这个要看你的工资水平和你的个人意愿。按照这个伤残等级，大约是11个月工资，如果算下来高于此数可以私了，低于此数建议不要私了，自己要把握好的。
工伤赔偿事项含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期薪水、伙食补贴费。交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等根据事实上情况确定可否享有。
(一)医疗费
1、规定：治疗工伤需求价格满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院代办规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没能加入工伤保险的，不是必需到签有代办协定的医疗公司治疗。
(二)住院伙食贴补费
1、规范：本单位因公出差伙食贴补规范的70%。
2、规定：住院一段时间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款
4、备注：单位没能出差伙食贴补规范的，观察外地我国机关工作人员出差伙食贴补金规范。
(三)交通费、食宿费
1、规范：本单位职工因公出差伙食贴补规范。
2、规定：医疗公司开出诊断证实，经办公司批准，工伤职工到统筹地方以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)痊愈治疗费
1、规范：治疗工伤需求价格满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院代办规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地区要求，痊愈治疗需经办公司组织专家评定。
(五)辅佐器具费
1、规范：各省、直辖市工伤辅佐器具限额规范。
2、规定：因日常生存或是就业须，经劳动才能鉴定委员会确认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙与配置轮椅等辅佐器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(六)停业留薪
1、规范：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、规定：停业留薪期一般不超越12个月;伤情严重或是现象非凡，经设区的市级劳动才能鉴定委员会确认，能够适当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤职工在停业留薪期满后仍需治疗的，持续享用工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停业留薪期按照医疗公司的诊断证实与各地的停业留薪期分类目录落实，但落实的部门与程序，依地区要求。
(七)护理费
《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤产生之后，要注意保留因为工伤产生的一系列费用，在索要工伤赔偿的时候才能避免因为费用发生纠纷。关于赔偿的费用数额可以参考上面的标准，不愿意私了的可以用法律维护自己的合法权益。
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