1、深入挖掘自己，找到真正的缺点与不足。把它们写在纸上，看看面试时能说些什么。如果你说的是困扰你的缺点，你会听起来更诚实。帮助你思考自己真正缺点的事情是看看你在以前的工作中遇到的困难，或者想想对你的经理有用的批评。
2.不要给出同样的答案，比如:“我最大的缺点就是太追求完美/太努力。”也许这是一个真实的答案，但很不幸，它会给面试官一个错误的信息。他们习惯听这些泛泛的回答，会觉得你想回避这个问题。
3.说出你为克服自己的缺点做了什么。这是你向面试官证明你虽然有缺点，但你会主动去克服，并且有办法克服的机会。在某种程度上，你努力克服缺点会被认为是优点。
虽然我们刚才提到你应该诚实，但记住不要太诚实。你应该避免那些会影响你找到工作的缺点。比如应聘人力资源方面的职位，不擅长与人相处，或者想做销售，不擅长谈判。不是说一定要补缺点，而是挑一个不影响面试的比较好。
面试官问你缺点与不足是什么，怎么回答。
“说说你的缺点。”每当HR提出这样的问题，大部分求职者都会开始纠结自己的想法。你说的是琐碎的缺点还是坦诚?
常规思维:1说自己没有缺点是不合适的;②把那些明显的优点说成缺点是不恰当的;3说严重影响应聘职位的缺点是不合适的;4不合适说不放心不舒服的缺点;⑤你可以说出一些与你所应聘的职位“无关”的缺点，甚至一些表面上看起来是“缺点”但从工作角度看是优点的“缺点”。
评论:这个问题是各种面试技巧中危害最大的。考官问这个问题是为了测试一个人的成熟程度、自我判断能力、学习提升能力。说自己有什么缺点根本不重要。
他们知道一个简单的句子，并可以在观察和评估他人时使用它，即一切都很重要!LarryWang拥有一家招聘公司，他会向每一位新的猎头和顾问强调这个数字，因为和他们一起工作的优秀公司和高管在评估我们介绍给他们的候选人时都会实践这句话。
凡事都重要背后有两个重要原因。
第一，一个人的一言一行都能反映出这个人的某些特点。其实一个人不说什么做什么也能体现ta的特点。
第二，在这个商业社会，能力出众的人的行为和目的是一致的。例如:
优秀的人总是优秀的。
专业的人总是很专业的。
成熟的人总是成熟的。
注重质量的人，永远注重质量。
比如，如果你是一个已经达到一定优秀水平的人，为什么要在别人面前假装自己低于这个水平?如果你很成熟或者很专业，为什么要在别人面前假装自己不够成熟不够优秀?你不会那么做的。没有人愿意出现在实际水平之下。
然而，在商业场合和工作面试中，人们试图给你留下深刻印象，让你比实际情况更好。之后他们可能会在某个状态下表现一段时间，然后突然会做一些事情，说一些不合适或者不可取的话。这和之前的表现不一样甚至更差。
你忽视的，他们也不会忽视。
大多数人会找理由忽略这些小迹象。然而，有经验的高管相信自己的本能和内在意识。他们不会忽视这些迹象，而是会在很大程度上基于这些迹象形成自己的判断和评价。在他们看来，这些标志代表了思考和做事的真实水平。
你可能觉得这样评价别人不公平，太大惊小怪了。也许对ta来说是糟糕的一天，也许是心情不好，或者有时是出了故障。人不都是这样的吗?这不是很正常吗?你怎么能仅凭这个人做过什么，说过什么，或者从没做过什么，说过什么就对他下结论呢?
相信我，这种事发生一次就够了。因为在商业环境下，现实是——如果你做了什么事情，或者说了什么不恰当的话，对方不会给你第二次表现更好的机会。比如我们的一个顾问因为某种原因没能很好的为客户服务，客户从来不问“你没事吧?你今天过得不好吗?要不要再来一次，让我们看看你真正的实力?”
这是不可能发生的。成功的人和成功的公司没有时间，也没有兴趣听你找理由解释你为什么表现差。
他们观察到的东西比你想象的要多。
我从我的前老板(执行副总裁)那里学到了一切。我刚刚从商学院毕业。邀请我进去后，他告诉我，他招我是因为我帮忙组织了一个MBA会议，他是嘉宾之一。其实活动期间我和他没怎么联系。交流的内容也比较随意轻松。但对他来说，这次活动和我们短暂的接触，足以让他评价我的领导能力和人际交往能力，追求高质量的成功，希望成为一个勤奋踏实的人。
事实上，大多数成功人士都是通过过去的经历和成功培养出了优秀的直觉。他们仅凭一句话或者一个观察就能判断出你的能力、性格、价值观、潜力。比如客户给我们反馈候选人的时候，除了面试问题，还会提到一些观察到的东西。例如...
你对公司和业务一无所知(标准低，目的感不足)
你迟到了，但你没有道歉或表明你迟到了(不专业)
面试时接电话(自我意识低)
说的前后矛盾(不太可信)
说了很多以前公司和老板的坏话(抱怨)
当面对一个直接的问题时，你不能给出直接的答案，或者你犹豫不决(缺乏透明度)
不要眼神交流(缺乏自信，不真诚)
面试后没什么问题(不是很好奇，不够上进，或者缺乏批判性思维能力)
小事也能体现你的很多品质。
你说的做的小事，能体现出你的专业水平、动力、主动性、责任感、关注细节的能力、质量意识、解决方案意识、团队意识。而且对方越有经验，注意到的东西越多。
因此，如果你想准确地评价别人，请理解并运用一切都重要的原则!如果你是考生，不要低估别人对你的观察。因为如果你想在商界取得更大的成功，有能力的人会这样观察评价你。
面试官让你谈谈你的主要优点和缺点。我觉得很难回答，尤其是缺点。我怕说多了会影响面试官对我的印象。不可能不说，因为每个人都有缺点，就几个问题。你说怎么办?我问了其他考生，他们说介绍自己的优点是重点，缺点只是少数蜻蜓。不知道怎么做比较妥当。希望大家给点意见。谢谢!
王建一的回答:据我所知，候选人对自己缺点的描述惊人地相似:“我认为我最明显的缺点是缺乏实践经验”。可以说大部分考生都很聪明，并没有说自己的缺点是“说谎”、“贪财”、“懒惰”、“情绪不稳定”，因为这些在考官眼里都是“致命”的缺点，因为这些缺点是用人单位无法容忍的。至于缺乏经验，是所有应届毕业生的通病。既然要说自己的缺点，那就说这种“不算缺点”，客观、务实、机智。
但值得一提的是:应届毕业生缺乏实践经验是一种缺点吗?在我看来，这似乎不是缺点。可以说是避重就轻的技巧，而不是真正回答面试官的问题。有些面试官可能只是走过场，不再追求，但如果遇到一个真实的、有见识的面试官，这样的回答可能过不了面试。
缺点通常是指性格特征稳定，而不是经历。经历是一个变量，而性格特征相对稳定。当然，回避真相是一个要申请的技能，可以理解，但是把你问的和你不回答的解读出来更符合情况。
我觉得面试官不提问的话，这么说也无妨，说明获得工作机会和积累工作经验的欲望并不是坏事。但是，如果面试官问了，他一定要想好怎么处理。否则，如果他想逃避现实，最后会毫无特色，不会给面试官留下真诚、勇于面对自己、有自知之明的好印象，反而是坏事。所以，希望你能做一个有特色的面试官，以出奇制胜。
