简历是否越详细越好？
简历填写有哪些雷区？
HR到底怎么看待学校差别?
为何离开前公司？
自我介绍环节和自我缺陷的套路是？
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简历是HR对应聘者的第一印象，对能否有机会进入面试起着至关重要的作用。我现在某世界500强公司人力资源部工作，此前曾在英国曼彻斯特商学院就读。而我在平时筛选简历的时候，经常发现一些基础性的错误，所以希望能用自己多轮找工作的故事和现在作为HR的经历，帮助大家写好简历，尤其是应届毕业生和准备找暑期实习的同学们。此外，应聘时笔试怎么准备、面试问题怎么回答，大家也可以跟我聊聊。
不过，提问前请有所准备，不要直接泛泛地问“简历怎么写”，那我会建议你先去网上找答案！！！
看一份简历通常十几秒
文彪 HR到底怎么看待学校差别？
柠檬茶：很多时候这会反映candidate的智商高低与是否努力，但学历只是众多考虑因素中的一点而已。而且说实话，除了比较好的十几所高校以外，其余的学校HR也不一定熟悉，最多就查一下是一二三本有个概念就结了。
老帅哥 简历是否越详细越好？
柠檬茶：在详细叙述与突出重点间取平衡就好。HR看一份简历的时间通常只有十几秒，找不到亮点就pass了。
夜行书生 照片会给面试官留下印象嘛？
柠檬茶：简历照片避免几点：杀马特，怏哒哒的没精神，衣物不整洁干净，妆面太浓（女生）。
陈亚运 简历填写都有哪些雷区呢？
柠檬茶：别让HR觉得你是用同一份简历投遍天下！
晦涩的灰色 企业在挑选简历时在有限的时间内最关注的是哪些点呢？在面试中突然发觉自己之前的某个回答存在问题想要改正如何更好的表达出来呢？
柠檬茶：是否具备足够的能力，以及是否有相关经历，senior的岗位还会考虑发展潜力。如果时机合适可以提出更改，或者在面试结束前提出。不过最好还是想好答案框架再开口。
wjzf的主场 简历的内容控制在多少（具体指页数）合适？有时觉得一页简历介绍不了自己呢~
柠檬茶：只写最出彩的自己，最相关的经历。大多情况下实习不多的应届毕业生一页足够了。
面试中的这些雷，那些坑
郝言好语 对于回答为何离开前公司的问题，挺伤脑筋~
柠檬茶：实话实说咯！如果面试官因为觉得自己自己公司有一样的雷区而拒绝，不是让面试者少了一次再换工作的折腾吗？
强调一点，尽量不要因为太想要得到某个岗位而过分地strech自己，执念地把自己塑造成被岗位所期待的形象，这个过程太痛苦，也不一定能有可持续性发展。找到自己适合的方向去努力，才是更事半功倍的行为。
孖鼬 面试涉及到自我缺陷等问题时，是坦诚相吐还是有所遮掩呢？
柠檬茶：如果缺陷确实影响工作，面试中坦诚导致被刷，总比拿到工作却做不好而被辞退要好。此外，更重要的是说一说，怎样面对自己的弱势，花了怎样的努力去克服，以及未来怎么避免它影响工作。
小山歌 怎么避免面试时说不出话的尴尬？
柠檬茶：在家里对着镜子多练习几次，找关系好的朋友跟你结对做做模拟面试，都会很有帮助。并不是每个岗位都需要侃侃而谈的员工，坦白地在面试开始前说自己有点紧张，HR也会谅解的。
当然，如果你投递的是一个经常需要做公众演讲的岗位，那紧张肯定就大大减分了。但是回过头自己也要考虑一下，这真的是适合你的工作吗？
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枫之蜜雨 请问HR在询问职业规划时怎样回答比较打动HR？初次面试（或电话面试）主动提及薪资问题是否太莽撞？
柠檬茶：你不一定会有清晰的规划，但是一定要认真地思考过这个问题，有一些想法和安排，有一个大致的方向。如果不知道要驶往何方，什么风都不会是顺风，对吗？
每家公司的薪酬政策不太一样，但是根据自己所拥有的能力和经验，提出自己期待的合理薪资，我觉得并没有什么大的问题。
对方并没有在输入 你觉得令你印象最差的基础性错误有哪些？
柠檬茶：面试中高不成低不就的态度，或者不礼貌。简历上的错别字，或者明显的吹牛皮。
金 面试即将完毕时，面试官通常会问你还有什么问题问我吗？通常的回答都是进公司后有什么规范的培训？或是这家公司给你带来多少收获之类的。除此之外，还有什么问题可以问吗，总觉得不问的话又有点尴尬。
柠檬茶：这个因公司性质，以及你和面试官的交互决定。自己在面试前就可以认真想想，对这家公司这个职位，我有什么真正想了解的（如公司文化，工作细节，职业发展机会，key stakeholder等），尽量避免泛泛地问些培训机会这类已经被问滥的问题。
unreal 面试时自我介绍应该要说哪几个方面的内容呢？
柠檬茶：自己最出彩的地方，和与所应聘工作最相关的地方。
一枚应届生的疑问
就简单地淋场雨 您好！请问您在筛选简历的时候，
1. 对校内外实践、学术研究、证书技能、自我评价这些版块的重视程度分别如何？
2. 专业技能（如matlab、r、python）那块怎么表述比较合适？
3. 关于核心竞争力，您会比较看中哪些细节，或者说我们在简历中应该如何更好地体现？
柠檬茶：首先，岗位不同自然对不同信息更关注（比如市场部可能更关注你的社会经历，研发部就更看重科研成果）。描述Matlab等技能同理，看岗位才决定占多大篇幅。
一个人的核心竞争力，只有他/她自己才最清楚。去考虑自己身上有什么最有market value的地方，最不可替代的地方，就是自己的核心竞争力。
『Gasing』 您好！请问一个应届生去面试一个非对口专业的岗位，同时缺乏相关的实习经历，但非常想做这岗位，怎么办呢？
柠檬茶：表达自己为什么想做这个岗位的意愿，展现自己有哪些已具备的能力来qualify，清晰规划为了做好这个岗位自己可以从哪些方面提高并落到实际行动上。
Aether面包Ohno君 请问对于应届生的简历，对于不同板块例如院校背景、GPA、校内活动、实习等等，您认为重要性的排序是啥？以及有哪几部分需要重点突出描写的呢？还有Open Question你们到底看不看啊？要怎么写？每次网申最头疼的就是OQ了！
柠檬茶：如果没有相关的实习经历，那么education一定是写在最前面的。但是若有和所投递工作非常相关的实习，可以调换顺序。总的来说，各模块排序的衡量标准一是是否相关，二是是否能提现自己在过去几年中大多数精力花在了哪里。
关于OQ，每家公司对其用途不同，但非标准化的OQ正是体现candidate是否有好的想法与思维方式，以及是否诚心投递的地方。
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