对于缺乏职场经验的人来说，面试更容易产生紧张感，而紧张最大的弊端，就是导致面试现场出现错误，与自己平时的水准相差甚远，那么面试紧张出错怎么办？面试中，有些心理素质欠佳的求职者，会产生紧张感，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越，最终可能连说话都语无伦次了。面试紧张出错怎么办？首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错，考官也不会对你全盘否定，所以不必紧张。
其次，要迅速判断能不能进行弥补。答错了，总是想着找机会弥补，总想解释刚才为什么没答好，以证明自己水平不差，但由于下面的问题一个接一个，考生一方面要回答新问题，另一方面想着前面问题的回答缺憾，结果闹得新问题也没答好。所以，当自己判断不能进行弥补的话，就不必耿耿于怀，而要马上忘记，继续沉着地回答下面的问题。最后，如果觉得自己有把握对出错进行弥补，也要讲究方式方法。具体说来，面试出错补救有以下几种技巧：
一、以正改错。意识到错了，就要诚实地加以纠正，不要为了面子而置之不理。最好的办法就是按正确的讲法再讲一遍。诸如语句不通，词不达意，口误等等，只要很自然地加以纠正，就会得到考官的理解。
二、化错为正。察觉自己说错了，如果考生能够针对自己的失误，进行一番合乎情理的阐释，只要能够自圆其说，也不失不一种补救的办法。如对大学生卖猪肉当保姆等现象的认识，在回答时，本来想好要重点谈大学生就业观念的改变，就业环境的变化，就业压力的增大等方面的问题，但回答时一开口就说是人才的浪费，自己觉得说错了，考生也不必紧张，就把人才浪费做为重点阐述，其它观点做为一般论述，自圆其说，效果也不差。
三、续错成正。在答问时，如果说错了话，有时可以采用调整语意，改换语气等方式予以补救。只要反应敏捷，应变及时，就可以收到不露痕迹的纠错效果。如列举了一系列腐败现象后，考生想好要说的是“我们决不允许这种现象存在下去”，结果说成“我们允许这种现象存在”。此时如果直接承认自己说错了，把正确的再说一遍，效果并不好。这种情况下，续错成正是最好的选择，考生可以接着“我们允许这种现象存在”说下去，“就是对人民的犯罪”。这样续接补救，可谓顺理成章，天衣无缝。面试出错并不可怕，关键是求职者要克服自己的紧张情绪，可以再面试前进行一些模拟训练，在专家的指导下全面提高自己，消除紧张等不佳情绪，在面试时就能少出错，在错误出现后，也不要过于注意，及时的调整好自己的状态。找工作，我们首先要有一份合格的简历，来说的面试机会，那么面试结束后，求职的过程是不是就完成了呢？人力资源专家表示：面试结束不代表求职完成。
面试结束后你需要做的事1．在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解 决的问题。
2．如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话， 问他“是否已经作出决定了？”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。
3．面试看起来很成功，但结果你还是落选了。对此，你不要大惊小怪。面试时，大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。万一他人通知你落选了，你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后改进。一般来说，能够得到这样的反馈并不容易。
4．如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你就在一、两个星期后再打一次电话催催。
5．每次打电话后，你还应该给他人寄封信，哪怕他们已经暗示你 可能落选了。这样做的原因是：a）你觉得有必要重新强调一下自己的优点。b）你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道。 得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。例：面试后的感谢信尊敬的高利斯先生：感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵公司的情况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研能力。
我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。再一次感谢您。希望有机会与您再谈。求职者一定不要忽略以上面试后礼仪，面试结束不代表求职完成。要主动争取机会，不要坐以待毙，做一个有心人，在面试结束后，给主考官打了一个电话，询问一下你的面试情况，火拼中利用面试后的感谢信，来让自己形象在面试官的脑海中逐渐清晰起来，增加面试成功的几率。漫天要价求职者在谈薪时漫天要价，多出于行业“薪情”的不了解。在面试前要做的准备很多，其中一项就是调查该职位的大致“市场价”并制定自己合理的期望薪资范畴。而在谈薪时，求职者不如请HR先说出岗位薪资的大致情况，之后再进行适当的报价。经验不符经常有人抱怨说自己的条件明明符合，怎么企业就是不给他回复呢……其实，你以为你可以做，并不代表HR认为你可以胜任。在所有求职中，转行跳槽的难度系数最高，在面试前需要做好充分的准备。首先了解即将转入的行业或职能；其次是对已有工作经验和掌握技能的梳理，发现原来行业和转入行业差别的同时发挥自己的独有优势，让HR看到你的经验弱势以快速弥补，当然，你的关键能力是无可替代的。欺骗撒谎求职者也有难处，简历写得实在如不了HR的眼，不抬高上家公司的薪水又怕HR压价。那么该如何处理呢？
其实，你要有一定的底线。可以在简历中适当修饰个人经历，但是不能毫无原则地夸大，更不能无中生有。而关于面试的报价问题，你可以将自己的福利补贴加入到原有的薪资里面报给HR，如果HR在背景调查后有所质疑，可以再告诉他其中的详情。抱怨上家负面情绪不要在面试中表现出来，更不能让HR觉察到你的怨气。身为职场人，一味的抱怨是解决不了问题的，HR招人进来就是为了解决问题的。如果上家公司太过奇葩，那么请尽量客观描述，不要做过多情绪化的点评。独立性差招聘会上经常能看到父母替儿女求职的，但企业一般都不会接收。企业不会招募一个没有“断奶”的“小朋友”来为企业创造利益，因为这类人不能胜任工作，且可能会像少爷、公主一样需要让人迁就。答非所问“不善于表达”是大多数求职者不能准确回答面试问题的主要原因，为了避免给面试官留下你表达能力不足的负面印象，求职者可以在面试前多做一些功课。面对理解上的失误，求职者在面试过程中应尽量放松心态，只有在冷静从容的条件下才能准确地把握面试官提问的含义。
