工作实践 经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。他提出成功“4＋1”法则：知识、机遇、勤奋、激情＋性格。前不久，湖南三和咨询有限公司的彭蓓就面试了这类让人印象深刻的面试者。或许这些优秀的员工花更多的时间工作，或许更有灵活性和创造性，而不是严格遵守公司的各项流程，或者能在新领域开发新用户而不是简单的维持和老用户的关系。“我们现在坐得这张会议桌是什么材质，市场价大约多少?”小刘一听就懵了，虽然小刘对家具方面有一些了解，可让他直接说出材质价格却不知道了。上次小编已和各位共同探讨了职场面试的坐姿礼仪及交谈中的距离礼仪，今天则和各位共同讨论关于职场面试的交谈礼仪及聆听礼仪。虽说从这一方面表现出面试者很有想法，考虑的因素也挺多，但是，这容易让考官觉得这个人看不到自己的缺点，只是一味地关注公司的待遇。 在众多的面试中，求职者在口才方面究竟都有哪些不妥。 因此，我打断了面试官并询问他为什么要用西班牙语问我问题。 据了解，在经历过一些难题、怪题后，求职者对于面试往往心有余悸，他们不禁想问，这些难题、怪题有必要吗? 资专员：企业注重能力开发 “其实，企业注重能力开发，面试官绝对不是为难你，只是为了能够更好地发掘面试者的潜在能力和性格特点，确定求职者是否符合公司的发展需要。 反客为主型：打破砂锅问到底 在面试中，通过提问环节，可以让HR们了解到应聘者更多的信息，但HR们也有相当头痛的时候，因为遇到了喜欢打破砂锅问到底的人。 点评：个人能力的体现并不是表现在你看了多少书，或者是经验有多么丰富、拿过多少奖，更不体现在你是多么多么能说。对此，黄鑫表示相当无语。一个优秀的聆听者应当善于通过主考官的谈话捕捉信息。博瑞传播股份有限公司销售项目总监洪全说，有一个男孩子在自我介绍时就特别拘谨，“觉得自己好平凡，从小到大只会读书，其它什么都不会。公司每个组织是不同的，那这些不同组织中的员工都有哪些共同的特征呢? 他们问这个问题大都是想了解自己是否适合这份工作，以及若想成为公司优秀的员工，需要哪些特质。所以他们想知道公司会对其有哪些期待?所以，问这个问题很有必要。即使被拒绝的话也没有关系，你可以厚着脸皮侧面的打听一下拒绝的原因，通过找不足的方式来不断的武装自己，提高自己的竞争力。;;;英才网招聘会。 问题你喜欢出差吗。 求职面试并不是一件好笑的事情，但这并不意味着幽默不会对你有所帮助。现如今，各类脑筋急转弯的问题都成为了企业面试时的问题，企业面试的题目越来越多元化，也越来越千奇百怪。胆大胆大是求职技能的一项基础技能。脸皮厚而脸皮厚则指要执着。 要不时地通过表情、手势、点头等必要的附合，向对方表示你在认真地倾听。 希望以上的5个问题能够帮助你在面试中脱颖而出。 夸夸其谈型：“口若悬河”的面试者 为了让面试官，充分看到自己的自信，一些求职者在自我介绍时，难免会有口若悬河的现象，但如果不把握一个度，就可能会适得其反。比亚迪招聘科员胡莲清表示，在一次面试车间技工时，就遇见了这样一个面试者，说话时总是强调——“我的技术特别的好，我的能力很强，我的表达沟通能力水平很好，相信你们也有目共睹了……”。 但是不管面试官怎样回答这个问题，求职者只是想知道他们是否适合这个工作，如果适合，他们也会向这些员工看齐。对于提问，也是问一句答一句，像是在“挤牙膏”。这个女孩在自我介绍时只说一句“我叫陈雪”，然后就没下文了。
过分自谦型：会给人一种“虚伪感” 用人单位总是不会太喜欢盲目张扬的人，但过分自谦会不会就是骄傲。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。不要被用人单位的招聘简章给吓退，岗位要求是死的，人是活的，及时你有一两项不符合的话，只要具备相应的学习能力，在上岗工作中通过实际问题的操作，也能很快弥补不足的。在投递简历或是面试后没有回复的时候，你也需要鼓起勇气主动和用人单位联系，为自己争取进一步的机会。
