有些求职者抱怨一直找不到心仪的工作仔细问了几位“失意者”的求职经历，总结了以下几个雷区，也顺便给各位求职的提个醒，“细节决定成败”，千万不要踩雷。
自以为是“甲方”的求职者
来说，作为一个求职者，都应该有“乙方”的态度：尽量满足“甲方”——也就是面试官的要求。比如说，面试官要求早上9点前来面试，如果不是有万不得已的理由，准时出现就对了。但是有的比甲方还要甲方，居然以“我中午才起床” 为理由，要求改为下午面试，你的勇气是梁静茹给的吗？我只想问一句，难道现在是工作找你，而不是你找工作？
不拘小节的求职者
一直强调“细节决定成败”，而很多水平都不错的求职者，在面试的时候往往就败在“细节”上。
经收到过一位设计师的求职邮件，简历写得相当好，但邮箱的个人署名是“打开邮件者是白痴”……呃，我就这么无辜地中枪了。虽然这个署名可能是年少时的恶搞行为，不是专门针对面试官的，但无论是谁收到这封邮件，心里都会有点不乐意吧。不知道这位求职者最后有没有成功找到心仪的工作呢？
求职者在求职邮件中忘记发附件，有的求职者却特别“慷慨”地在邮件中加入超过10G的作品文件……当面试官下载完你的这些作品集，可能新同事已经过完试用期顺利转正了。
来自“火星”的求职者
计师们的简历，对面试官来说，有时也是一件很“欢乐”的事情。经常会有设计师在简历上写上大堆的“火星文”——就是那些你曾经在QQ签名上看到的古古怪怪的不知怎么打出来的文字。
不好奇他们怎么能打出那些文字来，但是，如果需要我在成千上百的简历中，花时间仔细去辨别这些文字表达的意思，不好意思，我做不到，大部分的面试官也做不到。
复制粘贴型的求职者
那些“雷区”，大家在求职的时候只要稍微走走心，就能避免。而我现在要说的最后一种求职者的做法，是情节比较严重的，需要严格纠正。
有一位同行跟我吐槽，他收到的求职者作品集中居然有我多年前的作品，而更可笑的是，那套作品是我为这位同行所在的公司做的商业作品。听到这个消息，我有点哭笑不得，不知该说这位求职者眼光好（居然选了我的作品），还是该说他运气不好了。
合事件也各位求职者提个醒，在某些行业中，通过复制粘贴可以轻易地得到一些优秀的作品，但你的作品集不是素材库，不该把不属于你个人创作的作品收入其中。版权意识，懂吗？
总结
几种情况都不是个案，都是实实在在需要避免的雷区。希望你可以现学现用，把握好求职的时机，找到一份好工作。求职、升职只是靠努力？NO,你得会点“展示”技巧！
为只是努力做好就够了吗？得让对方知道才算！
最近不开心，情绪很不好，找我诉苦，以为怎么回事，原来是因为同事升职了，本来她以为这个位置肯定是她的，结果没想到……
一共5个人，原部门领导提出离职，借着休产假的机会走了，老板从外部招聘了一阵子，提的要求不少，钱却给的不够高，没引来凤凰，于是就想从内部选拔，搞了一个轮班制，每个人代替主管位置1个月，5个人5个月就过去了。
平时工作努力，但是有一点，不爱出头，有时候明明是自己做的铺垫工作，关键时刻总是被别人抢了先机，即便自己心里觉得自己应该可以胜任这个岗位，但也是羞于开口，她总觉得如果老板认可自己，就会直接任命的。
出乎她意料的提拔了别人，据后来相熟的知道内幕的人说，老板本来是想提她来着，但是聊天中透问过几次，都不见她回应，恰好另一名同事自告奋勇，而且本来她们这几个人的实力也相差不多（在老板看来），于是就把职位给了那名同事。
愤愤不平，说：“凭什么啊？我比她加班多得多，什么事情都做得好好的，我才是得力干将，她不配！”我笑着说，“你现在来劲有用吗？之前怎么不和老板提？马后炮！”
最近要转行，在网上投了好多简历，要么就是没回声儿，要么偶尔有个面试，去面完回来就没有下文，她觉得挺苦恼，找到我，问怎么办？
她把简历发我看看，看完简历：
“你是要应聘啥岗位？”
“我想做运营。”
“岗位具体要求知道不？”
“知道！”
“如果你是HR，你会聘用你自己吗？”
（迟疑半天）“估计…嗯…不会要吧？“
“为啥呢？”
“我没有这方面经验，只是业余组织过….写过….”
“既然你都知道，为啥不投其所好，修改一下简历呢？”
始叨叨叨一顿教导，对方要求是什么，我们在简历中要体现什么，要突出自己的哪方面优势，要显示出自己有哪些方面是对方需要的…
修改完之后再次投出去，果然接到面试电话就多了，但是过了几天，和平又来问我，“我的面试老是没有下文怎么办？”
“面试官都问你什么了？”
：“他问……”
“你怎么回答的啊？”
：“我说……”
我直叹气，这个姑娘心眼太实在，对方的一些经验上的要求和平并没有完全做过，所以面对这种问题，和平基本一句话打发对方了，“哦，我没做过。”要不然就是，“哦，我做的很少，只是…” 要说谦虚用错了地方就是傻，和平就是傻姑娘，有一家HR面试时反反复复的给她机会，让她讲讲自己做过的擅长的地方，都让和平给搞砸了。
不要太过于谦卑，尤其是在需要自己极力的表现自己，“包装”自己的时候，更是不能为了体现自己踏实，不肯为自己讲一句好话。
她总算是开窍了，终于明白在面试的时候一定要学会“孔雀开屏”，把最好的一面展示出来。
的时候，我妈总喜欢压制我，比如不许自己夸自己，即便是期末考试得了第一，也不能洋洋得意的主动和别人提起，只能是在被别人问到的时候，才回答，别人问到我妈的时候，她也只是笑笑：“还行吧，就那样！”
我从小也是这种不善于表扬自己的人，只会不断的找到自己的缺点，所以工作后，更是不善于在领导面前表现，反而平时做得挺好的，一旦领导看见就会故意放慢速度，不愿意显山露水，更不会到领导那里去邀功，因此也吃了不少哑巴亏。
我有一任领导对我特别好，他和我说，做事要做到点儿上，而且做的好事也得让别人知道，做人低调点可以，做事可以高调。
职场的磨练，慢慢的也让我明白了，伯乐哪有那么多力气和时间寻找千里马，你需要先证明自己是“千里马”。
不管是求职，还是升职，都是证明自己的过程，要学会“销售”自己，懂得展示自己最优秀的一面，让对方觉得自己是最佳候选人。
平时的工作中也少不了“销售”自己的环节，比如和领导的汇报，值得花费更多的精力去研究领导希望得到哪些结果？自己目前的进展应该如何去汇报，而不是躲避，减少和领导的接触。
领导特别重视的工作中，代表公司的重点业务方向，也值得花费更多的精力去完成，这样你得到赞赏的几率就会高。
各种工作总结中，也是展示自己工作成果的大好时机，不要寥寥几句就完事，不妨多写写自己的成绩，经验总结，以及各种建议（当然建议要慎提，在自己有把握的情况下进行）。
前的一个学生在这方面就表现的特别好，在学校时当班长，大事小情经常来求指教，工作之后，对待领导也是，常请教，常汇报，基本只要他做一些成绩出来，领导们就全知道了。
你见到这种人，就会撇嘴说了：“就是个马屁精，我可不会这样！”所以你以为像你一样见领导就拉长脸装严肃，或者转身就走嫌弃的样子，领导就喜欢？
也是人，面试官也是人，我们都是平常人，所以不要过高的估计他们有火眼金睛一眼看透你是“千里马”（况且可能你还不是，只是比普通人强那么一小丢丢不太明显），这种情况下，你必须主动出击，才能吸引对方的注意。
自己是一门学问，不是炫耀，就像是舞台亮相，给对方一个好印象。
经学过的一门PTT培训师课程，老师说：“如何做好培训是一门展示的学问，我们要让课程变得更美。”
中也是一样，我们要学会展示自己，让自己不仅会努力，也会让大家都看到我们的努力，认可我们的努力，不故意谦卑，不过份炫耀，但是也不放过任何一个大放光彩的机会。
你肯定要问，那到底怎么展示自己呢？
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