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职场(分页) 总计(8189)篇    

人事

 基于战略性人力资源的探究和见解

 深化企业人力资源管理,构建基于战略性人力资源性下的人力资源管理模式,是企业可持续发展的内部需求。对此,笔者立足于企业人力资源管理的现状,就如何构建战略性人力资...(展开)

人事

 21世纪公司管理经营的人才选择看...

 作为老板的你,面对漂亮的履历表,是否应该更关心如何找到一个可以帮助公司管理经营的人员。  长期以来,公司管理经营在选聘和选拔人才时,一直强调能力和经验。但在今...(展开)

人事

 移动互联时代到来 新一代HR如何...

 在移动互联和全球化时代,劳动力比以往任何时代更有流动性、更加虚拟、更加多样化、更加稀缺、更加关注体验。怡安翰威特2013年中国区调研发现,企业普遍认为人员问题...(展开)

人事

 五个步骤,详析薪酬设计方案

 薪酬设计,对于企业,是一项很重要的工程。良好的设计,薪酬拉开差距并不一定导致公司士气低落,关键是拉开差距的依据是否充分,并将这些依据以制度方式予以明确。许多外...(展开)

人事

 留人才从招聘开始

 跳槽,已经成为当前中国企业所面临的人事危机之一。员工跳槽,不仅会增加企业的经营成本,造成企业资产的流失,而且还会给留下来的员工造成心理上的消极影响。因此,企业...(展开)

人事

 绩效考核常见误区与解决之道

 绩效考核考试既是一项很好的管理工具,但又是一项非常难操作和实施的浩大的工程,当前国内外非常多的企业都在使用绩效考核这个工具,研究结果显示,很多国内的企业仍然没...(展开)

人事

 10个关键教你区别顶尖人才和平庸...

 发掘英才是一个艰难过程。让人才招聘成为头等大事可以增加公司成功的概率。为了将英才分辨出来,招聘经理可以寻找以下迹象,而不仅仅是关注简历和自荐信。以下是拥有惊人...(展开)

人事

 降低企业招聘成本的两大策略

 现代企业招聘难,这是大多数中小企业面临的难题,可是企业的发展永远离不开人才,即使网络再发达也需要人来操作,需要人来推广,没有人才的企业是永远做不大的。可是面临...(展开)

人事

 知名外企人才招聘原则大揭秘

 招聘是企业人力资源工作的难点之一,如何才能找好企业人才招聘呢,看看下面这些知名外企的人才招聘法则吧。  壳牌:3个“发展潜质”  壳牌招聘大学毕业生主要是着眼...(展开)