因为时间、精力的限制，不少“怕麻烦”的求职者打起了“歪主意”。或是将简历托管给网站，或是让朋友帮忙带去招聘会，或是让父母替着求职……不管是哪种形式，也不论用什么样的方法，这类代投简历的行为经常会因为代投者对求职情况的不了解而闹出笑话。这样不但会影响你的求职效果，还会因为本人不到场而给用人单位留下不诚信的坏印象，从而影响最终的就业。求职不是买东西，没有很明确的选择标准。别人不是你肚子里的蛔虫，不知道你到底适合什么样的工作，也不知道你需要的是什么。就算他们精挑细选的企业，你也不一定看得上眼。所以，不要想着投机取巧，也不要白费功夫找人代投。与其这样欠份人情，还不如认真的自己到现场挑选呢。代投会让效果大打折扣每家用人单位的情况不一样，列出的招聘条件也不尽相同。有些单位因为招聘会场地和环境的限制，招聘条件都会写的很笼统。可以的话，在投递简历之前请仔细的问清用人单位的岗位要求，看看适不适合自己。如果适合的话就投，不适合的那就继续找下家吧。家长选择的还好，如果是让朋友代投的话，难免会因为不了解或是时间仓促而乱投一气。每次招聘会的时间就那么长，在这段时间内朋友也会寻找自己心仪的企业。本来一个人就不够用的，现在还要分出一部分精力帮你投，你觉得这样的效果会好吗？代投的不受用人单位欢迎网投咱就不说了，如果是宣讲会或是招聘会的话，代投的简历经常会被用人单位忽略。
在面试官们看来，如果你连求职都让人替代的话，那以后的工作怎么能做好？不要以为招聘会现场交流是可有可无的，这样面对面的沟通，不但能增加双方的理解，如果表现恰当的话，还会给用人单位工作人员留下深刻的印象，这对接下来的面试是非常有利的。受传统思维的影响，很多求职者在找工作的时候放不开手脚，不敢主动出击。实际上，这种坐等通知的方式，很容易便会因为局面被动而错过机会。如果面试官真的不小心将你的简历忽略或是简历投递失败，那就算你等得再久也不会得到结果。与其这样漫无目的的耗费时间，不妨多做一步，在投递简历后打个电话给自己争取面试机会。有一分的把握，要投入十分的努力。打电话占用不了多长时间，而且彼此双方在没有见面的情况下沟通，情绪也会稍微放松一些，交流起来更方便。这样不但能起到提醒HR查看简历的作用，还能增加用人单位对你的印象，对求职是非常有利的。敢于晒出自己求职，是彼此双方相互选择的过程。在招聘简章中，为了将自己展示给求职者以供选择，用人单位一般都会附带上少许的企业简介和岗位职责。既然对方都能将自己展示出来，那你又何必遮遮掩掩的欲语还休呢。
敢于向用人单位推销自己，成就成，不成再找下家。反正彼此双方都是陌生人，即使失败了又能怎样，谁都不人认识谁，也不存在丢人只说。简历只是你求职情况的浓缩，受字数等限制，传递的信息不会太多。而电话则可以很好的弥补简历的缺点，增加信息量，将你的个人情况全面系统的展现给用人单位，增加面试官印象，为面试打下良好的基础。电话咨询可减少等待的时间时间是宝贵的，即使你赋闲在家也不可能天天抱着电话等通知。而投递简历后的电话咨询，不但能给用人单位提个醒，让他们知道有你这号人存在，也能避免投递失败或是被面试官忽略造成的不必要损失。但需要注意的是，打电话的时间一定要把控好。要先投简历，后联系。而且，电话最好在下午2~4点之间。如果实在忍不住想在上午联系的话，那最好也在10点之后打电话，要开门见山的报上自己的身份，告知对方你是从哪里得到的信息，应聘的什么岗位，这样他们在记录的时候才会更加的系统，你可以这样开头：“您好，我从英才网上看到咱们的招聘信息，请问现在还招XX岗位吗
