在事业单位，要想混得好，难，也不难，就看你是不是那条道上的人。
但在事业单位当小领导，确实不容易，像太监，又像勤杂工，实质就是个受气包；向上，经常要挨领导批判；向下，也不敢太硬！因此，经常像风箱里的老鼠，里外不是人。
面对上级各种领导，都得听话，都要讨好，都要把事做好，还得左右观风向，一不小心，就可能得罪正在相互撕咬的派系双方。
事业单位的小领导，自己几乎没有决定权，什么事情都得请示上级。执行得好，并不一定会有好的报应。因为上级领导之间互不买账，你给这个领导做好了，就意味着得罪另外一个或几个领导，麻烦就大了。
因此，事业单位的小领导，务必掌握到几种生存之道。
一、要积极响应领导的号召
无论对错，无论能不能做到，只要上级领导发布的命令，务必在第一时间积极响应，并表态坚决会把事情做好。至于做不做得好，做不做得对，可以不管。因为领导并不在乎结果，只在乎态度。他们常挂在嘴边的是“做不做得了是能力问题，做不做是态度问题”。意思是可以做不了，做不好，但不可以不听话！明白了吧？
二、要经常去向领导汇报工作
经常去向领导汇报工作，说的可以不是工作本身，而是必须经常保持和领导往来，这样领导就会认为你很把他当回事，很尊敬他，很需要他，否则，寂寞的领导没人来巴结，没人来捧场，就会感觉被人忽视，感觉自己很不重要，尊严受辱。如果你经常有事没事都去走动，一来可以多多联络感情，二来领导对你印象深刻，要有什么好事，最容易想起你。
三、要善于做思想工作
所谓善于做思想工作，就是善于管理下级，再说得直白点，就是要善于忽悠，把下属安抚好，凝聚好，一起把该做的事和必须做的事，做好，不能在工作上拖后腿。再者就是要善于化解矛盾，不能发生领导不高兴的事情，吵架、搞事，更不能发生类似上-访之类的事。最后要善于管控舆-论，不让负面情绪在员工中蔓延，更不能让同事们扎堆传播“机密”。
四、要善于打通关系
事业单位的小领导，必须有足够的能力和同级小领导保持亦和亦斗的关系。所谓官官相卫，永远是正确的，虽然彼此间可能有竞争和斗争，但必须学会在斗争中相互借力前进。此外，还必须打通与综合部门的关系，打通与业务部门的关系，最关键的还要打通与财务部门的关系。当然，一定要记得与单位最主要的领导搞好关系。如此，才能确保关系畅通，如鱼得水！
