不知道你有没有这样的经历，面试时个个方面都表现的无懈可击，就连面试官当场都表示对你非常满意。
自己都以为，对这个岗位志在必得了。
但是第二天，就收到婉拒的信息。
虽然公司给出的是，“你的能力很强，不适合我么你小公司或者不好意思我们招满了”话里话外，请你另谋高就。这些还是比较婉转又礼貌的，可能有些直接不通知的都有。
之前有一个小伙伴就是这样，做大数据开发的，笔试面试表现很不错，也深得面试官的喜欢，对方开出薪资也很满意。不过最后还是没有成功，主要是他的学历造假了。
其实一般HR招人，能力优秀并非唯一的参考依据。公司还要考核求职者是否适应公司文化，是否能适应公司的工作强度，薪资要求是否符合公司的薪酬体系，学历工作经历是否真实等等。
一般来说，优秀的候选人被拒，主要有以下几种可能的原因：
1、背景调查：公司会对求职者进行背景调查，尤其是比较重要的职位，看你在以前的工作情况怎么样、评价怎么样、查学历是否真实等等。
2、看稳定性：求职者频繁跳槽，一年可以换10多份的岗位，这样的肯定是减分的。
3、领导狭隘：直属领导个人害怕太优秀的人进入团队，对自身利益造成威胁。
4、文化不合：求职者行事风格与应聘企业文化不匹配，公司显然更愿意招聘认可其企业文化的人。
5、态度不友好：这个是职场的一个大忌。
其实，公司招聘员工最重要的标准是“合适”，而不一定要求“最好”。所以面试被拒，只要不是个人方面的问题，也不用对应聘公司耿耿于怀，毕竟是双向选择的结果，而且也没必要记恨于心。如果因为是个人原因导致面试失败的，自己也要好好反省一下，改正错误，争取在下一次求职成功。
