相信每个职场人在工作中，都想遇到一位值得追随的领导，同样，每一位有抱负、有责任心的领导，也都梦想成为一个值得下属追随的人。可问题是，“值得追随”这4个字，具体该...(展开)

俗话说得好:会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作,就在职场游刃有余、出人头地,未免有些天真了。虽然能力加勤奋很重要,但会说话,却能让你工作起来更...(展开)

　如何做好工作，可以体现自己的价值?领导为你安排了额外的工作怎么办?工作越多，你就会越优秀吗?我们在这里讨论三点看法。　　1.做好本职工作的员工会被老板依赖　　...(展开)

阿智跳槽那晚，我请他去酒吧小坐，算是话别。聊到投机处，他告诉我一些公司内幕，令我的心情再没法平静下来。 　　　　我和阿智一起进公司，几百个应聘者中挑了20个，而...(展开)

在工作场所，老板决定你的未来，同事决定你的心情。在职场上，许多人非常害怕他们飞老板，因为他们不知道如何与老板打交道，害怕说错话和做错事。事实上，领导也是一个人。...(展开)

向领导自荐晋升的话术 你想通过谈话就能帮助自己升职加薪吗？这也许是所有职场人都想的事情，那么小编为你总结以下几个谈话小技巧祝你升职加薪：1.上司传唤时责无旁贷句...(展开)

    也许你对现在的工作越来越不满意，也许你觉得你和上司的关系越来越紧张，越来越不和谐，也许你正在为选择目前的职业而感到困惑……...(展开)

   希望不跳槽就能提高工资，需要选择一个好的时机，比如完成一个重大项目，比如老板开心的时候，比如年中，年末，平静的和老板聊天。20个字加薪...(展开)

安全感，这个词汇来源于人与人之间的一种情感需求，在用于职场中时，往往多了许多意味，可以称其为一种工作稳定性，也可以说是上司和员工之间相互信任的一种表征。当员工以...(展开)

　工资是反映工作能力和成就最直观的尺度之一。无论是快乐派还是工作狂，提高工资都是不可避免的。努力工作，尽最大努力表现的时候，晚上想象明天早上上司把你叫到办公室，...(展开)

　公司为什么不愿意给老员工涨工资?　　现在职场上上有一个奇怪的圈子:公司宁愿给新员工高薪，也不愿给老员工高薪。公司对员工的薪酬有严格的保密机制，但由于世界上没有...(展开)

　从沟通内容而言，许多人的加薪申请看起来很肤浅和表面，没有实质性的内容，所以他们不能真正触及老板的心，所以加薪往往是无果的。在避免了上述错误和足够的加薪芯片后，...(展开)

如果上司希望你能在将来的工作表现上有所改善，可以问问他是否能够在几个星期之后再跟你聊聊，以检查你的改善情况。可过了一段时间，我才意识到，即使我完全按照他的要求完...(展开)

现代生活的压力越来越大，很多人更是把职场升职加薪作为自己人生奋斗的唯一目标。很多人都觉得自己工作很努力，职位和薪酬却一直在原地踏步，对此感到十分不解。其实，职场...(展开)

　揭示晋升后的三大挑战、六大期待以及成功胜任的三种核心特征　　在当今不断变革的动态商业社会中，晋升带来的狂喜很快就被上司的加倍期待与要求、同仁的冷眼旁观所替代，...(展开)

　在知识经济时代，企业必须在上司管理者与下属员工之间，建立一种长期的对等合作关系，围绕着提高整体绩效展开循环管理。　　在知识经济时代，企业必须从“绩效考核”转向...(展开)