职场上有那些不用做什么，便可以升职加薪的人，也有那些无论做了多大努力，都升不了职，依旧没出息的人。这两种现象都比较常见，但很多人都不知道为什么。
今天就来给大家说说，为什么付出很多努力的人，收获的却是最少的，他们大多都与这三件事有关，一起来看一下。
1、不会说话
有些人工作是一把手，但人际关系处理得却很差，每次说话不过脑子，根本不在意别人的想法。有时候还会为了工作，当众说领导的不是，这不是成心不让自己好过吗？
老蔡是公司里的老员工，平日工作多而且都是重要的活儿，但老蔡的徒弟都升职了，老蔡还是原地不动。新人都不解，有次询问办公室的前辈，前辈给他透露，说是老蔡不会说话，得罪了领导和同事。
后来这些新人也发现了，老蔡仗着自己的技术和经验，经常对领导的话提出质疑，而且还是当众。领导虽然每次都采纳，但次次的脸色也不太好。
不要觉得自己有了技术，就可以在每家公司都吃香，如果你不会说话，得罪了很多人，升职都是个问题。
2、人情淡薄
在职场谁都会有求人的一天，帮忙看的是情分，如果你帮完同事忙后，总觉得对方亏欠你什么，你就要注意，很可能你俩连朋友都做不成。
小江出了名的算得清，但只是对别人来说。他有困难时，总想着让别人帮忙，别人加班加点给他做好，他却觉得这是理所应当的，连句谢谢都没有。
而他帮别人忙后，总会说要不是我帮你，你能有今天？每次都觉得对方亏欠了自己，像是受了多大委屈一样。时间一长，大家都知道小江是什么人，之后也不再跟他说话。
这是个人情经营的社会，你需要有自己的人脉，才能做成一些大事，如果你慢慢消耗自己的人情，还不赶紧补缺，以后也不会有什么出息。
3、太老实
这是个弱肉强食的时代，如果你在职场太老实，就不要怪别人不给你机会。机会是靠自己争取的，不是别人施舍而来，必要时可以争一争。
每次评选，芳芳都会差几票输给第一名，而她也始终得不到晋升。可能你在想是芳芳能力的原因，实际上她比第一名的能力要好上许多，只不过她为人老实，对领导的话都无条件答应，这才让其他人抢先晋升。
不过这次芳芳终于爆发了，找到领导说道：“每次下次机会留给我，但从没有下次。”领导一听知道芳芳是什么意思，下次评选终于给了芳芳。
会哭的孩子才有糖吃，在职场的老实人大多不会被重视，所以你就要转变思路，让自己主动起来，主动去争取，才有晋升的机会。
你付出了很多努力，却没有得到应有的奖励，一定要先从自身找原因，看自己在哪里做的有问题，及时改正才能快速晋升。
如果不是你的问题，就要看看是不是公司不重视你，不给你机会。如果是，你就要考虑辞职的问题了。
如果你没有升职的话，是自己的原因还是公司的？欢迎讨论。
