求职动机的话题在面试中往往会涉及到，根据大多数应聘者的一般反应，这样的话题很不容易得分。今天就来跟大家一起分析这些话题，并给求职者们一些准备的建议和技巧。
一、你应该对工作动机类问题有深入了解。不管问题根源如何设置，问题的实质是测试人与岗位之间的匹配度，因此在面对此类问题时，我们应该学会找关键。例如，“在西南大学供需会议上，招聘单位提出年薪10万，以招聘推广清掏化粪池的工作人员，你想去吗?”这个问题在以往的考试中考生有不同的答案，有去的，有不去的，但只有少数人才能看穿其本质。当考官问我们这个问题时，我们正在面试公务员，所以为了反映我们的工作忠诚度，我们自然是不去，并回答他们自己应聘的动机，反映自己的工作匹配度。
二、有时这类问题会被问得更多“含蓄”，我们应该学会抓住机会“推销”自己，反映自己的工作匹配度。例如，“你的同学如何评价你?”其实，是问“你的特点是什么?”当你面对这些比较含蓄的问题时，应聘者应该学会翻译，同时在答复中学会“推销”自己，许多学生面对这个问题，可能会说“他们说我比较什么什么等”。其实这样的答案是无效的，每个人的答案都应该结合自己的岗位、自己的特点和未来的工作一起思考，每个人都有很多特点，我们要回答那些与工作相关的问题，做好有利之处，以便体现自己的匹配度。
三、提醒应聘者注意，虽然有些话题不是例行的求职动机话题，而只是普通的综合分析哲理话题，但在实施的观点上，我们应该尽量融入自己的岗位或自己未来的工作中去回答，这可以更好地反映每个人的职位匹配度。
这些就是对于应聘者面试中会出现的求职动机问题要怎样回答的建议，希望可以帮到广大的应聘小伙伴们。
