我们都说，看一家公司好不好，从公司的领导身上就可以看出来，一家不好的公司可能拥有着好领导，但是一家好的公司绝对拥有着一位好领导。在我们的职场工作中，存在着很多对我们的人生有重大意义的好领导，他们都有着十分聪明的脑袋，在带团队的过程中，有这样的领导在根本就不用担心，并且对于这样的领导，他手下的员工都是十分信服的。有这样的领导存在，简直就是公司的幸运，而公司一定会花费巨大的精力来栽培这样的领导。但是我们要知道，面对这样的领导有利也有弊，有利的是你可以在这样的领导身上学到很多你平常学不到的东西，不利的就是这样的领导实在是太聪明了，聪明到他们再看某位员工不顺眼的时候，根本就不用自己出面就能轻松的收拾他。为此，我总结了以下几点，作为一名领导，该怎样不动声色的教训手下员工。
1、利用对手的招数
在职场工作中，因为大家都是因为利益才聚集在一起的，根本没有多深的感情，所以是很容易出现同事间的矛盾，然后一产生矛盾，不管是哪一方先动的手，或者是哪一方先挑的事，闹矛盾的双方都有错，这时有的员工就会心声不满，越想越生气，最后就去找领导告状，把事情的缘由都告诉领导，让领导定夺，这个时候，如果说领导正好对待这次矛盾中的两个人其中一方不顺眼，然后就可以借这个机会让那个领导不顺眼的人出局，这种方法猝不及防，因为没人知道领导心里怎样想的，只有领导自己知道。而最终结果就是，那个领导不顺眼的人确实离开了团队。这，就是手段高明的领导。
2、利用借势的招数
在职场中，其实还存在着这样一种领导，这些领导都有一个共同的特点，那就是，从来不会让你感受到是他自己对你产生了看法，不会让别人看出是因为他自己的原因才让你面临困境。这种领导在对他手下某一个员工产生不满的时候，他们为了教训这个员工，会找许多各式各样的借口来抹黑这个员工，有时候还会把公司的高层搬出来教训员工。如果说你在职场中就是一个普通员工，平常干的也都是一些最普通的工作，并且你自己也得不到领导的赏识，那么当你在职场中面临这种情况的时候，你还真找不到什么合适的办法来应对这种情况的发生。其实你自己并没有做错什么，错的只是你引起了领导的不满，让领导产生了教训你的念头，当然，教训你的源头就是为了满足领导的私心。我们在面对这种情况时，离开是最好的选择。
3、利用架空的招数
这种现象一般体现于那种已经有一些权力的员工上面，比如说一个团队的小组长，辨别这种现象其实很简单，比如说，当领导宣布要招人来开会的时候，通知了你团队中的所有人，唯独没有通知你，没有通知你这么个组长，当领导在下派任务的时候，平常都是经过你来转述给员工的，突然领导选择直接自己进行转述，完全无视你，其实这种情况就是领导想要架空你了，想要你失去你之前的权利，让你体验一下从高处跌落的滋味。其实领导的目的很简单，就是让你在这个团队中混不下去，让你自己没有脸面在待下去，让你自己主动选择离开。
4、利用树敌的招数
职场中充满了套路，有时候你不知不觉就已经陷入了别人的套路中。职场中有一部分领导也是非常的有心计，没有心计也当不上领导不是么。这类领导就是，当他们手下的员工哪些方面引起他们的不满之后，这类领导就会故意去设下一个圈套，这种圈套就是，用一些工作上的手段，让这个领导看不顺眼的员工和其他同事发生矛盾，先让你的人际关系破裂，然后这时候领导在跑过来装好人安慰你。而这种方法就是为了让你在同事中的形象发生改变，让你的人际圈破裂，等完成这些之后，你会发现你在公司中已经无依无靠，没有什么值得留恋的，然后工作也不开心，最后就会产生离开的办法，一旦你产生了离职的念头，那么这个领导的目的就达成了，领导的目的就是让你自己选择离开。
