职场节奏越来越快，那些“会表现、会说话、会汇报”的同事很容易就获得领导青睐，得到升职加薪！
而那些只会踏踏实实埋头干活的老实人，就很吃亏了。活干的比谁都多，但是升职加薪的机会却比谁都少！明明是自己干的活，功劳却被那些灵活的同事抢走，“自己干活、同事升职”这样的事情在职场比比皆是，几乎天天发生！
那老实人该怎么办呢？也像灵活的同事那样学拍马屁，耍花活吗？坦率说，拍马屁和耍花活，老实人还真的学不会！！！老实人只有走符合老实人特色的升职路，才是最高效的，穿墙职场学院建议老实人向领导展示“三不”：
1、实在但不要傻！
你以为领导看不见老实人干活吗？你以为领导不知道业绩都是老实人干的吗？你以为领导不知道老实人工作能力优秀吗？他心里比谁都知道！但是为啥升职加薪没老实人的事，因为在领导心里“老实约等于傻”，领导怕提拔老实人上来，什么都搞不定，还得领导出面给擦屁股，与其这样，领导还不如直接提个工作能力一般但八面玲珑的。
所以，老实人要做的第一件事，就是要通过一些事情向领导展示，你实在但是你不傻，很多事你都明白着呢，你有自己的想法和思路，只不过你不太擅长作报告，不太能说而已！只要领导觉得你“心眼实在但人不傻，有想法”，你的机会就会增加至少三倍！！
2、实在但不要拗
领导不敢提拔老实人，就是领导担心老实人太认死理，这是埋头苦干老实干活的人的通病，本来坚持自己的观点，因为做管理工作，“灵活”是很重要的一个方面，如果太认死理，在和上级领导、各级部门、以及下属沟通时，很难事情很难推行，所以成熟的领导者总是“既坚持原则，但是又手段灵活”的。
所以，老实人要像领导展示，自己也有灵活的一面，自己也会灵活，自己不是非常非常认死理的。如果你能够让领导意识到“这个人，做事实实在在，但是也不是总是太固执，还是有灵活度的”，只要领导认识到你有“灵活”的一面，你的几率就会大增。
3、实在但不要懦
领导不敢提拔老实人，还有一个最大的担心就是，老实人喜欢做“好好先生”，说的再直白一点，就是容易被人欺负，关键是被欺负了也总是忍着，自己受委屈，不敢还击。也就是比较懦弱，这样的人，做员工可以，如果做领导，会影响到整个团队，所以领导一般不太放心提拔太老实的人，就怕他带不住团队，镇不住团队里的强人！
所以，老实人要像领导展示，虽然大部分时间自己都老老实实的，但是自己也有强硬的一面，也有“狠”的时候。自己并不惧怕那些表面“咋咋呼呼”的所谓厉害人物。“人不犯我，我不犯人，人若犯我，我也不是吃素的”。
敲黑板！总结一下：老实人就不要把精力用在学拍马屁，学玩花活，学秀报告了，你比不过那些“灵活人”的。老实人要突出自己工作踏实的优势，然后让领导觉得“这个人工作很踏实，人也实在，但是呢，关键时候不拗不懦弱，也有自己的想法，不傻！”就够了！
