如何做好工作，可以体现自己的价值?领导为你安排了额外的工作怎么办?工作越多，你就会越优秀吗?我们在这里讨论三点看法。
1.做好本职工作的员工会被老板依赖
要担任一个职位，首先要明确自己的职责、工作范围和角色定位，明确自己的职权和责任。工作围绕着自己的责任范围，在自己的责任范围内，不让步，主动承担责任，不推卸责任。是自己的工作职责范围，就要积极规划，认真负责，有条不紊地发展，努力取得成效。集中精力管理自己的“土地”，管理好了，谁也无法抢走你的成果。主动寻找改善工作的方法，提高效率，自己做事也会更方便。我们要积极应对工作中的困难和问题，如果你的能力提高了，那么你的价值就会增加。
2.什么样的员工出力不讨好
没有必要越过自己责任的界限，有些人喜欢干涉别人的工作，上司的工作，同事的工作，不属于自己的工作做得越多，他们就越是出力不讨好。在工作场所，不能准确区分“内部”工作和“外部”工作的人，过分热情、不理智、主动承担上司工作的人是越位的，如不经上司允许，绕过上司向上级汇报等，会发生什么结果可想而知。干涉同事的工作是越界，不光组织纪律不会允许，同事们也可能被你惹火。
3.在工作场所具有人际关系潜能的员工是那些知道如何精确出力、又比较低调的员工。为了信任和培养员工，上级会将他的一些权力委托给值得信任的下级去做一些属于他自己职责的工作。这个时候该怎么办?不要怕麻烦，接受它，并做好它。如果上司会出于一些考虑，将应该由同事做的工作推给你，这就不是你该逞强的时候了。如果你不能把它推掉，就表示只会接管这一次。否则时间太长，这份工作可能就会长久落在你手里，这也会伤及同事的面子问题。
总的来说，一个人的为人处世能力以及岗位履职能力会共同构成一个人的职业发展能力。不只是要能干，还要会干，这样才会增加你升职加薪的机会。
