在我们绝大多数人眼里和意识里，在职场上肯定是能力最重要，没有能力，你给领导解决不了问题，领导要的是结果，你没能力，拿不出结果，领导要你干什么？不错，有能力固然在职场上能够有优势，但并不是绝对，能力不强的人也并不是没有机会。因为在职场上，还有一个比能力和结果更重要的技能，那就是态度。对没错，我们把态度在这里说成技能，因为它可以掌握。下面我们来给大家讲解一下，这三点是能力不强员工的福利。
【案例】一天皇帝乘车外出，遇到一个非常漂亮的鸟，皇帝就问一个侍卫，说那是什么，侍卫甲随口说道，那么是一只鸟，皇帝没有吭声，然后继续往前走，又遇到一只黑色的狗，皇帝就问，那是什么，另一个侍卫这个时候，跑到狗的面前，仔细观察之后，给皇帝说是狗。皇帝很高兴，赏了这个侍卫乙
看到这样一个案例，很多人很奇怪，为什么皇帝会奖赏侍卫乙呢？
1、态度好表明忠心
我们看到两个侍卫的态度，第一个是直接回答皇帝说是鸟，皇帝眼睛不瞎，当然看到那是鸟。第二个一条黑狗，皇帝同样的也知道那是条狗，问什么就奖赏了侍卫乙呢？原因就在于两人的态度，侍卫乙态度更好，他亲自去查看，并回报给皇帝，这种行动上就是告诉皇帝，皇帝的任务我认真执行。
有那能力固然很厉害，因为你能完成领导想要的结果，没能力可能结果不会让领导满意，但是有态度就足够了，态度好表明忠心，而忠心则能保证领导的意图会被执行，虽然结果可能不尽如人意，但是总比和你搞对抗，打折扣执行你的意图要强。态度好的员工，领导即使对你的工作不满意，但往往也会耐心指点你，但是如果你一开始态度就不行，那么领导就不是指点你了，而是会敲打你，好不容易找到一个机会，就会给你穿小鞋，如果你遇到这种情况，赶紧反思一下自己对待领导的态度，肯定是这里出了问题。
中国人讲究，见微知著，意思就是说从小事上就能看出一个人的全貌。你对领导态度不端正，那么领导肯定认为你对他有看法，对于这样的员工，领导怎么会用你，怎么敢用你呢？对领导态度好的员工，领导从你的态度上，能够推知，你对他是服从的，对他是忠心的，所以忠心的人才能让他放心，他才愿意使用你。人心都是隔肚皮的，领导没有其他更好的办法，即使从你的态度上来判断，所以这也就是为什么态度好的员工，往往会得到领导喜欢。第一个侍卫显然并没有把皇帝的任务看的那么重，而第二个侍卫则不同，他是把皇帝的随口一问都用极好的态度去执行，对于这样的人，皇帝当然喜欢。第一种人，即使你能力再强，不去看就知道那是什么，但皇帝却不喜欢。
3、权力无小事
对于领导来说，权力上面无小事，你态度好，不管是多小的事情你都拿出自己的态度，领导才能在权力上有安全感，这样的员工才让他放心。我们看到皇帝看到狗，他眼睛不瞎，当然知道那是什么，为什么他还要问呢？其实他就是在测试，看看手下的人对待他的一个小问题是什么样的态度。而作为下属，则是领面面前，权力面前无小事。领导再小的事情，你也要拿出一个态度，去认真完成，只要这样才会让领导觉得权力安全。
综上：在职场上，能力不强不用怕，你一定要在做事情上有自己的态度，如果你连对待领导的安排，也没有态度，那么没能力没态度的人，领导是不会留你的。而虽然你没有太大的能力，但是因为态度上过关，让领导满意，那么领导依然会喜欢你，愿意留你，愿意给你职位，给你升职加薪。因为态度好的员工，是忠心的员工，那么他们就可以作为自己的左膀右臂，不会背叛自己。所以这就是为什么职场上，态度往往比结果和能力更重要的原因，这才是能力不强员工的福利，利用好这一点，你的职场也可以很成功。
