经典的面试问题汇总
1.请谈谈你自己。
2.为什么要读MBA?
3.你为什么要申请这所学校?
4.你认为我们能接受你吗?
5.你的职业目标是什么?
6.你的职业成就是什么?
7.你在大学最难忘的经历是什么?
8.你为什么选择上大学的学校?
9.哪些因素会决定你的选择?
10.谈谈你对大学生恋爱的看法。
11.你的专业是什么?为什么选择这个专业?
12.现在，你庆幸自己选择了这个专业吗?
13.如果可以重新选择，你会选择哪个专业?
14.大学里你每周学习几个小时?
15.你最擅长的科目是什么?为什么?
16.你最不擅长什么课程?为什么?
17.你的学习成绩是否体现了你的能力?如果没有，为什么没有取得更好的成绩?
18.到目前为止，你的教育在哪些方面为你的职业生涯奠定了基础?
19.你最喜欢大学生活的哪些方面?
20.你最不喜欢大学生活的哪些方面?
21.大学期间参加过哪些课外活动，有哪些职位和贡献?
22.你如何支付你的学习费用?
23.作为一名大学生，你会如何描述自己?你现在变了吗?
24.如果大学生活重新开始，你会如何安排学习和生活?
25.你想做什么工作?
26.你为什么选择这个职业?
27.你认为什么样的工作最适合你?为什么?
28.你直接负责什么工作，领导谁?
29.你工作中的关键技术问题是什么?管理呢?
30.你在工作中最擅长什么?缺点是什么?为什么?
31.你将如何提高你的工作绩效?在改进的过程中，你会采取什么具体行动?
32.你的主要成就是什么?这些成绩对你的收入或者其他方面有什么影响?
33.这些成绩是你独立取得的，还是别人参与的，你是怎么参与的?
34.你每周工作多少小时?
35.你最突出的专业技能是什么?
36.你目前职位最喜欢或最不喜欢的方面是什么?为什么?
37.你做了什么决定吗?你的决定成功了吗?为什么?
38.请举例说明你的创新精神。
39.你遇到过的最大挑战是什么?你是如何面对这些挑战的?
40.你所在的行业未来五年的发展方向是什么?
41.描述一下你和老板的关系。他对你的表现最满意和最不满意的是什么?
42.描述你工作中的一个失败。
43.你如何面对失败?
44.你将如何改进你的工作?
45.你对现在的工作满意吗?为什么?
46.你认为当前工作中哪些方面是成功的关键?为什么?
47.与公司同级同事相比，你的工作表现如何?
48.你的工资是多少?和公司里同级别的人比怎么样?
49.你的理想工作是什么?
50.你的职业目标是什么?你如何保证它的实现?
经典面试问题分享
1.请简单介绍一下你自己。
这个问题是面试过程中最常见的“开场白”。很多人在自我介绍的时候习惯于“背简历”。虽然这并没有错，但是如果你参加的是团体面试，像白开水一样的自我介绍，显然会把你淹没在广大的面试官当中。不如把个人介绍的内容重新组合一下，或者花点功夫在叙事上增加亮点，这样可以给面试官留下“与众不同”的印象。
答题要点:1。涉及简历内容的自我介绍一定要和简历一致。2.尽量口语化表达。3、切题，不要谈无关的、无用的内容。4.组织清晰，层次分明。5.最好是书面形式写，提前背下来。
2.你为什么选择我们公司?
在回答这个问题时，有些面试官往往会从个人的角度来讨论话题，比如“希望有更好的发展空间”、“希望有锻炼的机会”、“希望有更好的待遇”等等。但其实面试官是想知道你的面试动机和公司招聘职位的目的是否一致。也就是说，面试官更看重的是你来公司后能给公司带来什么，而不是公司能给你带来什么。
回答问题要点:1。面试官试图理解你的动机、愿望和对工作的态度。2.建议从行业、企业、岗位三个角度来回答。
3.请告诉我你遇到的一个难题，并解释你是如何妥善处理的。
你解释的案例应该显示你的机智、沟通技巧和对意外挑战做出快速反应的能力。考生知道如何对过去的成绩给出令人信服的口头解释。在叙述的过程中，一定要流畅。如果你结结巴巴地说出一个面试官几乎听不懂的故事，显然面试官不会相信你在销售方面会有多强。
4.你能告诉我，你认为哪些技能可以让你的销售成绩显著?
这个问题有两个类似的好答案:1。“我是那种能在任何地方成功销售的人，这家公司也不例外。”记住，要自信，举例子。
2.“根据我对贵公司的了解，我认为我们可以在这里做得很好，我对此非常有信心。但是我对这份工作了解的还不够，所以不能冒昧的告诉你我取得显著成绩的具体原因。坦白说，有很多事情我不知道。我可以问你一些关于这份工作的问题吗?”根据普遍可靠的原则，雇主有时更愿意雇佣敢于提出机智问题、不介意纠正他错误的人。
5.你离开前一家公司的原因是什么?
对于有工作经验的考生来说，这是一个“敏感”的话题。如果离职原因不在原公司，那么应聘者在回答这类问题时更容易暴露个人问题，会引起面试官的警惕，甚至让你失去进入下一轮面试的机会。需要记住的是，同一个面试问题不止有一个答案，同一答案在任何面试情况下都是无效的。关键在于掌握规则后把握面试的具体情况，提问时有意识地揣摩面试官的心理和目的，然后给出有针对性的答案。
回答问题要点:1。最重要的是你要说服招聘单位，过去单位的“离职原因”不会再出现在这个招聘单位。2.避免用过于详细和具体的术语来陈述“离职原因”。3.我们不能掺杂主观的负面感受，比如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们的员工”等等。4、不能躲闪、回避，如“想改变环境”、“个人原因”等。5、不能涉及他们的消极性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6.如果我雇佣你，你会怎么工作?
不要不假思索就“大有作为”。毕竟你对自己的工作职责和工作内容还不够了解。否则不仅实现的可能性值得怀疑，面试官也会觉得你是一个做事没有规划的鲁莽之人。不如从态度上说说你的想法，至少不会有什么大问题。
回答问题要点:1。如果你对所应聘的职位不够了解，最好不要直接告诉你具体的工作开展方式。2.你可以尝试用迂回战术来回答，比如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定近期工作计划上报领导审批，最后按照计划开展工作。”
除了能够回答吸引人的销售面试问题之外，销售人员还必须具备许多技能和素质。回答类似的销售面试问题时，最好补充一些行业特有的见解和自己的技巧。
