求职，是一个过程的统称。在此期间，你会经历简历制作、寻找招聘信息、投简历、面试、等回复等若干个阶段。成败往往在一瞬间，一时的不查，一个环节出错，都会让你的求职之路重新开始。那么，求职究竟哪一步最难闯？哪一环节需要特别注意呢？求职，寻找招聘信息最难很多人也许会觉得，简历、面试，是整个找工作过程中最难的两点。实际上，并不是这样的，相较于简历和面试，寻找适合自己的招聘信息，才是最难突破的一步。简历做的再完美，面试准备再充分，可没有找到适合你的职位，这一切的一切都是无用功。查看招聘信息，并不是登陆求职网站——刷新招聘信息——寻找合适岗位那么简单。如果，你的求职意向不明确，如果你的信息渠道太闭塞，那就很容易被选择恐惧症找上门。找工作，投简历需特别注意找到合适的应聘目标，下一步，你就该投简历了。仔细阅读心仪岗位的任职要求，结合自身实际情况，有针对性的修改简历。然后，选择最适合的渠道投递简历。一般来说，简历投递效果最好的平台，是招聘会；其次是网投；最差的是让人帮忙代交简历。还有一点需要明确，投递简历的时候，一定要突出你的求职意向，让HR一目了然的知道你的意图。千万别让他们猜，这些懒鬼，是没有功夫跟你玩躲猫猫的。
随着“互联网+”和“电子商务”热的兴起，创业大潮，为就业市场带来上百万的就业新机会。相较于传统企业，“网”字当头的公司，更看重求职者的创新能力、学习能力，因此，在工作经验方面相对要求会降低很多。建议工作经验不足的应届毕业生、职场新人，不妨试着改变一下求职意向，多向互联网企业和电商企业，投递简历，这样成功的几率会更大一些。也许有人会问：从传统企业到互联网企业转型困难吗？答案是：不难，3个月的适应期后，90%的人都能活的很滋润！互联网和电商平台，只是一个媒介，是一个载体。本质上，各个岗位的工作性质还是一样的。写文章的，还是靠笔杆子吃饭；作图的，还是靠技术吃饭；做运营的，还是靠思路吃饭。而唯一改变的，也许就是一些思维习惯。不如，你得更贴近用户需求，你的更有创意。而这，对于思维定式还未被职场僵化的新人来说，根本就不算什么挑战。要把一份简历做得尽善尽美实属不易。而且现在，大多数职业专家还建议你准备好两套简历。你是不是觉得很奇怪：干嘛要费这个劲儿？除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外，现在越来越多的公司采取的作法是：求职者若能提供一份可供检索的简历自是最好，否则，就把传统的简历用扫描的方法存进公司的数据库。人事部门希望能简化招聘工作，所以，眼下许多公司都已安装了电子简历搜索系统。公司将你的简历扫进数据库，以纯文本的形式存放在那里。以后若出现职位空缺，公司就会采用关键字（词）来搜寻在技能和经验方面符合要求的候选人。那么，一份可供检索的简历和一份传统的简历之间有什么区别呢？主要区别就在于：前者应尽可能的简单、朴素。我们也知道，你花了那么多时间才选定了合适的版面风格，辛辛苦苦地把所有内容压缩到一张纸上。
然而，对于一份可供检索的简历而言，这种格式的编排根本就是无谓的。想让你的简历多些机会获得主考官（还有电脑）的青睐吗？以下是几点建议：多用名词，少用动词。可能你已听人说过：在简历中要尽可能多用行为动词。但是就可检索性而言，则还是名词管用。记住：你的任务就是堆出一连串的关键字（词）来！如何用术语要心中有数。要投合那些执行搜索工作的人的心意。他们肯定会采用一些专业术语和内行行话作关键字（词），所以，你也得这么做。这些词汇在你那一行的招聘海报上常常可以找到。注意版面整洁。什么线、栏、表、点、图、斜体字……一概不要用，什么也不要用！切勿采用怪异的字体。通篇均采用标准12号字体。如果可能的话，应采用无衬线字体风格，例如瑞士体、日内瓦体等等。干净利落为妙。如果采用邮寄的方式，切勿采用折叠、订书针或诸如此类的作法，那只会把你的简历弄得一团糟。选用最纯粹的白纸打印，文本文件在接受检索时，花里胡哨的背景和色彩只会坏事。激光打印，确保清晰易读。打印时请用激光打印机。不宜手写，更不应潦草。该占的空间还是得占。你的个人资料、家庭地址、电话号码等等应逐条分行单列。如果这么做一张纸不够用，那就用两张纸好了。你虽然不是在写书，但是，在你调整了字体和行间距以后，若还想把所有的内容都挤在一张纸上，那也未免太教条了。确保万无一失。在每页纸的顶部都署上你的名字。不要小看了空白部分。尽管这份可供检索的简历听起来简直就是天底下最乏味的文件，但这也并不是说，你就半点修饰工作都不要做了。眉头词部分要用大写字母，不要用粗体字；空白部分怎么安排，也可动动脑筋、花点心思。总之要记住：对那些负责查阅工作的人来说，这文山牍海可着实够他们受的，所以，你的任务就是帮他们减轻工作负担！
