在考试中，面试备考是广大考生想要突破的瓶颈，这就需要考生在答题时一定要有逻辑。当时有一个朋友在面试华为的软件工程职位时，提前一个月去市调行业的前沿数据，在面试中帮了他很大的忙。我们只关心你做了什么，而不是这个项目做了什么。遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。要扬长避短。然而小周在场外却听说，人事经理问这个问题的本意是将为没有住房的员工解决宿舍，小周很是懊恼，又折回找到人事经理，说自己其实是没有住房的。这样在面试时这些担心就不会突然出现影响到你的发挥。【导读】求职写简历时，很多人都喜欢在自我介绍一栏填上“活泼开朗”，很多性格内向的人也因为少言寡语而错失良机，那么性格内向，不善言辞的人应该怎样通过面试这一关呢。哈佛商业学校一项研究表明：在面试之前，保持充满力量的姿势保持两分钟，这将会让考官们对候选人的评价更高，使得到这份工作的机会提高20%。手放背后站直，斜靠桌子把手紧紧的放在桌子表面或者手指与手指接触形成一个金字塔，这样能增加体内睾丸素的分泌，降低压力，让你更加感觉到一切都在掌控之中，更加有自信，更加果断。面试前一天晚上，设想自己正在经历一场面试，一步接一步，想象一切进展顺利，自信的回答所有问题，最终得到这份工作。下面看看性格内向人的面试小技巧，不妨学习几招：技巧一：肯定主考官所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下。事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢。因此面试官识别这种谎言时如能同时注意到说谎者表情动作的不正常，则能更有把握识别它更加可信的说法是：“8000元左右。而谈的过程也是情感交融的过程。
在来面试前，是不是已经开始行动了。基本上听到这个我会继续问下一个问题：“你能举几个你如何学习的例子吗。我大学毕业后找的第一份工作和我的专业完全不对口，我也没有相关工作经验。学习能力和潜力就是这样，只申明出来不行，更要落实到行动中。拿你以前的成绩来证明吧少年。聆听要求一个优秀的谈话者，首先是优秀的聆听者，从认真的聆听者中获取与分析信息，切勿抢答问题，更勿松散自己的注意力。服装仪表做好面试前的形象准备，总的要求要穿着大方，整洁朴素，体现学生气息，选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求，能巧妙地掩盖个性的弱点，起到平衡与协调作用。因此，个性太强、喜欢锋芒毕露的应聘者如果选择国企，在面试时要收敛些。如何应对面试，记者为你介绍几个小技巧。面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、职场前辈，求职者在回答一些比较有深度的问题时，不明白的地方要虚心请教，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题。
如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方。如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。要显示潜能。OFweek经理人网讯：很多朋友都说害怕面试，怕主考官故意刁难，怕竞争对手更厉害，怕自己的经验不够，让我从销售角度来思分析如何去化解HR的刁难。HR面试一般有三个目的：看你个人学历、能力是否能够胜任这份工作看你的个人阅历、行业经验是否丰富从你的言谈、举止来看你的个人对工作、生活的态度当然要面试一个高大上的公司，还需要更多的技巧，充分的准备，这里只是点到为止。
