行走职场，职级越高的领导，说话越简单隐晦，需要下属好好领悟。这种领悟能力和落实能力，成为检验下属是否成长成熟的实践标准。大家反思一下，职场被提拔到高层的人员，你未必觉得他是最优秀的，为什么偏偏提拔他了呢？有些东西只可意会不可言传，比如说，能听懂领导的这五句“暗语”，就是一种职场生存能力。
【一】铅笔签的“办完报我”。
如果你接到各方来的请示件，上面有领导的批示。“阅”，就是不需要你办。“阅办”，就是让你看着办。“阅研”，就是让你提出办理方案。“办完报我”，尤其是铅笔写的，那么你要立即办扎实，并随时报告进度。办完后，要用橡皮擦掉，如果万一有事要勇于担责。这样的下属，就是领导肚子里的蛔虫，领导早晚要给你一个甜枣吃。
【二】电话里的“放心”。
领导交办你一项事务，最后顺便来一句，“交给你办，我放心”。这样的“暗示”，可不是“真放心”，而是对这件事务“不放心”。凡是领导交待你“放心”的事情，一定记住领导是“不放心”，办理过程要勤汇报，关键节点要多请示，办理完毕前要再次确认是否符合领导意图，千万不要把“放心”当作安慰剂，自己闷头拉车，不知道看领导眼色。
【三】关起门来“骂人”。
层次越高的领导，涵养成正比，一般不会当众训斥下属。你做得好，是应该的，一般不会经常表扬你，但你做得不好，就要接受批评。这种批评当众一般是板着脸不说话，不怒自威，让下属感到不寒而栗，如果当众斥责你，有两种情况，一种是不认可你，一种是想摔打你。如果领导关起门来“骂你”，说明领导在外面给你留情面，对内没把你当外人，所以，一定不要太消沉，因为在领导眼里，你属于可以培养的那一类人。如果领导懒得批评你，说明你在他眼里已经被废弃了。
【四】很随意的“敲打”。
情商越高的领导，越懂得在不经意中提醒你、帮助你，那么就要看你的悟性了。如果你领悟不到领导的“意图”，孺子不可教也，下一次很可能就对你不客气了。比如，你陪领导坐车，或在候机，领导在轻松聊天过程中，提醒你一些工作上的小事、生活中的一些细节。基本上可以肯定，领导已经听到了“杂音”，只是你自己听不到而已。比如，领导提醒你最近工作上要低调一点，某个问题上不要太坚持了，等等。这种提醒，一般都是带有苗头性、倾向性的问题，防微杜渐，消灭萌芽，就是好同志。无论提醒的对否，都要虚心接受，绝对不要试图抵赖或解释，有则改之无则加勉，才能体现出领导的关心和培养。
【五】做错事的“表扬”。
在工作中，情商高的领导经常会表扬下属，目的其实有两个：一是对你的工作表示赞赏，鼓励你继续好好干，二是通过表扬你来强化领导的意图，暗示和敲打那些不按领导意图办事的人。比如，领导在例会上不经意地表扬你，小李这件事这么做效果非常好，值得肯定和表扬。领导并没有批评别人，但那些不这么做的下属就有压力了，这是隔山震虎。还有一种你做错了事，正在垂头丧气，领导没头脑般地拍拍你的肩膀，肯定你一个无足轻重的优点，其实这是领导在拉你一把，警告你不要消沉，如果这点小挫折都处理不好，怎堪大任？如果遇到领导莫名其妙的“表扬”你，你一定要振作起来，过去的错误就当没发生，立即投入下一个工作任务中，才是领导喜欢看到的结果。
