作者 | 孙瑞希
写在前面：
身为90后上班族的你，有没有遇到过这样的困惑：感觉很迷茫，不知道自己喜欢做什么。换了几次工作，还是没能找到自己喜欢的方向，依然在基层岗位打转转。
这个时候你应该干什么？裸辞出来寻找诗和远方吗？抱怨运气太差没有机遇垂青于你吗？
错！这时候你最应该做的，只有两件事：第一，认认真真地写一份个人简历；第二，用凉水洗把脸，在清醒、冷静的状态下，坐在书桌旁，来一次职业生涯“复盘”之旅。
在我十几年的职业生涯中，我发现，那些取得较大职业成就的人，普遍具有较强的从经验中学习的能力。
他们擅长从过去发生的事情中萃取价值，这，就是复盘能力。今天，我们就来谈谈，职场90后，如何通过复盘获得较快职业发展。
01:
复盘能力是拉开人与人之间差距的关键
我的来访者夏岚（化名）是一位90后。工作5年多一直没有太大进步。近来，夏岚裸辞重新求职，但屡屡受挫。她不知道该往哪个方向发展，所以希望借助生涯规划的帮助，找到自己想去的方向。
夏岚说，坐吃山空的这段日子里，她越来越没有安全感，她迫切地渴望稳定。我问夏岚：“你上一份工作总体来说不是挺稳定吗？”
夏岚说：“但那份工作不是自己喜欢的。”
我问她：“那你喜欢什么样的工作呢？”
夏岚想了想说：“一直在尝试，但这么多年过去了，还是没找到自己喜欢的工作。”
我仔细分析了夏岚的简历，在5年多的职业生涯里，她陆陆续续换了6份工作，每份工作的领域都不一样，跨度特别大。
夏岚的上一份工作是数据分析师，是她做得时间最长的一份工作，差不多三年。之所以坚持了这么长时间，是因为经过之前一系列的试错，她发现，在她尝试的众多工作类型里，技术类的工作薪水相对高一点。
但是每天上班如上坟，对于这份工作她总是提不起精神，最终还是忍不住，裸辞了。再一次踏上求职之路让她心力交瘁，尝试了很多方向，投递了很多简历，还是无果。
她说，一晃毕业5年多，眼看着当年一同步入职场的同学们，要么走上了管理岗位，要么在技术领域做得很扎实，而自己到现在都不清楚未来的方向在哪儿，一想到这里，她就特别着急。
职场中，你总会发现这样一类人：他们不喜欢现在的工作，就盲目地切换工作领域，但在出发前，他们连方向都没找到。
说白了，他们很容易知道自己不喜欢什么，但却从来没有认真想过，自己到底喜欢什么。
不同领域的试错，让他们付出了高昂的代价。随着时间的推移，在职场中，除了工龄增长了，他们的能力似乎没多大长进。
为什么会这样呢？其实，造成这种职业困局的最大原因在于，他们从来没有停下来认真地沉淀自己的经验，审视自己的职业生涯。这其实考验的是一个人的复盘能力。
02:
复盘的人生，才能翻盘
复盘，是围棋术语，也称 “复局”。指对局完毕后，复演该盘棋的记录，以检查对局中着法的优劣与得失。
通俗来说，就是在头脑中对过去所做的事情重新“过”一遍。柳传志说：“在这些年管理工作和自我成长中，复盘是最令我受益的工具之一。”
从上一段职业生涯中，总结成功经验，吸取失败教训，这就是生涯复盘。没有复盘的职业生涯，就是一段“只吃堑不长智”的职业生涯。记吃不记打，重新出发也还是找不到方向。
其实，我们每个人对于复盘都不陌生，在日常工作生活中，我们都在自觉不自觉地使用复盘这种方法。
老板交代一项工作任务，复命时，你发现老板拿着你的方案皱了皱眉没说什么。你就会想：老板好像不太满意，是不是这个方案做得不太好？我当时是基于这样的理念设计的方案，一二三四部分，还有哪些可以做得更好？
有个哥们，很长时间不给你的朋友圈点赞了。你开始回想，我们上一次互动是什么时候？之后发生了什么事情？这件事是不是影响了我们之间的关系？
培训结束后，你回顾一整天的培训内容，一边整理笔记，一边思考这次培训带给你的收获，有哪些知识可以应用到工作和生活中。
......
凡此种种，其实都是我们在使用复盘的方法，只是很多时候，我们并没有意识到这就是复盘而已。每一个职场人，都可以通过复盘自己的职业历程，收获成长。
陈中在《复盘：对过去的事情做思维演练》一书中提到，学习有三种途径：
1、向书本学习；
2、向有经验的人学习；
3、自己过去的经验和教训复盘。
这三种途径在提升人的能力方面所起作用分别是10%、20%和70%。可见，复盘，是提升个人能力的最佳方法。
总结是反思的开始，复盘的人生，才能翻盘。不会复盘，很可能工作5年，赶不上人家工作1年。
03:
生涯复盘四步走
回到夏岚的案例中来。按照复盘的流程，我们一起做了如下梳理：
第一，回顾职业目标
你的职业目标是什么？
“我的职业目标是找到一份自己喜欢的工作。”
这样的描述准确吗？
不准确。
什么叫“喜欢”？
准确的说，通常我们所说的对于一份工作的喜欢，是指这份工作与我们保持高度的内在一致性。也就是说，符合我们的性格、兴趣、价值观。
第二，评估择业结果
结果是：5年多切换不同的领域，也没有找到自己喜欢的工作。现在裸辞出来重新求职，仍然未果。因此，在追梦之前，先要为你的梦想找准方向。
第三，分析成败原因
是什么导致了夏岚屡次求职都未能进入自己喜欢的职业领域？
我邀请夏岚跟我一起回顾几个问题：“你是什么性格类型，你了解这种性格类型适合的工作特质吗？你有什么兴趣倾向？这些兴趣倾向有什么特点？适合什么样的工作场景？你了解自己的职业价值观吗？你最看重工作中的哪些要素？”
这些问题，夏岚之前通通没有想清楚。
讨论澄清后，我们达成一致，夏岚之所以一直未能找到自己喜欢的工作，是因为：她的自我认知严重不足。对此，我给她做了专项职业测评。
第四，总结生涯规律
最后一步，也是最重要的一步：总结规律。根据对夏岚找不到自己喜欢的工作的成因分析，我们一起提炼出几条规律：
1、正确的职业选择来自于清晰的自我认知，所以在出发前，要全面了解自己的性格、兴趣、价值观，据此锁定适配度较高的职业领域。
2、仅是性格、兴趣、价值观的内在适配还不够，胜任能力是一个人进入目标职业的现实保障，所以，还需要进行全面的能力盘点。
3、做现实的理想主义者。找工作不能仅凭个人喜好，还要考虑现实可能性。
4、有时候，你不喜欢现在的工作，不是由于工作不适合你，而是你的技能水平达不到工作标准而导致职业适应力出了问题。这个时候，最重要的不是换工作，而是修炼技能。
5、如果你找到了自己喜欢的职业方向，但由于能力原因，一时还不能进入，那么，先做好手头的工作也不失为一种明智的选择。
因为，大多数岗位的通用技能（可迁移技能）差别不大。一个领域的高手，更容易迁移到另一个领域。从山顶起跳，你起码也能落到山腰。
在职业生涯的发展中，没有方向的试错，永远不是最好的方式。所谓稳定，也不过是复盘之后不断升级的“谋局”能力。
雷军曾经说过，不要用战术的勤奋来掩盖战略的懒惰。换句话说，做好生涯复盘就是人生当中有技巧的战略勤奋。
通过复盘，不但可以发现问题、总结反思、解决问题，还可以把经验转化为能力，让自己不断迭代，最终实现职场跃迁。
作者简介：孙瑞希，生涯咨询师，个人成长教练。十余年HR从业经验，经历了从一线员工到高管的职业发展历程。热衷并努力践行“向上生长，正向影响年轻人”的理念，如果你正处在职场困境中，请为自己找一个靠谱的答案！
