适应环境
在任何时候，任何环境下，适者生存都是永不改变的真理，尤其身在职场不要消耗过多的精力在杂事或担忧上面，维护好同事间的关系，绝对有利于工作过程的效率。不要每天炫耀自己，除了让人鄙视就是遭人记恨，没有人会如父母那样赞美欣赏你。任何职场都存在这样那样的问题，任何工作都不可能不吃苦受气就能够拿到手薪水，确定好自己的目标，用最有限的时间，发挥最强的自己，必然不会埋没你真正的天资。
认识自己
人其实最大的敌人是自己，尤其稍有得意走上坡路的时候，往往不能正确的评估自己，似乎一切所求的东西都能唾手可得，甚至把运气和机遇也看作自己身价的一部分而欣喜不已。想发展想提升，先从认识自己开始，做人不要自卑，保留几分自信，人也不能过于自大，过高的评估只能显得狂妄，影响自己在他人心中的形象和信誉度，也终究让自己无法最大化发挥自己的优势。
所以只有真正了解自己的优势与不足，并促进自己最突出的天赋，培养把握住每一个机会，会让自己在职场路上，事半功倍一切顺意。
保留意见
每个人都有自己的观点，都有自己的思考方式，但或许不存在对错，不过是出发点和思路不同而已，所以在听到异议又或者与自己意见相左观点的时候，不要急着否定，更不要盲目的批评，保持沉默不随意发表观点，有时候是一份涵养也是一种尊重，其实最大的智慧是保持沉默之余去吸收不同建议下的精华，再为己所用，而不是不断和人在口角上争论对错输赢。
避免抱怨
抱怨是每个人情绪的一种自然宣泄，但它却会使你在公众心中丧失信誉。自己做的事没成功或出现纰漏时，要勇于承认发现自己的错误和不足，并努力最大化挽回损失，懂得检讨审视自己的人，才会让自己有提升的机会，而那些凡事只知道推诿，强调客观原因的人，报怨这，报怨那，只会使别人轻视，让领导不信任的结局。
策略 施恩计：适度的给人帮助，给予一些小恩惠，会让你的人际关系更加容易相处，也会让上级觉得你具备管理和帮衬其他同事的能力。但施恩时不要说得过于直露，挑得太明，以免令对方感到丢了面子，脸上无光从而好心办坏事。对于自己给予过的帮助，更不要四处张扬，那样不仅得不得感恩，还会树敌。
策略施恩不可过于频繁，那很可能成为自己的负担，也可能让对方产生依赖甚至自卑情绪，由于觉得受之有耻，与你有断交的可能性。
策略不论是给人好处还是帮助，都要注意看看你要始于援手的对象是谁。农夫与蛇，像狼一样喂不饱的人虽然不是全部，但也大有人在，所以帮完忙，还说不定被反咬一口都是可能的事。
