重视第一印象
在面试真正开始之前，至少85%的面试官已经根据应征者的简历给他们留下了初步的印象。该结论来自于国外学者的研究。在心理上，第一印象对面试官来说是非常重要的。因为“原始”，所以新鲜，深刻，引人注目，容易记忆。也因为是以感知图像为主，所以很容易引起人们的情感反应——喜欢或不喜欢。受喜欢或不喜欢的第一印象支配的求职者，对求职者的进一步了解往往会无意中受到影响。要理解面试官的这种心理特点，就要认真准备面试材料，尽量用优点和特长掩盖自己的缺点和不足。你最好不要因为你的着装和面试前的一举一动给面试官留下坏印象。
雇佣压力和暗示。
雇佣压力，在这里，面试官面临着完成招聘任务的压力。招聘者的工作压力对求职者来说是一个机遇。有些人做了一些试验：把人事经理分成两组，告诉其中一组，他们离完成招聘任务的指标还差得很远;而另一组则表示，他们很快就能完成招聘任务。因此，被告这一组与招聘任务相去甚远，对应聘者面试的评价远远好于另一组。诚然，求职者很难了解面试官的工作压力，但面试官却会完全无意中流露出这种情绪。急切想要完成某职位的招聘任务的面试官可能会无意识地使用暗示来表达这一情绪，甚至主动引导应征者正确回答问题。例如，他们会说，“在外语方面，你应该没什么问题”，“根据你的经验，对于某个技术问题，也许不是个问题”等等。
在大多数情况下，面试官当然不会如此明显地向应聘者暗示，而会有一点含糊，例如，当面试官认为你的回答是正确的时候，他会面带微笑，或者轻轻点头。应聘者会不失时机地把握住面试官的就业压力，及时捕捉到暗示，然后沿着这条路走下去，然后求职成功这个目标就会非常接近我们。
"吵闹"
与要求求职者表现自己不同，倾向于让面试官以自己为中心，所以你要有耐心，不要抢话，即使你已经听不懂，你也应该表现出对倾听的兴趣，学会倾听，成为一个好的听众。
逆商更重要。
如今，单位的招聘员已经接受了更多的培训。具备较强的面试技巧，能看人不走眼。事实上，很多面试官都知道，智商(IQ)不算什么，情商(EQ)不算什么，更重要的是你的逆境商，即我们所说的AQ，逆境商指的是在非常混乱的情况下，任何情况都会改变，在危急的情况下，你是否能够从容应对。
强调互动。
采访者都喜欢能使他赏心悦目的人。“赏心悦目”这个词不是指着装，而是强调求职者求职时的眼神，面部表情。据资料显示，那些擅长用眼睛、面部表情，甚至是简单的小动作来表达情感的求职者，成功的几率要比那些不斜视、微笑不露齿的求职者高得多。
