人在年轻时，最头疼的一件事就是决定自己这一生要做什么。
——王小波
岁末年初，我经常会听到这样的声音：我拿到奖金就走人，或者奖金都不想要了，这地方真呆不下去。当问到他们辞职之后有何打算时，很多人说：没有想那么多，先让心里舒坦些吧，工作以后再说！
这种壮士断腕般的置之死地而后生，大多是因为在工作中找不到被认同的感觉，表现出一种不自信不作为的状态，排斥在环境中建立更深的合作关系。
这一条路越走越狭窄，跟初衷相距甚远时，就只得辞职重新开始。而再进入一份工作时，过往工作中的感受，很快又重现，再次萌生辞职的念头。
对于同样的工作，为何有人能加薪升职，有人只能频繁辞职。真的只是运气不好，没有遇到好的工作、老板和工作环境，还是可能也有其他因素呢？
工作对于我们来说究竟意味着什么呢？
逃离了工作的约束，却逃不开人生的困境
《请和废柴的我谈恋爱》
我以前还在公司上班时，有一次面试一个男孩子，给我留下了很深的印象。小伙子二十出头，谈起工作很有想法。
他以前在装修跑业务，刚做一个月，就开了一个大单。他说，业务明明是自己跑下来的，却被设计师和公司经理呼来唤去，大家都没有看到我的价值，更不懂得尊重人，就只有辞职了。
辞职之后，他觉得凭自己的能力和经验，完成业务应该很容易，只要有得力的设计师和施工，完全可以独立运作一家装修公司。他觉得唯有这样，才能最大化地展现个人价值，于是很快做了决定，自己开一家装修公司。
他说服父母借了钱，花了两个月的时间，选址、注册、装修、招人，一切准备就绪。信心满满的他带着几个业务员在近四十度的高温天气里，每天在新开发的小区蹲点等业务，因为是刚成立的公司，并没有光鲜的背景经历，只得拼诚意软磨硬泡。
一个月的时间很快过去了，只有几家业主愿意给图纸设计效果图，最后却一个也没有留下，他觉得是设计师的能力不行，不能留住有意向的客户。第二个月，他重新招了设计师，状况并没有马上好起来，好不容易做成一个客户，工程又拖了后腿，最终让客户非常不满意。
公司没有营业收入，看着日常开销和各岗位的工资支出，他急得像热锅上的蚂蚁，责备员工没有尽力，很多人都因此离开了。人员换了一拨又一拨，公司还是无法步上正轨，半年之后，花光了所有可筹到的钱，走投无路只得关掉公司。
没有了经济保障，他的创业路终结了，只得重新上班赚钱。谈起创业的经历，他抱怨道：设计不好，留不住客户？工程不称职，工作拖拉懈怠？如果我有很好的设计师和工程保障，我一定可以做好的！
我的另外一个负责招聘的同事说：从第一次工作不如意，到创业的失败，他从来都是责怪别人不好，而不去想想自己的原因，这样的人进入团队一定怨声连连，不仅无法带来业绩，还影响大家工作的主动性。
一个人若认识不到自己的问题，成长空间就非常有限。从小伙子的经历中，最开始他依托一个大公司的背景，有完整的团队协作流程，所以借助公司的声誉，要谈成大单是不难的。
而拿单才仅仅是开始，当团队都把重心放在努力让客户满意上时，他却搞起了个人崇拜主义。当他开始创业时，他的角色发生了变化，作为一个领导者，他依然以自己的成就为大，指责他人工作的不力，却不愿思考以前公司是借助怎样的流程才做到客户的满意。
他无法看清自己的角色，所以只以无法被认可，无法有优秀的员工，来思考自己的经历，显然是不够的。如果他坚持以自我为中心的思维不转变，或许转换很多份工作，或者再次重新创业，依然可能遇上同样的困境。
辞职，不是重建希望的唯一方式
《宽松世代》
小美说，半年就像是个无法逾越的坎。大多数的工作刚开始时觉得还行，可半年之后，她就觉得没有意思了，工作失去了积极性，不得不更换工作。
几乎每一个人换工作时，都会条件反射一般地认为，下一部分工作能获得认可，下一个老板会更懂得我的辛苦，下一个工作氛围能更友好互助。
小美也不例外，刚进入一份新工作时，她非常用心，竭尽全力做好，不惜占用自己的休息时间，也会非常焦虑，担心自己做得不够好。
作为一个新人，她的主动作为会被领导看在眼里，受到领导赏识后，她更加愿意更努力地工作。
而当领导不肯定她时，她就觉得自己是不是没有做好，就更加暗自狠下功夫，直到她对自己越来越失望，觉得不管怎样，领导也看不到，于是就开始放松自己。
可这时候，领导若因为错误责怪她，她就觉得自己曾经做得再好也没用，这样的领导看不到自己的辛苦付出，非常失望。
如此一来，她努力工作的意愿就大大降低了，当她内心对工作的意义已经改变之后，每一天就变成得过且过。
可这样的状态，根本不是她内心对自己期许的状态，所以她又活在一种浪费光阴的自我责备当中。
而对于眼前的工作，对于一个不够认可自己的领导，她再也没有意愿重新努力，又会选择重新开始一份工作。
在小美的行为模式，她总是暗自努力，又暗自毁掉自己的努力，所以每一份辛苦的付出都没有等到成熟的果实。她是一个低自尊者，不管自己做出什么样的成绩，都觉得自己做得不够好。
这种强烈的焦虑，会让她不惜一切努力追求工作中极致的安全感，而若她尽了自己的最大努力，却没有获得期望的认可时，她就会对自己失望，进而产生厌烦的心理。
不管什么样的工作，我们最初都有对它寄予过期待，只有当期待与想象不符的时候，才会萌生换工作的想法。
大多数时候，不是工作多么不好，而是我们对于这一份工作的看法，以及我们对自己的认同程度，决定着我们是否会在一份工作中坚持下去。
在被认可之前，先找到工作对于自己的意义
小鱼是我认识的另外一个女孩，性格温和，善解人意，但遇上一个变态的领导，稍有出错就粗鲁地指责她。她是负责处理售后的工作，每次面对客户的刁难要求，她都觉得力不从心。
可是，这样对她来说像地狱一般的日子，她却坚持了下来。两年后，她已经不再害怕跟客户打交道，那个领导也因为其他原因被辞退了，她却决定离职。
她说，她很早就感觉到自己不适合复杂的圈子。这两年她已经积攒到一些资金，并且已经开了一家服装店，让她的妈妈在管理，现在店面的收入已经略微超过她的工作，所以她准备辞职专心经营。
她通过自己的努力和积累，完成自己的人生的一大转折，过上了自己想要的生活，看起来也阳光了很多。
我问她那么难的工作，为什么能坚持下来时，她说：当时我也天天想离职，但是想想看我这个性格，换哪里不都一样呢？我得给我的人生找一条真正的出路，当我考虑要开店的时候，需要我的工作替我积累开店的资金时，再苦再难我都能挺过去，因为我知道熬过去了，前面就有希望在等着我。
有时候，我们觉得一份工作不满意的时候，却经常忽略一份工作对于自己的意义。如果有了更长远的意义，我们就不会觉得这个工资少一点，我就少做一点；这个工作受了委屈，我就立刻辞职；更不会想我不开心了，只有辞掉工作才会开心。
而是会问问自己：
我坚持这一份工作，到底为什么？
如果为了钱，可以在人才网上看看，同样的工作能有更好的收入吗？
如果为了能力提升，我现在的时间是否花在这上面呢？
如果是为了人际关系，我有用心在对待这些关系吗？
我们每一个人都期待自己的未来会更好，但我们心里却十分清楚，如果我们无法积累到经验和能力，也不能勇敢做真实的自己，换一份工作依然会感到厌倦和气馁。与其变换工作，寻找不确定的认可，不如在被认可之前，想一想这份工作对于自己未来的意义是什么。
刘墉说：你可以一辈子不去登山，但你心中一定要有座山，它使你总往高处爬，它使你总有奋斗的方向，它使你任何一刻抬起头来，都能看到自己的希望。
他人的认可可以在某一刻给你鼓励，而我们内心的定义才是对自己永远的支持。所以，不管是工作，还是人生，艰难时请先看清自己，别轻言放弃！
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作者 | 罗近月
