面试，一般都是考核一个人的基本素质、态度和公司的匹配程度，部分HR在面试求职者时，会甩出一些刁钻的问题，来考验求职者。
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（）整理了一些HR常问的“刁钻”问题和参考答案，供大家借鉴！
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谈谈你的优缺点？
的回答：
得我就是长的太帅了”
的缺点就是没有缺点”
觉得我篮球打得不错”
的缺点就是我这个人太认真了”
？面试官你怎么走了？”
的建议：
的目的是：了解应聘者是否进行过自我反思、自我剖析、甚至自我总结。每个人的精力是有限的，当一个人能正视自己的优缺点，对工作帮助将会非常大。
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是善于扬长避短的人，不断的挖掘自己的优势，正视自己的不足，在工作中提升，不仅自己能成长，也能帮助公司进步。
p>作为求职者你应该：
针对岗位要求，展开一两项优点，用实例证明；
绝对不要说自己无缺点。人无完人，任何人都有缺点。
对缺点的阐述一条足矣，同时坚决不要提关系岗位要求的缺点。
简单分析自我缺点，强调你会极力克服。
为什么应聘我们公司？
的回答：
为公司给的钱多呀”
为你们公司有名呀”
为别的公司没有坑位了”
为离家近呀”
？面试官你怎么走了？”
的建议：
的目的：判断求职者的求职动机、求职主动性以及对待公司的态度。 每一个面试官都希望求职者对自己公司十分了解，并且渴望加入。
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者可以这么做：
行业开始入手、接着谈公司，最后结合岗位阐述自己的应聘理由。
：‘XX行业现在是如日中天，我一直喜欢这个行业，现在国家也在扶持这个行业，未来会有很多发展机会；贵公司在行业中声名远播，xx产品我从大学时代就开始使用，非常喜欢；我是xx专业的，大学期间参加过xx实践，对xx技能有一定的把握（此前在xx公司xx岗位工作过，在xx方面有很好经历，熟悉xx技能），非常适合xx岗位。我相信自己一定能胜任岗位。”
作为一名应届毕业生，你将如何胜任工作？
的回答：
然我能力不行，但是我可以进来慢慢学呀”
觉得我能力蛮强的”
不知道怎么回答你这个问题”
？面试官你怎么走了？”
的建议：
的目的：这是典型的下马威题，也算是简单的压力面试。重点考核的是求职者的心态，有无胜任工作的思路和自信度，以及责任心。
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者可以这样做：
正视自己没有经验，但这并不是劣势。
集合岗位要求强调自己的能力以及责任心；
强调自己是潜力股。
“的确如您所说我确实欠缺经验，但这也会是我的优势，我会毫无保留的学习，投入我的热情。大学期间我争取到两次机会在这个行业里实习。结合理论知识，通过实践积累一定的经验，诚然这经验不足以和工作过的人比，但我确定喜欢这份工作，我做了充足的准备。同时我的责任心和学习能力以及较勤奋，会帮助我更好的胜任岗位，请您放心，我一定能胜任这个职位，和公司一起成长。”
请问你还有什么要问我的吗？
的回答：
试官你好，请问你叫什么呀？”
当时为什么要加入这个公司？”
觉得我进入公司以后会有很大的发展空间吗？”
们平时喜欢干什么呀？”
喜欢吃火锅吗？”
于最近发生的社会事件你怎么看啊？”
觉得这个世界还会好吗？”
？面试官你怎么走了？”
的建议：
以上回答，建议同学们，如果没有问题，就不要勉强自己想一些看起来会降低自己水准的问题，面试官要面对大量的面试者，一个不合适的问题会让他觉得你在浪费他的时间。
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一般面试者可以如何回答这个问题呢？如果实在没有什么问题，应聘者可以围绕职位提一些相关的问题，以职位为中心的问题，会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。
：
我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？
我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？
在未来一年内，该部门的工作目标是什么？
我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？
从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？
我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？
面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？
求职者们要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。
，大湘提醒求职者们，在实际的面试过程中还是要结合具体问题具体分析，提早做准备。面试问题无数，如何“以不变应万变”
为什么……”面试官可以一连造出100个句子来询问我们的实习生应聘者。很多时候HR并不按牌理出牌，问很多奇葩问题。
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R曾向长沙（）们曾表示：她经常在面试中故意打乱应聘者的思路，即兴提出看似无关的问题，比如招聘PR时，她会问:“你喜欢喝什么饮料？如果公司规定3年内必须喝公司的饮料，你愿意吗？业余时间怎么打发？看《变形金刚》了吗？有什么看法？”她考核的正是一个市场人员应有的敏感度、时尚感、对新事物和信息的接纳度。
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有的面试官也只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。”一位资深人士说：“实际上，一系列雇主可能问到的问题中，都能提练成 5个。”
的5个问题：
什么到这儿来？
为我们做什么？
什么样的人？
竞争同一职位的人有何区别？
有什么问题要问我吗？
到个人身上，你应该自问：
工作具体是做什么？
哪些技能符合这项工作的要求？
何与这些人共事？
说服他们从多个候选人中选择我吗？
来能在这家公司做到什么程度？
你为什么到我们公司来？
外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。A说:“我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”
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:“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是…… 做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习；我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译过外文书。”或许A看起来很优秀，但显然B对公司和职位更有热情，更用心。
你能为我们做什么？
候面试官会问你:“你在大学都学了哪些专业课？”“除了这些，还会什么？”很多大学生回答“我会C++”，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。
把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单”、“优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新”，那就截然不同。
你是什么样的人？
于是在问:你了解自己吗？你的价值观是否和我们一致？“ 你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。”
问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“ 你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。
你与竞争同一职位的其他人有何区别？
这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。“时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力…… 这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势!”汪洱说道，“要讲那些别人没有、只有你有的。”
你还有什么问题要问我吗？
许多学生会问工资、培训这些问题，事实上这不是最好的选择。招聘者的问题有时间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。
问题就是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身，而不是公司能为你提供什么。所以，“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些什么”这类问题都是好问题。
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