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微表情很重要,但属于求职技巧范畴。有些人担心过分强调微表情会导致毕业生本末倒置。
了解HR的微表情可以投其所好。
微表情不是求职者的专有名词,HR也有微表情。求职者如果能观察语言和颜色,也可以洞察面试官的内心,在面试中做好,及时调整或转换HR不感兴趣的话题和不赞成的意见。
华师数学专业的王同学,就是冲着微表情特训中心来招聘会现场的,因为他想让专家评论一下前几天参加某公司的群面,为什么自己最优秀反而是第一次被刷?王同学说,那次群面总共有5个人,他的表现非常强势,属于团队领导,面试后HR对他很好,但是万万没想到,他是第一个被淘汰的人。人力资源部的表情欺骗了他。
人力资源专家认为,理解HR的微表情有利于面试中及时扭转局面。比如有人说HR面试的时候右手总是撑在脸上,中指封在嘴上,食指伸直指向右眼角,左臂躺在胸前,眼睛很少朝求职者走。这种肢体语言基本上可以表明他对面试官不感兴趣。
面试前调整微表情
外国企业在招聘中非常注重微表情,近年来国有企业也开始重视。据了解,95%以上的面试官最重视求职者在回答问题时表现出的综合素质、心理素质和抗压能力。大多数考官更重视面试官的回答是否自然流利,逻辑是否严谨,因为这可以显示出良好的心理素质。
人力资源专家表示,微表情可以训练,比如大学礼仪课。但最重要的是学会调整,以轻松的心态在考官面前表现出优秀的心理素质。求职者可以通过一些简单易行的方式减压,比如面试前喝水,听轻音乐,深呼吸,沉思片刻,轻按太阳穴,咀嚼口香糖。
一个就业指导中心的工作人员说,目前面试最大的考点是微表情,有效减压,改善微表情,是面试加分的关键。
8种微表情分析。
1.手指摩擦手掌,焦虑;咬指甲缺乏安全感。
2.手插口袋,眼睛左顾右盼,不敢直视对方,表示害怕紧张,对自己缺乏信心。
3.抿嘴唇,挠头,尴尬紧张,不知所措。
4.眼睛向上看,犹豫不决。
5.扶眉骨,是典型的羞耻;面试时出现,则要注意所描述的内容有何不当。
6.嘴微张,眼睁大,表示彼此惊愕;而向一边撇嘴唇则表示不屑。
7.谈话中经常打断对话,做出切断性的手势,表明这个人有很强的主见。
8.经常扶眼镜,或者玩领带项链等小动作,如果是开发研究类的思考工作就没关系了,但是如果是销售等职位,就有可能表现出缺乏自信和不安。
善用微表情打动面试官。
赞:有学生认为,正确理解一些基本的微表情,对面试很有帮助。这类求职技巧本来应该在大学就业指导课上讲,但是还没有正式进入课堂。如今有公司和培训机构出来提倡,这是件好事。微型表情的观念远未普及,也谈不上过火。
弹:还有一些观点对微表情提出质疑,认为面试应该自然真实,不必刻意迎合考官。求职者在实际面试过程中,根本不可能一条一条地面对微表情技巧,微表情更多的是一种认识和素质,这与小学生写作文相似,刚学会写作的人,老师都会教他们写作技巧,但是单凭写作技巧是写不出好作文的,真正好的作文又悄悄地体现出各种技巧。
大学就业指导教师提醒,学生与其提高学习微表情,过分依赖于面试前的大补相关知识,不如提高自己的心理素质。