人确实有第六感，而且有时候还挺准。如果当时你不放在心上，事后就必定会后悔。就拿辞职这件事说吧，到了该走的时候，你不走，最后就是死路一条。
什么时候该辞职，冥冥之中你自有感觉。不知道你在职场中有没有被这种感觉包围过，又有没有不把这种感觉当回事而吃辞职的亏？
辞职的感觉，其实是这样的：
1、领导处处为难，不给你活的机会
听领导的话，你被训了。按自己的意思来，你又被训了。反正为了能让领导舒坦，你什么办法都用尽了，却一点效果都没有。
这是领导刻意的针对你，逼你离开。别说你感受不到，相信自己的判断。特别是尽了你该尽的努力后，仍不见转机，就赶紧辞职吧。
该走不走，领导就会变着法的逼你走，那时候你将受到你想象不到的虐待。与其等着被虐待，不如先知先觉趁早离开。
你越早提出辞职，说不定还能得到领导的好感，越早摆脱领导对你的为难。再将就下去，真的是死路一条，还会死的很难看。
2、工作咋干都难，不知道出路在哪
工作干着干着，就不知道怎么干了，你有过这种困惑吗？不是工作升级了，也不是能力倒退了，总之就是干不下去了。
其实，这是目标缺失或模糊导致的盲目工作。陷入了越干没越没劲，越没劲越不想干的恶性循环。确解之法，唯有换个环境了。
为什么有人一换工作，就时来运转似的，比之前不知道要好多少倍呢？就是换了个更适合实现自己目标的工作。
你不想辞职，可能怕面对新的挑战。比如找工作，适应新环境等。但这种情况继续下去的话，你只会越来越颓废，在职场生存不下去。
3、同事一致排挤，不拿你当一伙的
工作，有商有量，还能互相帮忙，干的人才会更有劲头。想独来独往在工作上有出色的表现，能是能，但不持久。
不管什么原因，成为大家伙排挤的对象，就意味着你不得不选择离开。要改变所有人对你的看法，难上加难，而且还是工作上的，就更难了。
别再对成为个人英雄抱幻想了，即便你成了英雄，无人认可，又有什么用呢？找一群更懂你的伙伴吧，你没必要太委曲求全。
你的委屈，注定改变了排挤你的人对你看法。越委屈，就只能越委屈，离开是你解决这个问题最好的方法。
4、另一半不支持，不给你好话好脸
为生活天天忙工作，回到家里却被另一半嫌弃。不是说你的工作没前途，就是埋怨你没能力。被折磨久了，你不想换个工作再试试？、
另一半不支持你，十有八九是对你现在的工作不支持。要是你不能及时做出换工作的决定，她的不支持就是转移到你的能力上。
见面说话没好话，碰面不给好脸色，反正就是想着法在提醒你，她对现在的你有意见，需要你做出改变。
你再不有所行动，别说工作会受到影响，怕是生活也不能正常了。都说树挪死人挪活，此时不挪何时挪呀你？
5、机会就在眼前，不偏不倚等着你
特别明显，就是感觉这是一个天大的机会，就放在你的眼前。而且不是转瞬即逝的那种，不偏不倚就在等着你。
既然是机会，就不要浪费了。它不可能等你一辈子，果断做出选择，你的职场将会有翻天覆地的改变，就此平步青云。
前提这确实是个机会，选择了，会带给你比现在拥有的更好。职场出人头地不容易，但有了机会，就不难了。
你有过这种感觉吗？这是离成功最近的感觉了，就是一个选择，就会改变你的一生，然望你能把握住，别浪费了。
感觉，并不是无缘无故而来的。它的出现，定是伴随着某个事件，而这个事件又何你当下的行为息息相关。
跟某个你将要下的决定不一定完全吻合正确，但值得你去深究判断。会让你的决定更接近完美无缺，减少失误。
别小看这感觉，也别小看辞职。一旦它们匹配了，就是你该做决定的时候。硬是耗着不做决定，你就会死的更快。
