招聘会有三多：人多、简历多、岗位多。大的小的不知名的公司，但凡是待遇福利跟得上的，那展位前求职者数量都不少。最夸张的时候，HR收简历都收到手软。面对着如此多的竞争对手，面对着如此嘈杂混乱的环境，你是否有种拿着简历却投不出去的感觉。如果有的话，不妨接着往下看，小编给你支几招，这样投简历能让你的成功率提高59%。在招聘会上投简历，并不是把单纯的将简历送出去就完工了。如果你在事先没有任何接触的前提下，直接投出简历，HR印象不深刻，招聘条件不明确，即使是广撒网，最终的收获也不会太理想。在招聘会上投简历，想更有效，那你就得分以下几步走。第一步：仔细查阅招聘简章无论招聘会现场如何拥挤，在看到自己感兴趣的岗位时，你都得想办法让自己停留下来，逐字逐句阅读用人单位贴出的招聘信息和岗位任职要求。先看一下条件，然后再结合自身实际情况掂量一下，如果都符合要求，那OK，果断 进入下一步，如果有两条以上（包含两条）不合格，那你最就只能遗憾的放弃了。
第二步：围观听HR的讲解遇到合适的岗位，别着急慌忙的去投简历。先蹭到展位前，仔细听听HR给其它求职者的讲解。多了解一些信息，能给你提供更多的参考依据，从而方便你去判断这家企业是否适合你。第三步：在简历空白处标注应聘具体岗位去招聘会，一定要随身携带一支笔（最好是黑色的），在确定想要投递之前，你先在简历空白部分用大号的字体，标注你要应聘的岗位。这样，在HR后期筛选分类的时候，一目了然，不至于将你的简历忽略掉。第四步：与HR交流问清还有无其它岗位要求投简历前，如果人不是特别多的话，建议各位最好能抽出一两分钟的时间和HR聊一下。因为纸张或是电脑屏幕的限制，很多用人单位岗位任职要求都写的很简略，一些隐性的条件都没有标注出来。这时候，可以礼貌的问一下HR“您好，我想应聘XX岗位，请问，除了招聘简章上的任职要求外，咱们对XX岗位还有别的额外要求吗？”第五步：用一分钟的时间推销自己推销这一步，一定要具体问题具体解决。如果招聘展位被里三层外三层紧紧包围，那即使你说的天花乱坠，手忙脚乱维持秩序的HR也不会有心思听你的说话。在招聘会现场自我介绍，必须根据实际情况进行调整。如果展位比较清闲的话，你可以趁此机会和HR多聊几句，不说别的最起码混个眼熟。如果展位人确实太多的话，简单三五句话介绍一下自己就可以了。第六步：礼貌告别给HR留下好印象礼多人不怪，说两句客套话也不会让你掉快肉。在HR接过简历的时候，不妨说声“谢谢”；在起身告别的时候，不妨说声“打扰了”。虎头猪肚豹尾，结局有时候比开场更为重要。
对于金三银四求职招聘的旺季而言，找工作者肯定不会错过现场招聘会，那么参加现场招聘会简历怎么投？不要纠结与要不要带简历的问题，所谓不打无准备之仗，就已经告诉你，即使招聘方提供简历表填写，也要做好一份优秀的简历，在简历中完整的体现你的个人优势。话说回来，还是看看现场招聘会简历的技巧吧！第一，用人单位精挑细选参加现场招聘会之前，你需要梳理并明确自己的求职范围，并做针对性准备。哪些职位需要具备哪些素质和经历，针对职位需求整理你的简历。如果除了专业相关相近的工作外，你还对非专业对口职位也有兴趣，那么同样需要分析那些职位需要的素质和要求，找出自己的优势所在，整理针对这一类职位的求职简历。
第二，如何等排队一般来说公司展台前会有很多人，那你要如何等待面对招聘人员呢？最好是用目光直视招聘人员，一个人在被人关注的时候一般都会寻求目光接触，当招聘人员在和别人洽谈的时候，一定会在人群看到你，而在目光交汇的一刹那，就已经决定了他对你80%的第一印象，而当你用微笑和自信给予他第一次目光接触后，他一般不会理你，但是你要一直保持对他的关注。 其次，不要忽视受到表面上看起来受到冷落的摊位。如果你有时间，不妨到那些相对人不是太多、但有提供目标职位的摊位，投简历的同时和那里的招聘人员谈一谈，了解一下公司的前景和职位状况，也会让你有意外收获。因为相近职位的岗位要求是有相通的，即使你不到这家公司就业，对你接下来的求职也非常有帮助。如果你到达招聘会场时已经人头拥挤，那么你需要尽快找到你的几个目标职位所在摊位，选择相对能够较快投到简历的企业，一边等候要一边尽可能观察其他求职者与招聘方的谈话，尽量从中得到对求职有用的提示。
第三，与HR沟通技巧在现场招聘会上，与HR人员的沟通和交流也是一种面试，甚至有可能决定你是否能够获得面试机会。在HR人员浏览简历时，应聘者也应不失时机、简明扼要地介绍自己，加深用人单位对你的印象。
第四，不问待遇工资问题投简历前先问待遇福利问题，除了给招聘方留下功利的印象，不会有任何好的影响，甚至会使招聘人员直接放弃你的简历。投递简历的目的是给你带来面试机会，所以不要让此类问题成为你和面试官见面的绊脚石。
第五，完美说再见招聘会简历投放完了，要具体问问人家通知的时间，然后说一句好听的——“我十分期待和您的合作”、“期待和您的下次见面”，礼貌地说声“谢谢”再离开。现场招聘会简历怎么投？总结一句话就是投递简历要有的放矢，遵守基本的职场礼仪。最后提醒，对自己向往已久的用人单位或者职位制作有针对性的简历，切忌使用千篇一律的个人简历。招聘会是企业招聘人才的方式之一，也是被求职者视为最有效的求职方式，求职者在上招聘会投简历的同，还可以与招聘人们进行面对面的交流，借此机会来推销自己，赢得面试的机会，对于招聘会投简历的技巧方法，就看看下文的具体介绍吧！
招聘会投简历的三项准备：1、目标准备：尤其对于应届毕业生，选择自己的职业方向，确定职业目标，这对于确定招聘会上适合自己的岗位，并投简历是非常重要的。2、资料准备：及设计出属于自己的一份求职简历，做到“简”而有力，让人30秒钟就能读懂，并做到实事求是、语言精练、主题明确。如：将自己的自然状况、学历情况、培训(工作)经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4纸上。3、心理准备：树立坚定的自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但不要怕失败。做好以上的准备后，就是在招聘会上的观、听、问、递、记的过程。首先，“观”就是走马观花，先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次。“听”则是在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，体会用人单位的口碑。而“问”就是选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，提出自己关于招聘单位想了解的事项。当自己觉得决定应聘时，就要“递”，最后的“记”，是记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人及怎么得到面试通知。最后提醒，在招聘会投简历的求职者，要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。在投出简历后，可以再招聘会后，及时电话询问投递简历的招聘企业，自己有无获得面试机会，如果失败了，不要气馁，通过总结经验教训以备再战。
