每个人都有专长之处，领导也不例外。
每个员工都渴望遇到一位好领导，给予充分展现的机会，带领自己快速成长。但员工并没有挑选领导的权力，更准确地说，能否遇到好领导全凭运气。
什么样的领导算是好领导呢？不同的工作阶段，不同性格的员工，对好领导的定义也不相同，因此不能一概而论。
有的人适合“放养式”，喜欢大力放权的领导；有的人适合“圈养式”，希望领导能够手把手地教他，以减少犯错的机会；刚出职场的新人希望遇到规范式的领导；已有多年经验的职场老鸟，则希望领导放手大于指导……
优秀的领导不一定就要是知名的企业家，也不一定要是企业的老板，假设你的领导有以下三个特征，就请牢牢跟紧，别轻易放手：
1、总能抓住核心问题并创造效益的领导
在职场工作，创造效益是最核心的竞争力。
业绩好的领导，从一定程度上公司给予的资源倾斜会更多，发展机会以及业绩回报也会更多。
这样的领导往往更擅长抓住项目的核心问题，知道客户需要什么，懂得高效地解决问题。如果能够在这样的领导手下工作，你可以避免走一些弯路，即便是他的要求比其他领导更严格、更苛刻，你也要克服和珍惜。
要知道“效益为王”，职场升职加薪的机会从来都是给业绩出色的员工，想要有更大的升职空间，就跟着这样的领导好好学习吧。
2、善于指导和激励员工的领导
领导不是老师，时间精力也是有限的，很多领导没有耐心去指导下属要怎么做事和做人。
如果你遇到一位领导，愿意耐心地辅导你工作，告诉你要怎么做才会将工作做得更好，并且还能适当的鼓励你，给你信心，这样的领导遇到了一定要好好珍惜。
珍子是一名应届毕业生，初入职场做行政的她有很多基础的工作都不熟悉，比如不会用打印机，不擅长做EXCEL。
她的领导并没有因此而责骂她，反倒很耐心地教她，给她犯错机会，从错误中指出她的问题所在。领导鼓励她要做好行政前台工作，就要多了解公司的业务。
半年过去，珍子成长很快，不仅能够独立负责工作，还能参与项目协作。相比同期进司的其他应届毕业生，她的工资是最低的，但是她的进步是最快的，相信在不久的将来，她会赶超其他应届生的薪酬。
3、企业危机时仍坚守初心，积极向上的领导
企业的发展并不都是一帆风顺的，有高峰也会有低谷。在企业经历危机时，最能考验员工的忠诚度以及大局观。
在职场做事就如同做人一般，优秀的领导不仅仅会教你做人，还能教你处事。这样的领导不会在出问题时把锅甩给你，让你独自承担，你会有坚实的靠山。
最近热播剧《安家》里有个片段，说的是公司遇到行业寒冬，家天下的员工们都想跟着男主角徐姑姑出去单干，但是徐姑姑说了这么一段话却稳定了人心：
“要知道任何一个团队，能够长久存活，跌倒不散，那都是从艰辛当中走过来的。越是淡季，我们就越要深挖。内部的管理和培训就像一艘大船，在海上遇到了风浪，大家要做的是同舟共济，而不是一个一个地把人踢下海。”
“要知道，踢下去的是弱者，留下来的是强者，还会有谁会取信于你呢？一有机会就逃走，那管理者不就变成孤家寡人了吗？这样做不好，我们不能这么干！”
团队领导的格局无时无刻不在影响着团队里的每一位员工， 跟着这样的领导一定能够有更宽的视野，成就更大的事业。
领导，不仅仅影响着我们的工作上，还会在人生观、价值观、处世观上改变着我们，遇到一位好领导绝对是三生有幸！
所以，如果你的领导总能抓住核心问题并创造效益、善于指导和激励、在企业危机时仍能坚守初心，积极向上，那就请好好珍惜，紧紧跟随吧。
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