悄悄敲峭 · 2小时前 · 职场漫谈
不要因为错误的原因成为令人难忘的候选人。
编者按：面试如同上战场，稍有不慎就会满盘皆输。导致面试失败的因素有很多，但最致命的却是这三点。本文作者SARA MCCORD面试了几百个人，在题为“I’ve Interviewed Hundreds Of Job Candidates, And These Three Things Are Deal-Breakers”的文章中总结出了三个面试中最应该避免的点。
面试时产生的紧张情绪如同炒鸡蛋里夹杂的鸡蛋壳一样，你会发现它们总是如影随形。
换句话说，我所知道的每个人——包括我自己——在面试结束时，都会有点儿前路未卜的意思。即使在某个层面上，你知道自己做得很好；但是心底总有存疑的一部分，不知道自己是否恰当地使用了行业用语。
但是，俗话说，我们是自身最棘手的评论家。虽然反思并寻找可以改进的地方是颇为值得的，但是因为一次小小的面试反复抨击自己就纯属浪费时间了。
我面试过数百名候选人，这段经历足以证实这句话的正确性：表现最好的求职者脱颖而出，直到今天我还记得他们。但是，说实话，我并非（现在也不是）痴迷让别人给出一两个“还可以”的答案。我知道这是一个尴尬的局面，有时人们需要找到自己的立足点。
现在说起来，也有一些令人震惊、无法宽恕的答案。我想要假设你们已经知道，千万不能犯这些错误。所以，现在我指出它们，是想让你们放心，因为你们避过了这些令人记忆深刻的错误答案。
但是，如果你碰巧在下面的任何一条回答中看到了自己的身影，那请尽快改变自己的做法！
1.认为自己从来没犯过任何错误
我是这句经典问题的忠实拥趸：“跟我说说你曾经失败的经历。”其实我最有可能对着非常令人印象深刻的候选人问出这一问题。这是因为，如果有人总是把事情做得有条不紊一路平顺，我也会想要知道如果发生状况时他们会如何回应。
直到现在，我仍然记得有一个人没能答出这个问题，因为在他的一生中，都没有经历过失败。我们相顾无言，沉默地坐在那里。我问他是不是存在这样的情况，也许是错过了一个截止日期、冒过没有得到回报的风险、在评价表上得到了一个不好的分数、错过了组建一个运动队之类的任何事情。他的答案是否定的，回望过去，他无法回忆起成功以外的事情。
就我的后续问题而言，他也从来没有过必须向他人求助的时刻。
显然，他的目标是展示最坚定的立足点，作为一个可以保持正确的人来使自己显得沉稳可靠。然而，关于这个问题，“从未有过”恰恰是我听过的最糟糕的答案。
我无法继续向前推进他的面试流程，因为这两件事情之中总有一件是千真万确的：要么，他真的从未失败过（在这种情况下，谁知道他会如何处理应对自己的新角色）；或者更有可能地是，在某种程度上他像其他人一样经历失败，但却没有自我意识或是缺乏自信去承认这一点，他不明白失败其实并不能定义他自己。
2.言语失当
你有没有听说过这样一条规则？当你准备在社交媒体发布一条状态时，除非连你的上司和祖母看了你也无所谓，否则就不该发布它。而面试也是一样。
在提到不同种族、性别或背景的人时，不止一个候选人都用了意含冒犯的方式或不恰当的语言，他们都被取消资格了。
我认为这些申请人认为这是可以的，因为他们没有使用特定的、足以令人当场被击毙的言语。但要搞清楚的一点是，无论周遭环境如何随意、或者令人感觉如何舒适，都不要说任何冒犯或庸俗（即使是笑话）的话。
你的一举一动代表着公司的形象，而公司不会想要一个满嘴胡话的人为它说话。另外，你还冒着触犯正与你对话的人的风险。
3.表现的如同自己比其他任何人都要优秀
曾经有个候选人让我觉得很火大，虽然他十分符合要求，但为人却过于自大了。几乎在每一个回答里，他都通过比较的方式，贬低他人以抬高自己。而他贬低的对象包括其他的申请人以及那些曾经帮助过他的人。
他表现的如同这一职位早已是囊中之物：并非以一种自信的方式，如果是这样，我会欣赏这种做法；而是一种“如果不雇佣我那你就是个白痴”的傲慢。
我知道淘汰他是我们正确的选择，后来这个人还来我们的办公室要求给个说法。他声称：“我知道了事实，我应该在你选择的其他人之前晋级。”这证明了我的观点：因为他别无办法，他唯一可以得出的结论就是我不能做好自己的工作（他想告诉我这一情况）。显然，这种人不符合共事的要求。
我不知道你是否曾经注意到这些事情，但还有另一件事是所有这些候选人的共同之处。他们都确定自己的答案百分百正确。所以，如果你正在阅读这篇关于面试紧张和错误的文章，这表明你有所触动，对此十分在意。
而这也告诉我你的面试情况会比你想象中要好。
原文地址：https://www.fastcompany.com/40452467/ive-interviewed-hundreds-of-job-candidates-and-these-three-things-are-deal-breakers
编译组出品。编辑：郝鹏程
本文来自翻译：www.fastcompany.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5088729.html
