人事（分页） 总计(2099)篇    

　面试官之所以叫“官”，因为他有决定应聘者“生死”的大权，也会对企业能否招聘到优秀人才产生重要影响。因此，在与应聘者斗智斗勇的过程中，面试官的行为方式十分关键，...(展开)

　在中欧国际工商管理学院学习MBA课程的全国政协委员、天正集团董事长高天乐十分重视企业的战略人力资源管理，对企业人力资源开发与管理有许多独到的看法……在中欧国际...(展开)

　年关将至，职场将进入一个活跃期，各大人才市场又将在春节后迎来一年当中最火爆的时节，员工选择在年关前后跳槽已经成为一种普遍的职场现象。　　员工在年关前后人心思动...(展开)

　在企业企业招聘过程中，面试官具有决定性的作用，企业招聘层更是需要独特的慧眼，因为管理层的素质直接决定了团队的发展。那么，企业招聘管理中如何面试管理层？　　一、...(展开)

　对于营销人才巨鳄的争夺从来都是竞争激烈，这不仅限于企业的市场营销部门之间，还包括营销软件提供商，咨询公司，专业营销机构，初创企业等等，所有的这些企业都需要聪明...(展开)

　招聘是人力资源管理中一项常规的工作。它是公司充实“新血”，形成有机循环重要的环节。做的好，能形成“鲇鱼效应”，保持公司员工队伍充足的活力。掌握不佳，则泥沙俱下...(展开)

　好的企业招聘工作是企业管理的催化剂，而失败的企业招聘工作又能给企业带来无法弥补的损失。好的企业招聘工作可以使企业获得需要的人才，解决人员的短缺；公司有了新鲜血...(展开)

　一、流动的原因　　1、主观原因：嫌工作时间长、工作强度大、待遇低、发展空间小、人际关系差、企业文化了解少等　　2、客观原因：结婚、怀孕、回家、生病、有更好的发...(展开)

　在美国，千禧一代的人口数量正在逐渐增多。到2030年，这批熟知技术的年轻一代(1979年以后出生的)将会达到7800万人。但是，随着这批新兴人口群体的日益成长...(展开)

　在企业的发展中绩效考核是非常重要的一部分。企业员工工作效率低，员工上班的积极性不高，工作没有显著成效，企业管理层办事效率差，工作懒散等等现象的表明企业需要绩效...(展开)

　招聘的艺术可算是最纯粹的传道方式了，因为你不是在简单的请求他人试用、购买你的产品或与你合作，而是请求他人将他们的身家性命寄托在你的公司。还有比这更让双方都觉得...(展开)

　在我录用的所有员工中，最出色的那批都属于从不墨守成规的类型——实际上，这就是他们表现如此优秀的根本原因。　　之前，我已经对自己进行招聘时犯下过的最严重错误进行...(展开)

　人力资源管理工作人员，不仅是老板的左右手，还是老板的专家顾问；对员工来说，是他们的战略同盟、服务伙伴和人事专家。现在的人力资源管理有别于过去的人事管理。现在它...(展开)

　企业为什么要招聘？很多人也许会对这个问题嗤之以鼻，“当然是为企业找到合适的员工，降低岗位空缺率”，大部分人也许会这么回答。其实，企业招聘的目的并没有这么“简单...(展开)

　这些年来，绩效考核方面的书看过不少，有关的文章看的更多。总的感觉，有的过分夸大它的作用，有的考核定位不清晰，有的方案过于庞杂，有的把它作为克扣工资奖金的手段，...(展开)

　培训员工最为重要就是培训两项，一是工作的意愿与热情，二是工作的能力。　　一、如何培养员工的意愿与热情　　所有的人都愿意改变，希望成功，但是最怕是被别人改变的，...(展开)

　在如何留住一线员工方面，有这么一句话被专家和管理者无数次重复着，那就是“铁打的营盘，流水的兵”。意思是说，只要设法把骨干员工留住，一线员工就可以像流水一样来来...(展开)

　2013年1月5日在中央党校新进中央委员、候补委员十八大精神研讨班开班式上讲："不能用改革开放后的历史时期否定改革开放前的历史时期，也不能用改革开放...(展开)

　对于那些接受年度绩效评估的员工来说，评估会议是一件大事，从字面上来说是一年一度的大事。对于那些负责评估很多员工的老板或经理们来说，提供绩效评估可以像任何事情，...(展开)

　在企业招聘管理过程中，面试官具有决定性的作用，招聘管理层更是需要独特的慧眼，因为管理层的素质直接决定了团队的发展。那么，招聘管理中如何面试管理层？　　一、深度...(展开)

　职场中，不论是应届毕业生就业还是职场老手择业，面试这一关都是在所难免的。也许职场老手可以凭借着丰富的经验和沉着的应对赢得面试官的青睐，但是如果你还没有丰富的面...(展开)

　随着企业的不断发展，绩效管理也逐步走入各企业中，成为评估考核员工的普遍方式。从考核成效看，“重结果、轻过程”是要不得的，“员工严、中层紧、高管松”更是要不得的...(展开)

　薪酬管理是一件十分复杂的事情，如果出现一些管理措施欠妥，则可能会影响劳资关系的稳定。　　1、薪酬水准低于市场水准　　市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因...(展开)

　企业招聘人才的艺术可算是最纯粹的传道方式了，因为你不是在简单的请求他人试用、购买你的产品或与你合作，而是请求他人将他们的身家性命寄托在你的公司。还有比这更让双...(展开)

　培训效果是每个培训工作者最关注的事情，如何做出高效培训，本文以下五个方面需要注意。　　一、全程案例教学。　　强调以案例引导出理论，以理论来阐释案例。即以各种案...(展开)