微表情很重要，但属于求职技巧范畴。有些人担心过分强调微表情会导致毕业生本末倒置。
了解HR的微表情可以投其所好。
微表情不是求职者的专有名词，HR也有微表情。求职者如果能观察语言和颜色，也可以洞察面试官的内心，在面试中做好，及时调整或转换HR不感兴趣的话题和不赞成的意见。
华师数学专业的王同学，就是冲着微表情特训中心来招聘会现场的，因为他想让专家评论一下前几天参加某公司的群面，为什么自己最优秀反而是第一次被刷?王同学说，那次群面总共有5个人，他的表现非常强势，属于团队领导，面试后HR对他很好，但是万万没想到，他是第一个被淘汰的人。人力资源部的表情欺骗了他。
人力资源专家认为，理解HR的微表情有利于面试中及时扭转局面。比如有人说HR面试的时候右手总是撑在脸上，中指封在嘴上，食指伸直指向右眼角，左臂躺在胸前，眼睛很少朝求职者走。这种肢体语言基本上可以表明他对面试官不感兴趣。
面试前调整微表情
外国企业在招聘中非常注重微表情，近年来国有企业也开始重视。据了解，95%以上的面试官最重视求职者在回答问题时表现出的综合素质、心理素质和抗压能力。大多数考官更重视面试官的回答是否自然流利，逻辑是否严谨，因为这可以显示出良好的心理素质。
人力资源专家表示，微表情可以训练，比如大学礼仪课。但最重要的是学会调整，以轻松的心态在考官面前表现出优秀的心理素质。求职者可以通过一些简单易行的方式减压，比如面试前喝水，听轻音乐，深呼吸，沉思片刻，轻按太阳穴，咀嚼口香糖。
一个就业指导中心的工作人员说，目前面试最大的考点是微表情，有效减压，改善微表情，是面试加分的关键。
8种微表情分析。
1.手指摩擦手掌，焦虑;咬指甲缺乏安全感。
2.手插口袋，眼睛左顾右盼，不敢直视对方，表示害怕紧张，对自己缺乏信心。
3.抿嘴唇，挠头，尴尬紧张，不知所措。
4.眼睛向上看，犹豫不决。
5.扶眉骨，是典型的羞耻;面试时出现，则要注意所描述的内容有何不当。
6.嘴微张，眼睁大，表示彼此惊愕;而向一边撇嘴唇则表示不屑。
7.谈话中经常打断对话，做出切断性的手势，表明这个人有很强的主见。
8.经常扶眼镜，或者玩领带项链等小动作，如果是开发研究类的思考工作就没关系了，但是如果是销售等职位，就有可能表现出缺乏自信和不安。
善用微表情打动面试官。
赞：有学生认为，正确理解一些基本的微表情，对面试很有帮助。这类求职技巧本来应该在大学就业指导课上讲，但是还没有正式进入课堂。如今有公司和培训机构出来提倡，这是件好事。微型表情的观念远未普及，也谈不上过火。
弹：还有一些观点对微表情提出质疑，认为面试应该自然真实，不必刻意迎合考官。求职者在实际面试过程中，根本不可能一条一条地面对微表情技巧，微表情更多的是一种认识和素质，这与小学生写作文相似，刚学会写作的人，老师都会教他们写作技巧，但是单凭写作技巧是写不出好作文的，真正好的作文又悄悄地体现出各种技巧。
大学就业指导教师提醒，学生与其提高学习微表情，过分依赖于面试前的大补相关知识，不如提高自己的心理素质。
