1、对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。
2、放下包袱，大胆开口，抢先发言。对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考查的机会。当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。
3、论证充分，辩驳有力。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。
4、千万别搞“一言堂”。不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。
5、准备纸笔，记录要点。随身携带一本小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。
面试如何避免误区和生疏？
一、面试着重交流能力
很多同学进入面试环节后，除了激动兴奋，更多的是紧张，紧张，十分紧张，到处询问到底应该怎么把面试弄通，学会。但往往很多人认为面试成功就是把题目答好。其实不然，面试的本质是要真正能够与面试官进行交流，虽然现场我们没有过多的对话交流环节，但是面试的题目就是最好的桥梁，所以面试的成功或者说面试题目想要答“好”并不仅仅是不卡顿，扣题，还有就是整个人的气场感觉，毕竟这是一个选人的过程，面试官想看的也是你通过题目把个人的精神面貌，说话的气场感觉，语言的思路逻辑以及外在的交流性是否存在，所以这也是很多同学认为自己答的不错，挺流畅，但是没有取得理想成绩的原因，面试的根本是做到自然交流，而我们培养大家的能力也是交流能力而非简单的答题能力。
二、话语逻辑是套路
很多同学一听到询问为什么跳槽以及职业发展规划等问题时就觉得是面试中的套路。其实并非如此，套路是生硬的，生搬硬套叫做套路，灵活运用叫做逻辑，所以很多学员的这一误区也让其无话可说，其实面试官想要听到的就是你的语言的逻辑性，能够通过的答题的思路，更好的感受到你内容的层次，避免语无伦次的问题。
说到气场，应该是面试中的重中之重，想要获得认可，取得好成绩，需要的就是一个强大的个人气场，只有在面试中把这个场塑造成为你表演的舞台，才能让面试官也融入进来，仔细感受你这个人。提升气场无非三点：1声音2姿态3眼神。首先是声音，声音传递出的是你个人的自信程度，关乎着第一印象和整体印象，先声夺人也是很多求职者取胜的关键。第二是姿态，一个人的姿态体现出的是一个整体的素质，包括站姿，坐姿，走姿，每一个环节都是面试官关注的细节，即使没有刻意去看，但是对于整体的印象也是十分明显的。3眼神，正如歌词所唱，确认过眼神，遇见对的人，面试上亦是如此，一个人的眼睛就是你的第二张嘴，能够感受到这个内在的想法，态度，能够合理运用眼神成功的求职者也大有人在。
