在职场上想必大家都经历过这样一件事，就是在办公室里领导对待每个人的态度都不一样，有的人会受重用，有的人就会受到领导排挤，尤其是对于那些能力比较突出的人，通常会受到领导的忌惮有意无意地会去排挤那些有能力的人借此来维持自己的地位。领导收拾下属的3个手段，情商高的人都会用这3招反击，领导反而会更敬重！
1. 及时找领导主动沟通交流，学会撂挑子不干。一般在对于领导不是很了解你的性格，或者对你产生了什么误会的时候。沟通就是最好的办法，毕竟解铃还须系铃人，沟通能解决的问题，尽量就不要让他生气，这样也能同时让你的领导了解你之后，放下对你的偏见。如果你都这样主动去化解误会了，他还是抓着你，不放手，那么你就要考虑下一步了。
你可以在团队忙得焦头烂额时，突然不出力帮助，这样会让他觉得你是一个不太好说话的人。但咱也别因为这种事情而得罪他，比如领导正忙的焦头烂额，出了什么大事，正好这个时候人手又少。这个时候你故意去请假，就等于给他雪上加霜。当然，这就是在明这表示自己的不满。但你只需要把你的底线亮出来，他也无法把你怎样。
2. 学会，收集和保留证据。职场上明枪易躲，暗箭难防，可以说是大坑小坑遍地都有。面对领导的责难，平时一定要多留几个心眼，把一些关键的证据要保留好，不然一出事，领导或者同事想在这个时候让你背锅。这时你就可以选择适当出击，确保自己的安全是最主要的。在职场上有一条，其实是通用的，无论是私企，还是国企即使是再好的同事和领导关系。只要一出事肯定都是谁都不认识，谁都会想着怎么把这个锅甩出去，这个时候你只要一着不慎，被他们抓住了把柄，那么很大概率，你就要吃亏了。
当时我刚刚毕业到一家公司实习的时候，这个当时我的师姐就提醒过我。一般关键的账目的细节，一定要留下来证据，比如说截图、语音记录都要保留，这样只要出了什么事，领导要准备甩锅了。一般下属往往是第一个中枪的，后来，果不其然，有一次在年底会计查账的时候，发现的问题，领导第一个反应就是把锅甩给刚进公司的我，当时我就是靠着这个证据，老板才没有因为他的一面之词而惩罚我。
3. 适当的强硬是展示自己的资本。要知道人善被人欺，马善被人骑，在职场上面这句话显得格外有道理。当你的能力强，但是看起来很柔弱的时候，领导就会欺负你，就会更喜欢来找你的茬，所以在适当的时候要将自己的能力展示给领导，让他明白你是无可替代的，这是一个必要的手段。
总结一下，即使职场险恶，人心叵测，我们也不能做坏事。但是我们一定要有保护自己能力和意识，害人之心不可有，防人之心不可无！
