一个人从懵懂到成熟，需要一定的经历和过程，时间虽然会让人成长，但在职场上，有些事情如果提前告诉你，说不定能帮助你避免掉入一些坑。
不成熟的人总会在职场上跌跌撞撞，甚至头破血流，下面一起来看看，哪些标志是不成熟的表现，希望对号入座的人能有所改进最好。
标志一：说话太实太真
职场上说话太真太直是大忌，心里什么都藏不住，全部都说出来，是非常不成熟的行为。
你对人真诚，别人可不一定会如此对你，特别是有竞争关系的同事。在别人面前和盘托出所有，没点神秘感，相当于一个没穿衣服的人，别人想怎么赢你就赢你，完全失去防备。最好有点城府，该说的思考后再说，不该说的，绝对不说。
标志二：不够踏实总是幻想
年轻人有想法，有激情，喜欢幻想没有错，但是别一天到晚都只幻想，而不能脚踏实地的去做事情。
这只是在白日做梦，相当于想建高楼却不想打基础，好高骛远眼高手低的，最终在梦醒时分之际，从云端掉下来，跌得粉身碎骨的，再后悔也来不及了。
标志三：情绪易激动、易发热
有些人非常感性，特别容易激动，难以控制情绪。对于别人说的一些煽动性的话语，一下子就头脑发热，完全不进行思考，听风就是雨，因而特别被人忽悠，成为炮灰。
不管当时的情绪是怎样，事后一定要冷静思考，多换几个角度去考虑问题，切莫意气用事，否则很容易吃亏，被人利用。
标志四：过于锋芒毕露
锋芒毕露其实很不好，一是容易树敌太多，被人孤立，二是相当于把底牌全部都展示出来，很容易中别人的招儿。
大多数时候，韬光养晦最好，做人要学会低调，在捍卫自己利益和立场的时候，可以适当的锋芒毕露，但不可当成一个标签，把这种“气势”全写在脸上，只会让人敬而远之。
标志五：瞧不起上司
大凡读过点书，受过高等教育的人，都有点点清高，除非对方比自己厉害特别多，否则只要看到别人有不如自己的地方，即使对方是领导，也会嗤之以鼻。
心里暗骂公司，觉得让不如自己的人来领导自己，非常的不公平。其实这样的想法非常幼稚，公司有公司的游戏规则，可能领导有些方面不如你，公司制度不合理，但对方能坐到领导的位置上，肯定有你无法胜过的地方，要是抱着这样的心态，你在这样的公司定然待不长久。
标志六：崇拜上司
上司也是人，千万不要盲目崇拜，刚毕业的年轻人容易出现这样的情况。上司不是说什么都是真理，他们也常常犯错。
不要无条件服从，全盘接受上司说的话，需要保持自己最基本的思考分析能力，否则你很容易在职场上迷失自己。
标志七：一味忍让
人善被人欺，不是你善良就能获得好人缘，职场上总是难免出现利益斗争，有人会去抢夺，会去欺负别人。你要能坚定的守住原则和立场，不能一直退让，那样带来的结果，必将退无可退，直至出局。
忍让换不来对方的好感和感激，反而会让那种人得寸进尺，更加肆无忌惮。
标志八：甘当云梯默默无闻
在公司默默无闻，不一定就能一直“相安无事”，可能你做出了成绩被人抢走，可能你付出了努力被人忽视，而需要裁员的时候，因为领导对你没有印象，可能优先会进入名单。千万不要一个人躲在角落，有合适的机会之时也要刷刷存在感。
标志九：只晓得踏踏实实具体做事
踏踏实实做事，肯定没错，这是在打基础。但切忌一直都这样做，这说明你还只是一个新手，仅仅靠这个，很难走上领导岗位，成为高手。
就算你甘心一直在底层工作，拿着最低的薪资，做一个菜鸟。可如今职场节奏变化太快，你不进步，可能菜鸟都做不成。
标志十：排斥人际关系
职场上一定要学会处理人际关系，有些人不喜欢打交道，只想着自己努力工作就行，其实这样想就大错特错了。
职场不是搞学术，必须要与人合作，与人打交道才能出成绩，闭门造车的话，最终只能自食苦果。
