99%会被问到的面试问题汇总来了!
1.请介绍自己。
自我介绍不是目的，而是手段。让候选人做自我介绍不是面试官不尊重候选人，而是出于以下目的:
1.缓解面试紧张，让考生理顺思路，稳定情绪，尽快进入角色。
2.从自我介绍来看，面试官可以对候选人的表达能力和基本性格有一个初步的了解。简历写得好并不意味着候选人的表达能力也很突出。同时，有经验的面试官可以通过候选人的眼神、表情、肢体语言来判断自我介绍和简历中的含水量。同时，从自我介绍也可以看出候选人对面试的重视程度。比如申请销售岗位，如果连自我介绍都做不好，连自己都卖不出去，面试官怎么相信你能胜任销售岗位?
2.谈谈你最大的优点和缺点。
事实上，面试官提出这个问题，主要是为了判断候选人是否有良好的自我批评和自我总结的工作习惯。我曾经面试过一个候选人，当他提出类似的问题时(请谈谈他在工作中失败的经历)，他把所有失败的经历都推到了别人的头上，却没有找到自己的原因，直接导致他被淘汰。
3.你觉得你还缺少什么?
这个问题和上面的问题有点相似。一些面试官仍然想检查候选人是否能对自己的不足做出客观的判断。如果候选人只能看到自己的优点，看不到自己的缺点和缺点，他们很容易在工作中推卸责任和争论。
4.你期望的工资是多少?
尽管很多公司在申请人填写表格时都会有这样一栏，但是还是会有一些申请人不写，甚至个别申请人的口头表达和填写表格也会出现不一致的情况(这种情况我经历过不止一次两次)。很多时候，面试官问这个问题，还是希望能亲耳听到申请人的回复或确认。本人认为，这也是面试官对应聘者的尊重。
5.有什么问题要问吗?
这个问题应该是所有面试官面试结束前必须提出的问题。是想提醒候选人不要忘记问他想知道的公司和职位。虽然面试后，面试官会给表现良好的候选人留下联系信息，但毕竟面试官仍然不工作中被事后提问的电话打断。
6.谈谈你对这个行业的看法。
这一问题主要还是在公司发生变化时，希望引进不同行业或相关行业的人才进入公司;或者在面试个别中高端职位候选人时被提及。并非所有的面试都需要问。
7.您的个人爱好是什么?
这个问题是申请人符合公司的入职要求时，针对公司业余活动提出的问题，不是必须问的问题。但这个问题不应该影响申请人满足公司入职要求的最本质需求。如果面试官把它作为是否符合公司入职要求的硬性考核指标，那就太荒谬了。
如果面试时面试官问的问题基本与招聘目的无关，只能说面试官不合格。
8.你对加班有什么看法?
回答提示:其实很多公司问这个问题并不证明一定要加班，只是想测试自己是否愿意为公司做出贡献。
答案：如果工作需要我，我会义不容辞地加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心地投入工作。但是与此同时，我还能提高工作效率，减少不必要的加班。
9.如果我们通过这次面试录用了你，但工作一段时间后发现你根本不适合这个职位，你该怎么办?
答案：有一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1、如果你真的喜欢这个职业，那么你就要不断地学习，虚心地向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和要求，努力减少差距;2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，找出适合你的，你喜欢的职业，这样你的发展前景也会更好，对单位和个人都有好处。
10.谈谈你对跳槽的看法吧?
答案：1、正常的跳槽可以促进人才的合理流动，应该得到支持。
2.频繁的跳槽不利于单位和个人，应该反对。
12.工作中很难与同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示:
1。我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
2.我会从自己身上找原因，仔细分析自己的工作是否做得不好，领导是否不满意，同事是否习惯。也要看自己在 生活中是否做得不好。如果是这样，我会努力改正。
3.如果找不到原因，我会找机会和他们沟通，请他们指出自己的不足，有问题及时改正。
4.作为一个优秀的员工，要时刻关注全局。即使一段时间内领导同事不理解我，我也会做好自己的工作，虚心向他们学习。我相信他们会看到我在努力，总有一天会对我微笑。
13.你对我们公司了解多少呢?
答案提示：在去公司面试之前，上网查看公司的主要业务。例如回答：贵公司有意改变战略，加强与国外大厂商的OEM合作，自有品牌的部分通过海外经销商。
14.最能概括你自己的三个字是什么?
答案：我常用的三个词是：适应性强，有责任感，做事有始终，结合具体例子向考官解释。
15.作为被面试官给我打分?
答案：试着列出四个优点和一个很小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是没有人会介意的)。
16.你为什么要离开原来的公司呢?
答案提示：
答案时一定要小心，即使在前一份工作中再受委屈，对公司有多少怨言，也千万不要表现出来，特别是要避免对公司主管的批评，避免面试官的负面情绪和印象。提示此时最好的答案是把问题归咎于自己，比如觉得工作没有学习和发展的空间，自己想在面试相关行业多学习，或者前一份工作和自己的职业规划不一致等等，答案最好是积极正面的。我希望得到一份更好的工作，如果机会来了，我会抓住的。现在的工作，已经达到了顶峰，也就是没有晋升的机会。
17..你一种性格的人?
答案：诚实，不死板，容易相处相处的人，有实际行动的人。
18.你能为我们做些什么?
有时候面试官会问你:你在大学学过什么专业课?除了这些，还会发生什么?很多大学生回答我会C++，简直傻。对于面试官来说，他不是问你会做什么，而是问你能为公司做什么。如果把答案改成我可以用C++帮公司开发或者完善客户系统，让搜索更容易优化公司管理系统，让全国数据快速共享更新，那就完全不一样了。
19.你和竞争同一职位的其他人有什么区别?
通常这个问题会带着你有什么优势为什么我要雇你的面具。经常有学生回答，我有很好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力...这没有意义，因为学生之间的这些差异只毫分。既然岗位要求这些能力，所有进入面试的候选人都有相似的沟通能力和团队合作精神，这不是你的优势!汪洱说，说说别人没有，只有你有。
20.你还有什么问题要问我吗?
通常很多学生会问工资和培训，其实这不是最好的选择。招聘人员的问题有时间顺序，从遥远的过去到最近、现在、未来。这个问题是关注未来的典型问题。你要关注的是工作本身，而不是公司能给你提供什么。所以这份工作最大的挑战是什么如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意什么这样的问题都是好问题。
