求职（分页） 总计(1501)篇    

第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。你在面试时一...(展开)

部分面试者由于心理承受能力不足，难以承受即将逼近的面试所造成的心理压力，而陷入过度的焦虑之中。如果出现这种情况，面试者就需要进行一些心理训练。过度的焦虑可以从三...(展开)

砸一个求职的方法有很多，或许因为当日的衣着失败，又或许因为求职交谈时的言语不当，但更多时候，很多人都不清楚为何求职会变得失败，因为除了一句 “等消息”之外，没有...(展开)

求职是求职者与求职官直接交锋的关键环节，这时候的表现对于最后的录用结果起着决定性作用。一场求职的成败关键取决于个人实力，如果能掌握求职官们所欣赏的求职者们拥有的...(展开)

求职专家表示，与其在求职求职的技巧上投机取巧，莫不如从培养自身的能力做起，提升自己的核心竞争力，这样才有利于找到一份心仪的工作。　　别盲目迷信求职技巧　　记者在...(展开)

新手要怎样求职：１、微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。不能苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会。２、避免无袖，露背，迷你裙等性感装束。裙长应...(展开)

在面试的时候，一定要学会看面试官的脸色。背诵你确定简历是你写的吗。微笑你会微笑吗。五花八门的求职“刁难”和“虐待”要区分对待。据悉，新兴特色产业除了看重求职者的...(展开)

当你没有名叫王健林的爸爸，没有名叫伊丽莎白的妈妈时，我们所能做的，就只有靠。真没必要这么比，有啥意思，就算你再羡慕嫉妒，不是你的，依旧不属于你。请珍惜没一次磨难...(展开)

比之应届生，算是有经验的。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。■全国34个主要城市的职场竞争指数显示，2016年...(展开)

又到一年九月时，有跳槽计划、求职计划的你，是时候开始准备啦。金九银十，不仅是秋收的季节，同样也是毕业生就业、职场人跳槽的黄金期。作为一个求职者而言，企业提供的福...(展开)

对于职场空白期，尤其是刚刚走出校门的大学生容易忽视，存在盲目对待的情况，不利于个人今后的就业发展。如果想要打破就业壁垒，就得拓宽渠道，线下线上相结合，网络招聘、...(展开)

试想，一个人去求职应试，在自己相貌上都去造假，那么，一旦被录用而走上工作岗位，很有可能“旧病复发”，在工作中弄虚作假，甚至去欺骗自己的服务对象。而爱美之心，人皆...(展开)

电视、报刊等新闻媒体经常会刊(播)发一些人才招聘广告，特别是一些专业人才报刊上的招聘信息更多。其字面上的解释是：和远方的国家结盟，而与相邻的国家为敌。远交近攻，...(展开)

耳听为虚眼见为实，即使网上有一些对应聘企业不好的评价，也只能作为参考，并不能成为你放弃面试的理由。珍惜每一次面试机会面试机会得来不易，每一次都得倍加珍惜。【竞争...(展开)

找工作，得学会认清现实谁都想要更好的，谁都希望自己是最棒的，但……找工作得学会认清现实，不要想当然的怎样怎样，这只是自欺欺人的做法，太蠢了。再次出海，他把所有的...(展开)

其实，招聘一名员工，有招聘成本、培训成本和人力成本的支出，这些花费大多都是沉没成本，靠时间来分摊到每年的成本计算中去。求职本就是一件复杂的事情，不要怕麻烦，像是...(展开)

面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，但薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。...(展开)

　看来这面经要改为：“不会吹牛者，必死无疑。整个事件有3次交易，第一次交易：8元买进，9元卖出，利润1元;第二次交易：9元卖出，10元买进，利润-1元;第三次交...(展开)

还有，如果你丢掉一些不必要的想法会更好，多想想当你找工作或实习时会问什么?。谁会拒绝在脸书或谷歌或是高盛集团工作呢? 　　为什么要雇佣你? 　　并不是说他们的回...(展开)

  回答提示：回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面...(展开)

”如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退...(展开)

你只需按照单位的规定行事即可。　　为什么困难：这是一个棘手的问题，因为它在面谈中要求求职者去思考关于他们最好的品质和为这个品质提供一个成就的故事。　　以上问题只...(展开)

很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。　　1将面...(展开)

” 经常有人质疑，应聘者会在此环节中夸大或编造个人经历，把其他人或是团队的成绩说成是自己一人的功劳。” 不要小看了面试官的“拉家常”! HR网友“相约流浪”表示...(展开)

应聘者可以从以下几个方面去说明： 　　 资历条件或经验已满足招聘职位的需求(基本条件满足); 　　 你进新单位工作能带给这个职位和单位带来什么(阐述自己的职业规...(展开)