跳槽前的准备;
一年后想跳槽，不要一年后就开始准备，不要把所有的希望都寄托在公开招聘信息和猎人公司的电话上。成功的跳槽需要客观因素的适应。即使你有欲望，有能力，有努力，但没有采取适当的措施，一切都是徒劳。为了顺利转到目标公司，至少要提前六个月做好以下周密准备。
1.在他的好朋友的基础上，明确他的目标职业、行业和公司。
2.确定目标公司，加深对工作内容和要求的理解。
3.工作和公司要求，写一封有目的的求职信和简历。
4.争取面试机会，多渠道提高面试技巧。
了解跳槽的作用:
现实中很多人对现在的工作不满意，想跳槽。比如人际关系不好，工作久了很累。为了尽快改变现状，人们往往缺乏准备，匆忙赶到医院。然而，下一家公司不一定能解决它面临的问题。当他们再次交流时，他们经常换工作，这影响了职业发展。
这是人们跳槽中最大的误区。原因是对跳槽的作用没有正确的认识。其实换工作对改变工作条件和环境影响不大。原因很简单。现在公司的人际关系很复杂。如何保证下一个公司的人际关系不复杂?只要不了解公司内部的人，进入公司后了解的东西不像工资，可以在进入公司前确定。换句话说，因为这种原因跳槽的成功率只有50%，你必须承担50%的失败风险。你觉得值得吗?
专家建议年底跳槽前要准备8件事。
年底是人才流动的黄金季节。事实上，频繁跳槽对一个人的职业生涯并没有好处。如果你真的想换工作，人们应该做好准备，不要盲目行动。换工作前应该怎么做?以下是心理学家的一些建议。
1.分析你的现金状况。
然而，即便如此，也不要低估找工作所需的时间。你和成千上万的其他求职者一起进入就业市场。你可能好几年没找工作了。现在知道我的遣散费是多少了，多久能找到工作?你应该留出至少3个月的时间来找工作，所以如果你这么长时间没有现金，你应该专注于临时或咨询工作，以支持你的现金储备。
2.给你的经理、同事和员工留下积极的印象。
别忘了在你真正离开的那天感谢每一个人。即使是没有失业的人，也可能因为即将离职的同事陷入困境而感到愧疚，也可能因为受到同样的对待而感到不安。退休表现体面，说明你有信心坚持奋斗，也有可能吸引正常关系的同事。
3.考虑一下公司内部的横向跳槽。
你的部门可能在裁员，但其他部门可能在招聘员工。别忘了考虑现任雇主的子公司或合资企业。没有咨询岗位，有的部门没有专职岗位，但有一定的咨询预算。如果找到熟悉内部业务流程的人做顾问，受益匪浅。
4.协商你的遣散费和离职日期。
遣散费往往是可以协商的。关注你的出发日期，看你的保险期限有多长，出发账号能退多少，或者你带薪休假的天数。不要认为你必须马上签署任何协议。确保你知道你的遣散费安排，不要害怕问题。
5.收集联系方式，准备离职后使用。
别忘了获取人们的永久联系方式。你离职后，他们可能会离职，所以不要假设他们现在的公司信息一直有效。您将无法再次访问您的办公设备，包括您的雇主提供的手机。请将您的联系信息备份到您的个人文档中。
6.如何表达自己被裁员的经历?
当你公司的大规模裁员成为头条新闻时，总结你的经验并不难。但对于鲜为人知的企业重组，需要向熟人和未来潜在雇主说明裁员原因。声明应该很简单——我的部门被重组了，或者我的职位被两个下属职位分享了，或者我的专业职位被调到总部了。请确保您的解释与您的经理或任何联系人提供的版本无关。
7.保持积极的情绪。
现在不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔自己没有早点开始找工作或者存钱，但是一开始沉迷于不帮你只会加重你的焦虑和抑郁。相反，你应该考虑你过去克服的障碍，专注于给你带来信心。
8.提前就业。
不要盲目发简历，疯狂搜索，就是为了找点东西。我很想找工作，但也想找一份合适的工作。现在什么样的工作最适合?也许是接受现金的临时工作。可能是为了学习新技能的横向调动吧。也许这是你一直感兴趣的职业。裁员的一个好处是你有机会找到新工作。你会重新开始以前的工作吗?如果你愿意，你知道你应该找同一个行业，同一个功能区，同一个公司类型。但是，如果你讨厌，那就探索一下有哪些选择比较好，找一份更好的工作。
