朋友阿慧说她上个周末提离职了。
我连续发了三个问号，现在特殊时期大家都糟心公司倒闭没工资，怎么还自己主动辞职了呢？
阿慧向我大吐苦水：“本来在家上班就天随时待命了，周末好不容易休息，领导还给我发消息，我看到一大段语音，也没仔细听，烦躁的就把领导的消息屏蔽了。就因为我没回领导消息他在群里批评我说工作不负责，耽误项目进度。
我觉得自己没错就和他吵起来了，冲动下就提离职，现在的领导都没有人性，只知道压榨员工，我放假凭什么要回消息，你说对吧。”
我只能说朋友太冲动，放假不回消息这当然是我们的权利，但是成熟的职场人都懂得“责任”二字。
你可能会反驳：生活和工作要有一定的边界感。
但是我想说：职场上的每一个举动都会带来不一样的后果，很有可能你的一次不回消息就错失了升职的机会。
（1） 工作和生活要分开
就像开篇朋友阿慧说的，工作是工作，我下班了那就是我的私人时间，不想被领导同事占用。
特别是现在的95后，他们并不认为工作是最重要的，学会享受生活人间才值得。
就像《我要准时下班》里的女主，她坚持准点下班，六点一到，一定要打卡离开，不管公司同事有没有人在加班，也不理会上司下班后发消息安排任务。下班后她就是自由的，每天六点十分之前要去喝半价啤酒，谁都拦不住。
（2）加班没有加班费
我们都有预感，领导发消息一定没好事，不是让你加班就是让你在加班的路上。
大好的周末谁都不愿意浪费在加班上，加班还没有加班费，免费的劳动力谁也不是冤大头。
所以索性手机关系消息不回，失踪两天。
（3） 领导压榨
职场上永远有个老好人，不会反抗不会拒绝，于是领导在“使唤”了你第一次之后，就会赖上，什么事情都会找你，反正你“好用”。
所以有时候抗拒领导的消息也是不给领导得寸进尺的机会，让领导明白这是我的下班时间，不要差遣我。
2、领导为什么要在非工作时间安排任务？
但是不回消息就万事大吉吗？或许会产生更糟糕的后果。
中医里，有对症下药这一说法。在职场上，出现问题我们也不能只有抱怨或者排斥，找到问题的根源才能解决问题。
难道领导下班给你发消息真的如自己所想的那样负面吗？其实未必！
在解决“下班该不该回领导消息”这问题之前，我们要先明白“为什么领导要在下班的时候给你发消息。”
（1）你负责的工作临时出现了状况
我们要知道领导也很忙，不会闲着无聊找你聊天。
给你发消息一定是工作上的问题，特别是大家都处于线上办公的状态，领导也只能通过微信沟通。
就比如我们每个周末都会定时做各平台的文章分发，虽然是提前定时但有时候还是会出现文章审核不通过或者有错别字等问题。
我就遇到过同事负责的文章出现了问题，打电话关机微信不回，最后直接导致收益断崖式下降。同事被扣除了当月的绩效。
如果你的工作不出问题，领导也不会没事找事。但如果你的工作没完成，那就是失职，再让领导找不到人，就是工作态度有问题。
对工作负责，就是对自己负责。
（2）领导器重你
能力越强责任越大这不是没有道理的。
我们在抱怨领导下班还发消息压榨员工，不如换个角度想，或许是领导看重你，会把你作为高潜人才磨砺，不但平时工作任务不轻松，非工作时间也会分配工作任务。
在我刚入职公司的时候，领导同事带我和另一位同事，但是同事工作总是摸鱼，有急事也总找不到人。
久而久之我就发现领导给我安排的工作越来越多，甚至周末还会安排额外的培训和任务，期初我也有埋怨。
但是过了三个月，我发现领导已经对另一个同事放任不管，而我已经开始熟悉了流程开始带新人。
凡事别想的太片面，也别过于排斥领导给你发消息，有时候他只不过是在给你机会，看你是否“孺子可教也”。
（3）领导信任你
信任和器重是两回事，信任可能是你有某方面特质让领导对你形成依赖，这是在领导面前最吃香的一类人。
比如，古时候的皇帝，满朝文武，总有一些他器重的和信任的大臣，器重的人委以重任，信任的人才是皇帝的心腹。
对于心腹，他会交办一些很私密的事情，总而言之：你办事，我放心。
所以，如果下班后领导还发消息找你或者是安排一些私事让你办，别觉得这是指使压榨你。
这往往意味着，他希望与你建立更进一步的关系，成为他的左膀右臂。
3、消息回的好，升职加薪跑不了！
看了以上领导的“内心”，是不是后悔自己曾错过了“一个亿”。
除了任性的不回消息，其实我们还有其他解决办法。
但我们始终要记住一点，成年人做事原则：事事有回应，件件有着落。
职场让，别为“任性”买单。
（1）按紧急程度区分
时间管理中有很出名的“四象限法则”，在应对领导消息的时候，我们也可以用四象限法则解决，我们按事情的重要紧急程度，简单的划分为：重要不紧急、紧急且重要、不重要且不紧急、紧急不重要。
① 重要不紧急
如果领导安排的任务是比较重要的方案但是不急着马上做，允许你有思考的时间的话，那么这时候我们可以不急着给具体答复，回复的消息中只需要表明收到和具体时间。
比如：“好的领导，我这边先想一下思路，上班的时候给你答复。”
这种消息只是一句话的事情，我们就可以顺手回了，也让领导知道你的态度，领导也不会咄咄逼人。
② 紧急且重要
面对紧急且重要的消息，我们一定要第一时间回复领导，并且做出行动这关乎到自己的饭碗。
我一同事就曾在休息日接到领导：“小王，我这边临时有事，找了一圈还是觉得你比较靠谱，有个重要客户一个小时后到机场，你负责接待一下。”
同事知道这是个大客户怠慢不得，立马回复领导：“好的领导，我现在马上出发，30分钟后到机场。”
下班时间，只有同事小王做到了即使回复领导的消息，客户也表达了对小昂工作态度的认可，在当月的绩效考核里，小王多了2000块。
这就是即使回复领导消息的“甜头”，我们总说生活和工作要分开，但是只有钱才能更好的生活。
小王才是明白人，做一个让领导放心的员工。
③ 不重要且不紧急
对于领导在群里发布的不重要的消息，我们可以选择只回复一句“收到”。
或者没有特意指定的，我们就可以不回消息。
不是自己的活就别主动拦责任，可以看群里其他同事的回复做参考。
④ 紧急不重要
紧急不重要的消息就没必要太重视，但是我们也要表达出自己的态度，趁机在领导面前表现。
比如你可以先表达自己有其他事情忙，但是愿意以工作为先。
如果是在周末接到任务，领导要求你统计数据；
你可以说：“好的领导，本来打算带着家人出去玩，不过我还是先把事情完成了才安心，我稍后就把数据发给你。”
首先让领导明白我对工作负责的态度，其次也表现出自己的为难让领导记得你的好。
（2）提前报备在线时间
说实话下班时间谁都不愿意被打扰，但是无奈生不由己。
就像我们做新媒体的，周末都要保持在线。
那有没有两全其美的方法呢？
我们就针对周末做了“排期”，每个人都有自己周末的安排。
拿我自己来说，周末早上我必须要睡饱，所以我会提前和领导同事说早上11点前不要找我。
同事阿水周末要带娃，所以2:00-3:00孩子的午休时间会不在线……
这样提前报备自己的在线时间，做出排期表，我们就有了自己的时间，也让领导能在必要时刻找到对应的人，就避免了领导的“打扰”。
4、写在最后
任性的不回复消息是最不成熟的做法，想要自己的职场路越走越顺，“会沟通”是最重要的一步。
② 面对领导安排的任务要按重要紧急程度划分，合理回应；
③ 提前报备在线时间，掌握主动权。
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