身处职场中，每个职场人士都怀揣着自己的目标而来，或是为了谋求利益，注重“钱”途；
或是志在晋升提拔，向往高处；或是想要自我实现，崇尚意义。
无论所图是什么，都面对着相似的问题，那便是：对于平台、薪酬、职位，我们应该如何排序？
一.平台：长远的最佳选择
从长远着眼，平台是最佳的选择。一个优质的成长的平台能不仅能更全面地发掘你的潜能，也能让你乐此不疲地投入工作，高效自如地完成各项工作任务。
除此以外，平台也能开阔 你的眼界和格局，培养你的真知与远见。
你的格局与视野就是你的认知层次，这些都不是学识与经验所能换来的，而是在一定高度的平台所获得的。
你就算没有在这里坚持工作，它也将为你带来助益，你所工作过的那些平台不只是为你履历上浓墨重彩的描述，更将成为你角色溢价的资本。
在寻找平台时，并非越大、越知名的平台就越好，而是需要形成清晰的自我认知与自我定位，明确自己的真正目标和诉求，找到真正适合自己的平台。
因此，根本就没有最好的平台，有的只是与你的职业生涯规划所契合的平台，能够最大化实现你的职场目标的平台。
二.薪酬：实际的报酬待遇
这个世界很现实，钱不是万能的，但没有钱是万万不能的，
薪酬是职场人士实际的报酬待遇，也是不少职场人士所最为关心的。
不谈薪资报酬，空谈情怀的企业注定不会是一个好的归宿。
职场的游戏规则很复杂，但薪酬无疑是不变的重要因素。
在这个物欲横流的社会，一切都可能随利益而改变，唯一被排除在外的恐怕就是利益本身了。
人之所以工作，首要的便是生存，然后才能谈其他的。
人生苦短，莫等到进入中年再感慨“未富先老”，青春年华最是耗不起。
或许有些“鸡汤文”会教导职场人士要更多地注重物质以外的提升，而不要在乎这些钱，等到以后你足够优秀了，薪资报酬自然水涨船高。
这种认知是片面的，你所付出的智慧与劳动都需要薪酬来对应，这才是健康合理的契约关系，也是可持续的职场模式。
三.职位：理想的工作岗位
在职场中，不同的职位有着截然不同的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格等具体内容，而这些更是直接创造了职位的多元分化。
正如人体有上皮组织、结缔组织、神经组织和肌肉组织，而在企业中各个群体就好像人体的各个组织，分工合作，各司其职。
根据《论语》中的原句，北宋名相韩琦曾说过：“在其位谋其政，任其职尽其责”，在企业中他的箴言得到了很好的印证。
不同的职位对应的工作内容与工作地位的不同，所承担的任务与责任不同，自然也会为职场人士带来不同的素质培养与能力提升。
对于企业而言，不同职位的通力合作带来了企业的发展与繁荣；
对于个人而言，职位就是你在企业中最为重要的属性。
作为销售，就要尽己所能地推销产品服务；
作为运营，就要协同好各岗位间的关系；
作为管理，就要带领团队创造业绩。
如果说平台决定了你的格局与视野，薪酬决定了你现实的待遇情况，职位则是对你的实际工作作出了更为明确的界定，使得你能在正轨上输出自己的价值。
四.个人观点：平台>职位>薪酬
经过上文所述，这三者意味着什么？它们又孰轻孰重？相信你也已经有了自己的决断，
在老夏看来，这三者按重要程度排序是：平台>职位>薪酬。
优质的平台最为重要，平台能够帮助你更好地成长，提供以更丰富的资源，带给你更广阔的格局，你即便是选择离职，它也会为你的求职创造更多的机会；
其次，职位也是较为重要的，职位所能给予你的，不仅仅是相应的地位与财富，还有上升空间与职业前景；
最末的是薪酬，薪酬是最为实际的，也是需要职场人士去认真考量的，只不过相较前两者则没有那么深远重要。
然而，关于这三者的排序，本来就不是永远的铁律。
在个人看来，这三者的排序并不是一成不变的，它们的重要程度会根据你在职场中不同阶段而出现改变。
在初入职场的时候，平台与职位能够为你的职业生涯未来打下良好坚实的基础，使你能在具有优势的环境里茁壮成长；
当你进入职场平稳期时，职位与薪酬渐渐占据上风，此时这些是你该阶段最该重视的；
如果真当你的职业生涯开始走向下行，薪酬便开始成为重中之重，而平台则是再次上升至其次。
这种动态的排序，更符合职场人士的职业生涯，也更具备现实意义。
文/老夏
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