人到中年，经历职场种种波澜，越来越深知职场工作的不易。若不能认清自我，认清职场的本质，那么，随着年龄的增长，将面临的职场危机也会越大。
然而，对于刚入职场的新人来说，有些经验只有在经历职场多年打拼后才会明白，若不是前辈提点，往往会栽很多坑。
那么，又有哪些真相是随着年龄和阅历的增长才能逐渐领悟的？结合个人这十五年的职场经验，以及多位职场高管的成长经历，现将这8个真相总结如下：
一、跳槽涨薪往往比在公司等待涨薪来得快
如果你的公司没有长期的发展规划，注重眼前短期效益；如果你的公司没有清晰的职业晋升通道，以及你个人的成长规划；如果你的公司没有完整的、明确的薪酬体系，凡事都是老板说的算……
遇到以上这几种情况，你若想在公司里获得快速的薪酬增长，机会是很渺茫的。这个时候，跳槽能够带来的涨薪幅度会比你待在一家公司来得快得多。
当然，前提是你的工作能力和工作业绩要在团队的平均水平之上。
二、30岁以后千万别裸辞
30岁以后，如果你想要离职，请一定要先找好下一家。
裸辞，代表着你这么多年的工作经历，没能给你带来有效的资源累积。也从侧面说明你还不够优秀，业务资源也不够丰富，还不足以让同行认识你，挂念着你。
此外，进入30岁以后，大多数人都有家庭的负担，一旦裸辞，房贷、车贷、孩子的教育费用都是令人头疼的事。年龄越大，在离职前要考虑的事情就越多，尽可能避免裸辞过程中的经济损失。
三、同事做不了朋友，或者说同事变成朋友的概率太小
朋友和同事最大的区别就是“利益关系”，同事之间或多或少都会存在利益和竞争的关系。同事间最后变成朋友的少之又少，倒是因为交朋友而让自己在职场中陷入两难境地的大有人在。
职场不是谈情感的地方，“朋友思维”会增加工作失误的可能性。若真是三观一致，性格相配，建议在一方离职后再考虑发展成朋友。
四、年龄越大，玩游戏的时间越多，你离失业不远了
见过许许多多的职场成功人士，他们有个特点，就是不怎么玩游戏，更不会沉迷于游戏。
假若30岁以后你还在沉迷于游戏，或者花越来越多的时间在游戏上，那么你离失业一定不远了！每个人的精力都是有限的，你把精力放在游戏上面，个人成长就一定会受影响。
面对新生代的90后、00后，你拿什么跟他们竞争？那些热衷于游戏的人，不值得被重用！
五、钱多、事少、离家近，大多数人只能做到一个
刚出校园的学生都爱幻想着钱多、事少、离家近的工作，进入职场后，人们都明白这几个条件是不可能同时实现的。
但，随着年龄的增长，你会发现，能实现其中两个就已经很难得了，这三个条件中大多数人只能实现一个。也有一些职场人做着钱少、事多、离家远的工作，让他们坚持下来的，是“年轻”和“理想”。
六、努力和运气同样重要
只要努力，职场就会有光明的前途？不一定！职场上努力的人很多，人人都想通过努力增加收入、改变命运，可是获得成功的人不多。
能力相同的同事，几年后有的人混到了上市公司的高管，有的人还在民营企业里做中层。不是不努力，而是没有遇到更好的机遇。
想要获得好的运气，一定要付出足够的努力。而反过来，足够的努力，并不一定能带来好的运气。所以，如果你遇到了好的机会，就请牢牢抓住，不要以为机会多的是，更不要错失了它。
七、终身学习是职场的立足之本
“职场焦虑”和“中年职场危机”本质上都是想得太多，做得太少了！
不论你有三年，五年，还是十几年的工作经验，保持学习是你终身要做的事。没有什么工作经验可以让你持续获得工资，再厉害的经验都会因为时间的发展、市场的变化、人事的变动而逐渐弱化。
只有不断学习，跟上市场的需求，你才可能在职场站稳脚跟。
八、抵御中年危机最好的办法就是具备副业能力
具备副业能力并不是鼓励大家都去做副业！副业能力是指你在工作以外能够获取额外收入的一种能力，是市场对你的检核。
有的人以为自己有很多年的经验，在公司也混得不错，成天沉浸在一官半职的优越感中。若出了公司，离开了体系，这些经验，这些能力就变得一文不值。
如果你具备了副业能力，中年危机就很难找到你。
成熟职场人知道自己要什么不要什么，也能更好的平衡工作和生活之间的关系，更知道保持进步才能让自己更加值钱。读懂以上8个道理，助你早日成为一位成熟的职场人！
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