教你你快速接到面试通知
1.简历要贴近大公司。人事经理一般用关键词“知名企业名称+职位名称”搜索人才，而系统会在你的简历中用上述关键词搜索求职者。如果你的简历上有这些知名企业的名字，可能会被搜到。
2.经常刷新简历很多求职者不知道刷新简历可以获得更多的工作机会。其实每次登录，最好刷新简历。刷新后可以排名靠前，更容易被人事经理发现!
3.不要只看最近三天的仓位。很多企业人事经理没有及时刷新发布的岗位，导致新刷新的岗位排名第一。然而，这些新职位的候选人很多，竞争也很激烈。虽然有些职位已经公布了半个多月，但候选人数不多，但成功率很高。
4.喜欢的帖子可以隔周重复投递。如果求职者遇到自己喜欢的岗位，可以再次投递，但两次投递的间隔需要一周以上。
5.错开简历投递的“高峰期”。通常在刚放仓的时候会有一个交割高峰时间。职位发布的第一天和第二天，HR邮件通常会收到最多的简历。如果你想提高简历被关注的可能性，不妨避开这个高峰。
6.如果不完全符合工作要求，也可以尝试投递简历。有时候企业急于招人或者某个岗位长期招不到人。HR在选择简历时可能会放宽筛选标准。当然，这种情况在大公司的热门招聘岗位显然是不存在的。
7.申请邮件的标题要直奔主题。求职者可以在邮件标题中写下符合一定招聘要求的内容，做到言简意赅，直奔主题，如“应聘三年网络营销经验的营销专员职位”。另外，简历附上正式照片，简历内容与职位匹配，有助于获得面试机会。
快速得到工作通知的方法，不用看后悔。
1.简历要和大公司相关。
人事经理一般用关键词“知名企业名称+职位名称”搜索人才，系统会在你的简历中用上述关键词搜索求职者。如果你的简历上有这些知名企业的名字，可能会被搜到。
2.经常刷新简历。
很多求职者不知道刷新简历可以获得更多的工作机会。其实每次登录，最好刷新简历。刷新后可以排名靠前，更容易被人事经理发现!
3.不要只看最近三天的仓位。
许多企业人事经理未能及时刷新已发布的职位，导致新刷新的职位排名第一。然而，这些新职位的候选人很多，竞争也很激烈。虽然有些职位已经公布了半个多月，但候选人很少，成功率相当高。
4.喜欢的帖子可以每隔一周重复发一次。
如果求职者遇到自己喜欢的职位，可以再次投递，但两次投递的间隔需要一周以上。
5.错开简历投递的“高峰期”。
通常在刚放仓的时候会有一个交割高峰期。职位发布的第一天和第二天，HR邮件通常会收到最多的简历。如果你想提高简历被关注的可能性，不妨避开这个高峰。
6.如果你不完全符合工作要求，你也可以试着投递简历。
有时候企业急于招人或者长期招不到人的时候，HR在选择简历的时候可能会放宽筛选标准。当然，这种情况在大公司的热门招聘岗位显然是不存在的。
7.申请邮件的标题应该直截了当。
求职者可以在邮件标题中写下符合一定招聘要求的内容，做到简明扼要，如“应聘有三年网络营销经验的营销专员职位”。
