职场（分页） 总计(8189)篇    

作者：艾菲公众号：艾菲的理想A说：“别人的目光，总让我感到不自在。是不是我哪里有问题？是不是我哪里做的不够好？我得在心里斗争很久，才能很好的出现在别人面前并和他...(展开)

文：古典三十几岁，该如何让自己升值？35岁似乎是一个分水岭。有人越“老”越吃香；有人焦虑自己会不会被裁员，未来要如何发展。最近收到这个提问，就很有代表性：古典老...(展开)

文：古典从前的互联网公司是最炙手可热、容量最大的就业池子。然而过去三年时光内忧外患，“降本增效、去肥增瘦”成为一众大厂的口头禅，寒冬不仅波及到摸爬滚打多年的中层...(展开)

以结果为导向的高效执行力提升 .ppt五大执行思维1、冠军思维：做自己擅长的2、极致思维：让客户尖叫3、迭代思维：快速交付、快速更新4、简约思维：大道至简、简单...(展开)

内容来源 | 本文摘自中信出版集团书籍《薛兆丰经济学讲义（修订版）》 薛兆丰 著在综艺《奇葩说》中，薛兆丰曾说过——年轻人应该谈容易的恋爱，做难做的工作。之所以...(展开)

作者：张良计01:前两天和朋友聊天，谈到一个很新鲜的名词：恐惧教育。不同于挫折教育，恐惧教育比挫折教育更狠。挫折只是让你觉得受挫，丧气，想躺平摆烂，但恐惧会让你...(展开)

文 / 晶美同学YouCore主策划前言当我第一次开车发生追尾事故时，尽管事故是由于对方突然变道且未打灯引起的，但对方看到我是个文弱女生，就恐吓加责备地把责任都...(展开)

中小企业薪酬体系设计9连环.pdf中小企业薪酬现状：薪酬管理不成体系，执行力差；策略不合理，缺乏激励性；薪酬结构单一，薪酬晋升通道不明确；薪酬水平的定位并未包含...(展开)

作者：张丽俊 Cherry来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）站在公司层面看，每一家公司都需要成年人，所有的伟大战略都是由人完成的，成年人自驱...(展开)

知乎上有人问，30岁时开始做什么，可以在5年后受益匪浅。刚好，我已经过了35岁，同时从35岁开始又一直做职业规划咨询工作，接触的案例、引发的思考，都很多，就试着...(展开)

评判具有毁灭性的能量，在评判里，你无法升起智慧，更谈不上修行。请你放下评判，关注自己的内在，你的振动和意识水平自然会提升，当你去服务和宽恕他人时，这将会转化成爱...(展开)

在职场生活中，很多人都不知道和自己的领导要如何相处。那么，下班被领导请吃饭要去吗？和领导吃完饭要不要问他有没有到家？一起来看看本网带来的介绍吧！本文目录1、下班...(展开)

第一批00后，终于正式进入职场了。不过，有些00后的职场，坐标在小县城。2022年，各行各业都面临着考验，裁员、收缩、毁约的消息不时传出。刚刚嗅到象牙塔之外空气...(展开)

在现实社会里，大多数人都把管理与领导这两个概念相互混淆，管理只是一种过程，一个人的管理能力是被领导能力所包含的，一个人具备了管理能力并不意味着他具有领导能力，管...(展开)

职场七大禁忌行为盘点1. 不会拒绝职场中，学会拒绝不合理的工作是一个非常重要的能力， “职场烂好人”，不仅会对自己的工作产生压力，而且还容易被甩锅。2. 做事不...(展开)

求职时，能告诉对方自己创业过吗？解答这个问题，你得分清楚主谓宾。主语是用人单位，你得站在它的立场上，去思考问题；但不是站在你的角度，来想当然。现实中，可以毫不客...(展开)

职场中的竞争是没有硝烟的战争，非常残酷，也如逆水行舟，不进则退。所以，要想在职场的竞争脱颖而出，战胜对手，快速晋级，必须对自己狠点，有些方面一定对自己下狠手，下...(展开)

之前，华为的一位前员工，曾在网上晒出自己的工资表。他的职位是销售总监，本科毕业后在华为工作了6年，后来离职。月薪最高的时候包括年终奖和股票分红就有18万，其他月...(展开)

对于餐饮行业来说，员工对于整个餐饮店来说至关重要。餐饮行业“招人难，留人难”是困扰各个大小餐企的难题。尤其是在00后们步入职场后，与80、90年代的员工不同，0...(展开)

有朋友问：在智联上投了一个月的简历，很多都有意向，但是却没有通知我去面试，是什么原因？这种情况太普遍了，你才投了一个月的简历，想想有人投了三个月都没有收到面试通...(展开)

最近一段时间，有的铁饭碗也开始缩水了。比如在山东某市，一些在编教师就反映，除了工资打折之外，还要按职称、级别退还几万到十几万不等的现金，很多人受不了，完全无心教...(展开)

“我在实习中吃的苦，一点都不比工作少”“每天浏览各大实习网站寻找合适的机会，焦虑得吃不下饭，睡不着觉，甚至做梦梦到找不到实习。”大三在读的Killy这样形容她最...(展开)

转行的最佳时机-3年一审视每3年有一次审视自己职业生涯发展的绝佳机会，频繁跳槽不是好事。1、23岁，审视自己若你20岁大学毕业，23岁是第一次审视自己职业生涯发...(展开)

最近以同行的很多朋友聊天，不管是一般管理者还是高层管理者，发现一个有趣的现象，原来超过1/3的人都有第二职业。这里面不乏一些人的第二职业的收入，远高于当下的工资...(展开)

1我实在没有想到，在2022年，居然还时不时有人问我裸辞的事情。而且还不是开玩笑，是很认真。哥，裸辞这件事，除非你家里有钱，又或者你的工作实在是随时都好找（例如...(展开)