网上有句话很火：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，很多人都在吐槽一些90后员工的做法，现在的90后真的很猛：据说，这些人里，有直接怼老板效率低而辞职的；有教育老板不要管太多而辞职的；有因为老板半夜两点发微信，把他吵醒而直接把老板拉黑再辞职的，甚至还有些招呼都不打一个说走就走的。
那么，为什么现在很多90后员工这么容易辞职，很多公司也留不住90后员工？
作者 l 悬崖上的猫
公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
01 我上班是来出卖劳动力的，钱不够凭什么出卖灵魂？
在很多公司学习华为搞狼性文化，以为这样就能把公司给带到天际去了，但是这些老板认为狼性却是：头狼决策，大家服从，捕猎成功之后，头狼吃最多最精华的部分，其他按照各成员出力多少、能力大小，去分配食物，甚至有些老板连骨头都不分，给其它狼吃草。
很多老板，舍不得出钱，就想要人家为自己拼命，嘴上嚷着要学习华为，坚持996，不断的给员工施压，工资却只给四五千块，很多还不买社保。
说实话，在现在这个市场经济下，猪肉都已经40元一斤了，这点钱够干什么？狼是要吃肉的，但现在的肉价已经贵到他们吃不起了。
因此，给员工吃草，还指望他们有狼性奋力拼搏，这种企业文化是不可取的。正经做事业、搞企业的人，就要让大家都有肉吃，特别是要让最基层的人有肉吃。
很多老板特别喜欢跟员工开会，大谈企业目标，说今年要赚多少亿，市场占有率要提高多少，然而员工一脸冷漠。因为员工会想：你榨取剩余价值的私人公司发展再好和我有什么关系？我是能直接参与分红还是能直接当老板？企业赚的钱，根本就没分给大家啊，我们就会觉得关自己啥事呢？
借用《绣春刀》里面的一句台词：
可以是可以，得加钱。给几分钱，出几分力。4000元也想让我讨好你？你给我的钱，不够我弯腰的，钱到位了，姿势随你挑。正如伟人所言：一切空话都是无用的，必须给人民以看得见的物质利益。
其实，高收入，才能换来更高的效率和战斗力。衡量一个企业的实力，不是看他的老板在财富榜上排在哪个位置，而是看他的员工们，财富排在社会上的什么位置。激发员工最大的能量，企业才能创造最大的利润，实现良性循环和可持续发展。
02 老板的等级观念强烈，不能以合作的心态用人
很多老板潜意识里总觉得自己是主子，员工是仆人。他觉得他给你一个机会，你就该抛妻弃子，拿着打发叫花子的钱，然后感恩戴德，披星戴月无私无偿为他的公司和利益奉献终生。
在发钱的时候，他总是很心疼，感觉在割自己的肉。其实很多老板根本不明白，他和员工在决策上有上下级，但是在人格上绝对没有上下级。现代企业，老板和员工之间，不应该是雇佣关系，而是合作关系。
很多90后员工认为，领导和我，只是同盟关系。我们共同创造价值，分配利益。我做我的工作，拿我应得的工资。再平常不过的经济交易，谁也不欠谁。
职位的晋升，薪资的涨跌，应该与个人创造的价值挂钩，衡量指标不应该是你职位高就说了算。他们在工作的时候，更多考虑效率，而不是去揣摩领导的想法。如果我们觉得领导的决策不能提高效率，消极响应，背地里只会按自己思路来做，这已经是我们的极限了！我们是来赚钱的，不是来认爹的！
所以，老板要改变你高高在上的姿态，你发给员工的钱，是他们自己挣的，应得的，不是什么施舍。老板给员工发钱，发多少钱，这不仅仅关乎良心，更是对员工劳动价值的尊重和敬畏。
另外，企业要变得更强大，老板也要扭转意识，抱有“我是皇帝，你是臣民，我下命令你就得干活”的狭隘想法，绝对行不通。如果你这样想，员工就会觉得只是在为你打工挣钱，就不可能全身心融入企业，关心企业的命运。
03 老板喜欢形式主义，又缺乏耐心
很多公司提倡加班文化，在盯盯上把你盯的死死的，有些还在办公室安装监控，就是看你上班时间偷懒没，动不动让你写日报，周报，月报，工作总结和心得，动不动让你汇报一些东西，让你出方案，动不动就为一点屁事儿开会。
细节盯的太死，小事管的太多，啥都得听他的，包括你选个字体选个背景图都得汇报和听他的。犯一点错误都无限放大，下班得时刻盯着手机，周末也得随时听他使唤，即使不是工作上的重要事情也得配合他。
有的领导，完全追求的是形式，刷存在感。要么就是无法100%的信任你，只能通过各种形式化的东西控制你；要么是所谓的服从性测试，确认自己我是领导的存在感；很多90后员工已经越来越明白，这些都是高效工作、快速成长的天敌，年轻人做事必须要有自己的做事空间。
另外，很多领导也缺乏耐心，不懂时间复利，他想到一个事情马上就要求去做，还要做出成绩，完全不看现有资源和前期铺垫，以为啥都能马上出成果，如果一个领导失去耐心，开始急躁，他和他的团队一定要开始走下坡路了，因为凡事需要付出，没有耐心，就害怕付出，没有付出，必然没有回报。
“创业”不是老板理直气壮压榨员工的借口。更不是因为你开了个创业型公司，你是老板，员工就应该为你打工，大家就应该穷，应该苦逼。
创业公司的很多90后员工，牺牲了时间、健康、面子和稳定的生活，他们应该得到更高的回报。
马云说辞职无非就是两个原因：第一钱没给到位，第二心受委屈了。90后之所以越来越爱辞职，关键问题还是在于这个时代越来越不能容忍过分剥削的老板了。
70后80后大家获得身份认同的方式是成为集体的一份子。个人价值要在集体中得到肯定，他们就只能服从上级。
而90后更崇尚个人主义，做自己想做的事，争取自己想要的东西，这样才有成就感。这种身份认同的核心是自由、民主。90后，正在不断破坏原本牢不可破的职场规则，也在不断建立新的规则和思路。
所以，不要利用员工的梦想，去剥削和压榨他们。有梦想并且真的追逐梦想的人，应该得到更多，而不是更少；应该得到奖励，而不是惩罚。
