猎头的同事告诉我，现在产品经理、程序员等岗位人员跳槽，学历和专业是首先看的硬性要求，其次是看有没有行业内、产品技术相关的大厂背景。
社招人才以下的不足会给HR增加不好的影响，大致分以下几类：
（1）给我阅读你的简历增加时间成本
a)发件人名字、邮件标题等Title有与应聘无关的信息；
b)简历的名字中没有包含真名和意向职位；
c)简历内容直接粘贴，排版不好看，不能直接下载，没有PDF版本或者word排版乱码；
d)简历没有清晰的结构。
（2）给我判断你的专业能力增加成本（简历中的噪音）
a)业绩和工作成果、项目经验省略或简单；
b)将求职信、推荐信的内容写在简历中；
d)简历的技巧部分没有和未来职位相关的必要技巧
（3）让我觉得你的专业能力差（简历中的有效信息）
a)描述过往经历过于片面→对做过的事情的全貌没有认识；
b)描述成果过于模糊→不知道自己的投入究竟带来了多少产出；
c)历次工作经历的行业、工作职责差别大→没有明确的职业规划、行业和职位知识经验积累；
d) 丝毫没有和申请职位相关的经验技巧→没有充分地准备此次求职；
e)遗漏重要信息、有错别字和病句等→不认真。
没有以上问题就加分，对应项做的越好加分越多。
