在猎头业，Most placeable candidate 也就是优质候选人，NPV（Non Presentable Value）指没有不可替代性，没有稀缺性，是不能推荐给客户的人。
我曾经讲过MPC的一些基本要求。NPV有希望成为MPC吗？
真正想改变的人，总会想出办法来。我们可以看到，学历、经历确实是影响一个人成为MPC的硬指标，但也没有哪条是绝对不能逆袭的。
职场的很多指标都是可以通过自己努力进行弥补和超越的。
一，学历
第一学历不高，后来在工作中也有突围的，但机会真的少很多。想要成为猎头青睐的MPC, 我一直建议学历不过关的最好是读个更高学历或硬证书。这样才不会在今后的职业路上PK下来。这是我最推荐的一项投资。
我有位校友，虽然还算努力，但各方面条件一般，安徽农村出身，本科毕业，先在中部城市一家国企大型国企做财务，后跳槽到上海一家中型外资企业做财务，一直算不上特别优秀，但对于普通人也已经不错了。他想进金融行业，从没放弃过了解这方面的要求。前年在他41岁“高龄”的时候，仍然去考了雅思，居然拿到8.5分，考取了英国名校的硕士。后来在英国一家顶尖基金实习，现在在一家著名基金中国分部工作。年龄并没有成为他留学的障碍，决心才是。但是NPV的绝大多数人，都会说学历不重要，很多人问我能不能用其它方面补啊，我没法肯定说不行，但如果能让这条简单的线拦住你，本身就说明了你自身的问题。
二，经历
工作后，人会慢慢觉醒，成熟。学历确实不能代表一个人就没有翻身的机会了。起点低确实会比较吃亏，近几年越来越明显的趋势是没有好学历很难进名企或好的单位。500强外企、大型优质公司HR每天看大量名校简历，对应届生来说，学历不硬确实会少掉很多机会，但不代表后面就没没机会。
一开始如果在小公司，必须非常努力成为自己领域的“头部”，才有可能让人看到，而且要是在能提供个性化服务的小公司也是非常好的机会，互联网时代最大的特点是“长尾效应”，在一些垂直领域有一些优质的中小型公司，在公司优秀的人才无论身价还是抢手程度绝不亚于大公司的人才。尤其是提供专项服务的，不代表小企业的鸡头比大企业的凤尾差。
一是表现非常突出，解决问题的能力很强，而且能表现出来，在和外界接触中能有些显性的表现。
二是现在的平台有别人不可取代的特殊价值。比如提供宠物服务、小众服务的很多公司名不见经传，门槛也不是太高，但优秀人才绝对是市场上的MPC。还有随着一些大公司不断扩张，一些有特殊服务的小行业的公司不断被收购，也提供了机会。
三是不断被新技术改造或与大行业相关的一些行业，比如家居行业，原先是个门槛并不是太高的传统行业，随着消费升级，房地产行业的发展，优质人才非常紧缺。
如果在小公司本身表现平平，企业也平平，且不在大公司希望扩容收购的行业，希望直接有机会到大平台上，通过猎头基本不可能，客户不会给猎头钱找NPV这种他们认为自己可以找到的人。可以先通过自己努力换到一些有特殊价值的平台，以此二级跳可能性更大些。
当然也有人开始在小公司，随着公司成长为大公司自己平台也提升了的，比如阿里，可是想想阿里花了多少年有了今天的江湖地位，你的职业黄金期多少年吧，阿里早期员工确实都已经实现财务自由了，很多是一直没出来的，真正很早就出来的一般员工一样很一般。
这种由小到大的公司其实提供了很好的发展机会，我们职场发展不就是希望有这样的机会吗？那你如果学历经历都不太好，公司发展很好，为什么要跳槽呢？可能需要调整的是你自身，可能现在的平台就是你最好的机会了。
三，业绩
如果一个人现在有工作都做不好，很难证明以后的工作能做好，管理学中有一个著名的“彼得原理”，大致是说职场中不适岗的人是大多数，当中提到：一个在目前工作上有出色表现的人，理应能继续向上提升到更高的职位（一直提拔到他不能胜任的位置）；而如果一个人在同一职位上停滞不前，就表示这个人可能连目前的职务都无法胜任。所以，你先要证明目前的工作出色或者曾经工作非常出色，才有可能会有更好的机会。
不要指望进入新的单位有了机会你就能好好干这套想法被下任雇主接受，没有哪个单位有义务教你，单位（公司）不是学校，是希望你贡献价值的，没有义务从你的平庸表现中发掘你的潜力。潜力是你先用现在的能力做出的业绩表现出来的。
四，稳定
任何工作都需要积累，专业需要环境刻意练习。我以前也介绍过阈值，达不到最低剂量，工作都谈不上掌握，更不要说成为核心了，耐得住寂寞的人更容易成功这是在心理学上无数实验证明了的，职场也是如此。
现在虽然不再认为稳定代表了忠诚度，也不像十年前把忠诚做为重要的一个条件，实际上稳定性一直是一个职场人靠谱，值得信赖的重要条件。在一份工作上稳定工作至少三年以上才可能经历一个完整的成长周期。即使一些项目制的公司，因为项目的原因，不一定要求在一个组织公司里稳定，但对于技术、项目的稳定还是有严格要求的。
稳定不仅代表了一定的专业态度，还代表了技能的积累，和一个人对自己职业的重视程度，一位MPC一定是在自己岗位上投入很多时间精力的人。
五，职业化
在学校里，我们只要证明我们的个人能力就行，成了职场中人，就一定以对他人的贡献为评判标准，要有社会认可的价值。以职业要求的形象表现，诚信，认真都是基本的要求，有些职场的基本要求会被模糊的定义为，人品、道德、专业、靠谱等等。
我个人认为职业化的核心是契约精神，只要在职场上工作就应该按照契约精神的要求诚实可信，尽最大努力做好自己的工作。大部分人都无法保证自己的工作就是自己喜欢的，很多NPV过分强调了自己不喜欢而不用心做，而MPC能把工作做成喜欢的，是因为只有你积极认真的对待手头的工作，才可能做得好，而做得好有回报后就会形成成就感，就能失去你做得更好。即使做的是自己不喜欢的事，也应该用契约精神积极认真的对待，只有这样才能有成长，形成良性循环后自然也容易成为MPC。
另外，越到高级别的MPC，越重视职业口碑和职业形象。一些如把知识产权不当回事，太相信潜规则在规则之上，随意非议评论同事事非之类的事应该从进职场起就要严格要求自己远离。
六，学习力
无数的曾经的MPC到一个阶段后再也难进一步，从此止步在某一级别上，将过去的经验不断重复直至市场再不需要。现代知识更新速度之快无需赘述，即使是作为不同级别的人才想要提升需要掌握的行业知识、专业技能、时间管理技巧，已经不再是单一技能信息的更新，而是系统结构的不断升级。终身学习方能终身成长，有时候你感觉自己没有挑战和进步时，已经在退步。只有不断保持学习、保持警觉，不断提升自己的视野、思维能力，方能保持住MPC的状态。
当然，你可能会不服气，猎头怎么这么势利，这就是歧视，你说的不对，我听到/见到 哪个哪个就是不样的。的确，这世界确实到处有歧视，不仅有年龄歧视，有二胎歧视，有女性歧视…… 这些确实是有些刻板印象，打标签。确实有例外，XXX中学毕业成富豪，XXX二本毕业成银行家，XXX家庭妇女半辈子，一朝重入职场成精英．．．我自己也能举出一些例外的例子。
可是世界不因为这少量的例外就默认你就是这个例外。
而是先认为你就是那个标签的人，然后你需要证明你不是，你是个例外。可惜，绝大部分时候，大部分人都是例内。作为大部分普通NPV，很多例外而成功背后的条件是我们很难知晓，更难复制的。想要成为职场中更有价值，不可轻易被替代的人，我们踏实的一点点从身边最近的事做起，一点点改善，多一点笨功夫，也完全可以不走任何捷径而成为MPC。
