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离职期行为,是员工职场的终极考验!这8件事...

在公司受委屈了,可以用三个办法解决:接受,改变,离开。

不能接受那就改变,不能改变那就离开。

春天已到,但职场的冬天并未离去。即便目前市场情况不乐观,但也挡不住离职员工的脚步,也许是心受委屈了,也许是迫于无奈……

如果你还没离职,或者正在去向离职的路上,请再考虑考虑,并问自己这三个问题:

1、新工作有没有找到?

2、如果没有收入来源,会有哪些最坏的影响?

3、是否有能力解决这些影响?

当你能够回答得了这3个问题以后再辞职,不要一时冲动,给未来留下遗憾。

离职前后的这段时间是最考验一个人格局的时候。正式进入离职状态的你,每一个行为举动,都是一种考验。不要小看了离职,里面的学问可大了。

曾有一位同事,在离职期间与公司闹得很不愉快,以为自己马上就要离开公司了,事情做不好公司也不能把他怎样。

离职前一天,他因工作失误造成了客户数据的泄露,给公司造成巨大损失,最终被公司告上法院,新工作也泡汤了。

离职交接过程既是对人品的考验,也是对职场综合能力的检验。如何做好离职,有哪些离职的坑应注意避免?这些都要在离职前先搞明白。

以下将离职前中后期的注意事项,以及不可做的事情进行总结,希望对你有所帮助。共计8个“不”:

【1、不要裸辞】

裸辞的风险很高,除非你有6个月以上的存款,能够保障你在半年的时间内,即便不工作,生活也不受影响。也就是说,如果你没有任何储蓄,也没有及时找到下家,就不要贸然离职

有很多员工就是意气用事,裸辞之后在家待了好几个月,把自己的自信都磨光了,最后找的工作又不太满意,但为了生活,不得不随意找份工作,走一步算一步。

若不想陷入职场沼泽,就请提前规划。

【2、不要在职场寒冬时离职

就比如现在,许多企业都面临着生存危机,或缩编裁员,或停止招聘,部分行业已经进入“冬眠期”。

有的公司一个岗位就有大几十人面试,除非你足够优秀,不然被录取的几率就会大幅度下降。

此外,你要了解你将要从事的行业或公司是否处于寒冬期,如果是,建议你在这个时候按兵不动。

【3、不要在职涯低谷期离职

当你进入职涯低谷期,例如职业瓶颈难以突破时、受到负面消息影响时,请不要用离职来逃避问题,容易产生逃避的心态,对自信也是一种打击。未来再遇到问题时,你会想着用同样的方式逃避。

【4、不要贸然接受领导的加薪挽留】

提出离职后被领导以加薪挽留,请视情况慎重决定!

因为当你提出离职后,领导才想到要给你加薪,有使用辞职来要挟加薪的嫌疑。一定程度上,你会在领导心里失去信任,哪怕你留下来,双方都会是不信任的。

除非公司给你的加薪幅度很大,可以考虑留下。但即便加薪很多,你的工作量会越来越多,难度也会越来越高,要做好权衡。

【5、不要拖泥带水】

确定要离职后,给自己一个期限,在这个期限前提出离职并完成交接

不要因为公司挽留或领导劝说,就在离职这件事上犹豫不决,拖泥带水。一来一回,公司对你失去了耐性,自己也会慢慢成为那种动不动就说离职的人。

【6、不要两手空空地交接

当你进入交接期时,要确定三件事:交接对象、交接时间、交接内容。

所有的工作交接应建立电子档案,一方面是对自己工作成果的梳理,另一方面也是便于交接对象更快地接手你的工作。

勿用口头交接,因为在你离开公司后,许多跟工作有关的事情很可能还会找到你,有了交接的档案,既能方便交接对象查找,也能让自己减少被打扰的频率。

【7、不要立即告知客户】

有的公司不希望由员工来告知客户离职的信息,因怕影响到服务满意度的评估,或续约的安排。尤其是部分服务岗位频繁有变动,客户就会比较厌烦。

因此,你先要确定,公司是否同意把离职的信息立即告诉客户后,如果公司不同意,你则不可以告知。

离职期间与公司处理好关系,对未来找工作都是有好处的。

【8、不要删除同事微信】

离职后就把同事微信删除是一件很不礼貌的事!有的人觉得未来肯定不会有交集了,平时同事间的关系也不太好,没必要留着。

职场说小不小,说大也不大。即便离职了,也不要弄僵同事关系,因为你不知道在你离开以后,还会有什么重要的事被你遗漏,需要同事来帮助。若对方发现被你删除,那这事也许就被错过了。

又或许,未来的工作有可能会跟原同事合作,需要相互帮忙的。职场多一个朋友比多一个陌生人要更好。

看一个人能否达成愿望,要看他能否克服欲望;看一个人能否成就大事,要看他是否注意小事;看一个人是否成功,不是看他赢了多少人,要看他成就了多少人;看一个人的结局,要看他有多大格局。

离职这件事,往往最能看出一个人的格局!

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