工作生活处世法则，领导分两类，都有应当办法，照做就能得心应手。
人为什么喜欢推拖，并且说明“推拖拉”的必要性。但是工作生活中总是有的人，不知道自己的位置。他的善于表现，用错了时间和地方，导致目的前功尽弃。
平时工作兢兢业业的人，为什么有时也很难得到领导的重用？来看看这些分析后，可能对你有帮助。
说话要有技巧，处事要有分寸。根据情况，做正确的判断和适当的调整，工作才会得心应手。不同的领导喜欢不同的工作方式，温勒将领导风格分为专制型，民主型和放任型三种，当然每个人有每个人的理解。
我对领导分两大类，一种是结果型，一种是过程型。为什么我会这样分呢？这是要看工作性质，不同的工作性质，有不同的工作方式。比方说，劳动密集型公司，生产过程中认真负责，勤勤恳恳，可能就有好的结果，但是技术研发的公司，就要大量的用脑，这个过程不是你有多么的认真和勤奋就能解决，方式方法很重要，销售公司人为因素和产品一样重要，条条框框可能不是很有作用。
况且，一个公司有很多部门，每个部门的工作方式都不一样，如果细分领导类型可能就很多，再说，人上一百形形色色，也不能用性格来分，因为不好归类，又太复杂。所以我分两大类，一类是结果型，一类是过程型。
结果型的领导，只听结果，至于过程只要在合情合理的框架下就好，平时对管理比较松，但是结果不好，一定会有人为这件事情负责。
过程型领导，只要过程，崇尚一分耕耘一分收获，每一步都需要监督，他们参与下属的每一个过程，只要按部就班的行事就好，他们相信过程好了结果就好。
这两种人都有特点，一个喜欢用眼睛，一个喜欢用耳朵。
结果型的领导，只听结果，就用耳朵，他不太用眼睛。如果你给他汇报工作，用纸写了很多，他觉得很麻烦，你讲给他听就好了。
过程型领导，只要过程，就用眼睛，他不太用耳朵。你给他讲什么，他根本不听，拿给他看，他看得清清楚楚。
所以，在工作岗位上，当别人的下属，一定要知道领导是什么样的人，他喜欢哪一种方式。如果是喜欢用耳朵的结果型领导，口述报告给他就好了，他关心的是结果这样一个重要信息。如果是喜欢用眼睛的过程型领导，你报告没有用，他现在听了，一会就忘了，过后还要问你，那么，你就干脆写下来，他就觉得这样不错。
同时，我们的工作首先要有准备，有了充分的准备，才可以开始表现自己的才能。在表现才能的时候要慎重警惕，因为慎重警惕能让你最大程度的避免灾难。
但是作者个人还是主张“无咎”。警惕不是我们意义上的防人，警惕个人工作中的疏忽大意，警惕工作中的不利因素等等。
还要清楚一旦表现自己，就会有四面八方的打击，有不同的声音出来，这是人性的弱点。大家试想，你表现好了，你的竞争对手会怎么样？当然是嫉妒，大家不要回避这个问题，也不要感觉不好，说出来也许更加有利你的进步。那些心里明明嫉妒你的人还不说出来，才是最大的危险。
当一个人获得某些利益时，也注定要失去一些东西。
嫉妒你的人希望你出丑，发现你的意见比他的好，心理会不平衡，盼着那天你出丑。
我们大多数人都平凡无奇，还真的专门喜欢打击老板欣赏的人。不知道你有没有发现，打小报告也都是打那些老板欣赏的人。如果老板都看不起他，打小报告有什么用？这对他来说没有实质意义，影响不了他。
不清楚大家有没有发现，自己工作明明做得很好，怎么老受到打击？可是我倒是觉得，越是有人打击你，说明工作做得越好，说明你表现得越优秀。如果都没人打击你，反而觉得你在混日子，打击你有必要吗？
做得好就会有人打击，这就是祸福相依的道理。当我们得到某些好处时，会出现对我们不利的因素，没有所有好处都被你占的可能。
生活就是这样，只要你想努力赚钱，就会牺牲陪家人的时间，你要有更多时间去陪家人，那么你就会赚不到那么多钱是一个道理。
人生的每一个阶段都将面临选择，这就看你自己要选择哪一个，不可能好事你都要，不好的事情就与你无关，这是不可能的，有一得必要有一失，鱼和熊掌不能兼得。
“无咎”就是《易经》的最高追求主张。不过我们要理解“无咎”不是无过错，“人无完人孰能无过”？最多就是行得正，坐得直，问心无愧，有不足，但无祸。
胸怀坦荡，还能照顾所有人的感受，不自私自利，你能为别人考虑，就有价值，对于公司还是个人都不会对你无利。人与人的相处都要价值对等。
但是有很多人就是这样，只要自己的利益，完全只顾自己，甚至，有些人还会是我们所说的小人，伤害他人，怎么可能走到最后？“无咎”无非就是自己做到内心无愧，自然就是有利。
总结：工作事情要明明白白，清清楚楚，认认真真。工作过程和工作的态度，不但要清楚自己的位置，还要知道自己要什么，在干什么?工作就应该一丝不苟，勤勤恳恳，认认真真。
生活处世不能太较真，有些事情本来就应该糊里糊涂。比如说同事也好，朋友也好，对你说三道四，你就不必太较真，如果确实自己有过错与不足，我们有则改之无则加勉。遇到小人，能躲就躲，不睚眦必报，不耿耿于怀。
人们都喜好大吉大利、平步青云。但是又有多少人知道，大吉大利与凶险祸患密不可分，别人在捧你的时候，就要小心被摔下来。捧得越高，摔得越惨。还有的人一心想往上爬，有没有必要爬那么高，自己可以考虑考虑。
如果是顺理成章，该走多远就走多远，能爬多高就爬多高，倘若是想尽办法，那就没有必要，适可而止就好。常想：到这个位置，这样的状态就很快乐了。有这样的修养和心态很好，做事尽力就好，不必勉强。
