一、女生面试时的衣着礼仪。
一般而言，套裙是首选。关于色彩的选择，求职者会选择冷色调的套裙，如炭黑，雪青，紫红等等。外套和裙子可以是单色的，或者是上深下浅或者是上深下浅的组合。就面料的选择而言，求职者穿的套裙应采用高档面料缝制，上衣和裙子应采用同质地、同颜色的素色面料。样式的选择上，上衣应注重平坦、挺胸、贴身，少用饰物和花边;裙子应以窄裙为主，且裙长应至膝或过膝。
另外，女生的着套裙忌穿：
一忌裙不合身，上衣最短可齐腰，其袖长盖在手腕上，裙子最长可到达小腿中间;
2忌衣着不整，上衣领子要全翻，衣袋盖要全盖，衣扣要全扣，裙子要穿得整齐整齐，切忌在别人面前随便脱去上衣;
三忌举止不雅，穿上套裙后，站着的时候不能叉开双腿，就坐的时候切忌分开两腿过长，翘起一条腿或抖动脚尖;
四合院不宜穿衬裙，可选择透气、吸湿性好，面料薄软的衬裙，而且颜色应为单色，如白色、肉色等。
二、面试女生的着装礼仪。
一套严肃而优雅的衣服
与此相反，女生的着装则更为灵活，每个女生都应该准备一到两套更正式的套装，以便到不同单位进行面试。女套装的花样可谓层出不穷，人人都可以根据自己的喜好来选择，随着女性择业的广泛多样化，职业女性的穿着也成了一种艺术和学问，简约的职业套装已不再是单一的选择，从颜色、款式的多样化，到精细装饰的搭配，到鞋子的选择，等等，都让传统变得生动而不失庄重。
要尽善尽美，穿着要别出心裁，要突出个人气质，强调个人魅力。
参照规则是，针对不同背景的用人单位，选择合适的套装，必须符合准上班族的身份，要以内在品质取胜，首先从正装入手。无论什么年纪，都穿着剪裁得体的西服套裙，搭配颜色的衬衣和半截裙，让人看起来稳重、自信、大方、干练，让人“信得过”。裙长应在膝上或膝下，过短不能过宽。着装的色彩应以淡雅或同色搭配为主，着装应有职业女性的气息。
尽管服装潮流应优先考虑，色彩鲜艳的服饰会使人显得活泼、有活力，但T恤、迷你裙、牛仔裤、紧身裤、宽松装、高跟鞋等等，尽管在街头也应被列为面试的必备服装，以免给招聘考官的印象过于随便。
中高跟鞋让你步履稳重、从容，带给你一种职业女性的气质，很适合在面试时穿。与此相反，穿高跟鞋显得步态不稳，穿平跟鞋则显得步态拖沓;如穿中靴、高统靴等，裙摆下沿应盖住靴口，以保持体形的垂直线条流畅。类似地，裙摆要盖过丝袜袜口;夏天最好不要穿露脚趾的凉鞋，或者光脚的凉鞋，更不能把脚趾甲涂成红色或其它颜色。
裙子的穿着很重要，丝袜的颜色要鲜艳得多。丝袜的拉线不直又不正，会给人很邋遢的感觉。
画出点缀。
今天，是一个追求和谐美的时代，与某些配饰的恰当搭配无疑会为您的形象锦上添花，但配饰也应讲究少而精，一条丝巾，一朵胸花，一条项链，恰到好处地展现您的气质与神韵。应该避免佩戴太多、太夸张或妨碍工作的饰物，让饰物真正具有画龙点睛的效果。另外，容易让主考人分心，有时还会给主考人留下不成熟的印象。
皮袋子大大方方地背在肩上，不能太精致，太珠光宝气，也不能太破旧，有污点。
仪表堂堂，青春靓丽。
女孩能适当地化点淡妆，让你更亮。薄薄的透明粉底，营造健康肤色，增加自然美感，用棕色眉笔调节眉形，用睫毛膏使眼睛更显神采。但是不要浓妆艳抹，太妖娆、太花哨、太夸张，不符合大学生的形象和身份。越是淡雅自然，越好不露痕迹，切记千万不要把纯净美遮盖住。
无论是长头发还是短头发，一定要洗得干净梳得整齐，增添青春活力。发式可以根据服装的适当搭配，并善于利用视觉错觉来改变脸型，例如脸型过长的人，可以留较长的前刘海，并尽量使两边的头发蓬松，这样长脸看起来不太明显;颈部过短的人，可以选择短而干练的头发来拉长脖子的视觉长度;脸型太圆或太方的人，一般都不适合留齐耳的发型，也不适合中间分叉，应适当增加头顶发量，使前额部分显得丰满，视觉效果上减弱脸型下半部分的宽度;也应根据应征职业的不同，有所区别。
宏威职业顾问提示：服装和配饰是求职者给面试官留下的第一印象，得体的着装可以让你得到加分。自我也提高了信心，面试时表现更好。为此，需要研究服装的风格，注意服装的细节修饰。
工作场合中的面试礼仪。
职场礼节是指人们在职场所应遵守的一系列礼节规范。学习这些礼节，会大大提升一个人的专业形象。专业形象包括内在形象和外在形象两大要素，每个职场人都需要建立起塑造和保持专业形象的意识。
工作面试礼仪。
成衣仪表
女人应该穿得整洁，干净，干练。过分华贵、叮当响的珠宝饰物、过浓的香水、未修剪的丝袜、未修剪的指甲或蓬松的头发等等，都足以抵挡求职信给考官留下的好印象。
挑选衣服的关键在于职位要求。应征银行、政府部门，穿着偏于传统正规;应征公关、时尚杂志等，则可适当添加一些流行元素到服装中。除应聘娱乐、影视广告这样的行业外，最好不要选择太显眼的着装。刚毕业的学生允许一些学生气的打扮，可以穿休闲类的衣服。另外求职时也不要戴太多的饰物，这样容易让考官分心。
一定要准时。
准时是职业道德的基本要求，迟到、不准时更是企业面试的大忌。这样做不仅表明应聘者没有时间观念和责任感，而且还会给面试官留下一个错误的第一印象，因为他们认为你对工作不够热情。
在面试的时候提前10-15分钟效果最好。早到超过半小时还被认为没有时间概念，但是在面试中迟到或匆忙赶过来却是致命的。无论你为什么要迟到，迟到都会被认为是缺乏自律和自律的表现。如果有重要的事情迟到或缺席，务必尽早打电话通知公司，并预约下一次面试。
若距离较远，宁可早些出去，但早到后不宜立即进办公室，可在附近的咖啡厅等候。
面试礼仪与风度
眼睛。
交往时要相互凝视，但千万不要死盯着别人看。若在场的人不止一人，要经常用目光审视对方，以示尊重和平等等。
握手
和面试官握手的时候眼神要坚定有力，眼神要对视。别太用力，别用力摇晃;别用双手握手，这样握手在西方公司看来不够专业。手部应该干燥，温暖。假如你刚到面试现场，用凉水冲洗双手，让自己保持冷静。若手掌凉爽，则用热水捂住。
坐姿
坐在椅子上时不要紧靠椅背，不要坐满，坐下后身体稍微前倾。通常情况下，椅子的三分之二是最好的。这样既能使你有精力轻松地回答考官的问题，又不会让你太放松。
姿态。
不要在面试时做一些小的动作，如折纸，转笔，这样会显得不认真，让人分心。别碰头发、耳朵，这可能会被认为你在面试前没有做好个人卫生。双手捂住嘴说话是紧张的表现，应尽量避免。
面试中的一段对话
作为求职者的第二张名片，语言客观地反映出一个人的文化素质和内涵修养。对所提问题要认真回答，不要吹嘘，不要吹牛，不要吹牛，不要回答。谈话中要抓住几个重点：
强调个人优点和专长，具有较高的可信度。文字应简明扼要，有力，不能含糊，不能含糊。
表现个性，使个人形象鲜明，能恰当地引用他人的话，如用老师的话，朋友的话支持自己的描述。
在讲话时要坚持以事实为依据，少用虚词、叹词。
还要注意语言的逻辑性，介绍时要有层次感和重点。
在语言上，尽量不要使用缩写、方言、土语和口语，以免让对方难于理解。
在回答不出某一问题时，应如实告诉对方，含糊不清、胡说八道，会导致失败。
面谈之后。
为加深招聘人员对应聘者的印象，增加成功求职的可能性，在面试两到三天内，应聘者最好向招聘人员致谢。
感谢信要简洁，最好不要超过一页纸。信件的开头应该写上你的名字，简单情况和面试时间，并向招聘者表示感谢。感谢函的中间部分重申了对该公司的兴趣，申请该职位。这封信可以表达你对自己的信心，以及为公司的发展和壮大做出贡献的决心。
