关于找工作，跳槽，薪水，增长等，这些都是永恒的话题。今天讨论下跳槽最佳跳槽时机是什么时候？
1.每个人都优先考虑他们感兴趣的工作
1.称谓：职位级别;2. 利：收益程度;3.兴趣：您的工作是不是对您感兴趣;4.领导：直接领导的作风;5.团队：您团队的风格;6.公司：公司所处的范围，无论是增长期还是衰退期等。
对于2年以内的毕业生和同学，建议的选择是在一个好的团队中做您感兴趣的事情。兴趣是自我激励的唯一来源。
对于3至5岁的学生，建议在一个良好的平台上做一些有趣的事情。由于您以前的工作经验，您需要在更大的平台上挑战它。对于收益(最少在早期职业中)，这不是您的主要考虑因素。
2.如果您没有长期目标，那么与咸鱼有什么差别?
在面试中，许多面试官喜欢问：您愿意5年后的情况如何?这个问题很容易让人感冒，因为我没有考虑过，或者没有认真考虑过。
这三类3.3计划的招募之一是必须解释未来3-5年的目标以及为此目标做出了哪些努力。因为我们深信目标明确的人将有更清晰的选择学习途径，并将更多地入股于学习。
关于目标，我们可以使用以下自我询问方法：
1.中长期计划和路径是什么?2.在短期内需要解决哪些紧急问题?3.您的长处是什么?它们与长期计划有何联系?4.现在离开的主要原因是什么?5.换工作可以解决这个问题吗?
如果您问完自己，回头看看，发现您当前的工作与您的中期和长期目标没有亲密关联，那么您可以迅速而果断地进行更改。如果相关性很好，但是您的薪水不令人令人满意，那么我建议先做好事。
3.如果您现在做得不好，换工作将是不好的
小C同学说公司不可靠，团队不可靠，没有人接纳。我想换一个具备良好领导才能，良好公司文化和良好团队气氛的团队。
经过更进一步的询问，我发现小C同学现在正在做的事情与专业相去甚远，从工作的角度来看，需求文档完成后，评审不会被更新。在项目进行过程中，下班时间是按时的，研发工作是加班的。简便地说，它既不专业也不专业。如果您换工作，我想这不会有所作为。
后来，我对她的建议是：
1.清理之前已完成的所有文档，并将它们放在公司内部网上;2.将最新项目的所有数据性能在线后导出以分析并生成报告，并将其发送给相关主任;3.每天纪录进行中项目的进度，并每周发送出去;4.小心谨慎地编写在线电子邮件，而不是一般的“致谢研发学生的努力”，而是隐含数据比较，机能列表和特别致谢的人。
两个月后，小C同学的反馈是，尽管他的专业能力没有得到很大提高，但他忽然觉得团队成员很可靠，研发团队希望与她联系，而在职学生则更乐意用户让她处置。
实际上，环境没有改变，但是我已经改变了，结果已经改变了。
4.转型意味着下注一切，这值得吗?
D同学，我是3年运营经理。我想成为产品经理，所以我开始出席各种共享会议，并渗透到n个产品经理小组中，而我自己的工作时间却缩减了。公司的内部评级为c(中等)。实际上，他并非没有机会，但是他的薪水，职位，公司等都不令人满意。一年后的现在，他仍在进行常规操作，因此他想找到一份出色的工作。
e同学是一名为期四年的研究员，我也想转型成为一名产品经理。一开始我购得了一些书本和在线科目，然后在工作之外成立了一个小兴趣社区。在使用函数时，我还编写了文档，制作了流程和原型，然后编写了自己的代码。几个月后，我得到了成千上万的用户。
他觉得这差不多完成了，所以他勉强离开并设定了两个月内找到产品工作的目标，最后成为了一家创业公司的唯一PM，尽管薪水只是研发的一半。，但在成功转型后不到两年的时间里，我现在是一名董事，领导着一支由10人构成的产品团队。
这两个的原因是什么?转型就是阻挡一切。如果您遭到利弊，机会将不会很大。关于职业转变，实际上有一些问题可以用以自我检查和自我检查：
1.改变职业的原因是什么：工作进展不如愿以偿?有兴趣吗我觉得很酷吗?2.您做了什么努力?您正在做什么并且打算改变?3.可以和不能舍弃的东西：联系人，职位，薪水，团队，积累等;4.预期结果：它什么时候开始，什么时候终止?
据称，在80%的人问完上述问题之后，他们默默地搬了进去。
5.你的简历就像一张脸，你勇于无耻，你值得别人轻视你
自从我在2007年负责该项目以来，我将面对一堆简历，其中一半以上的简历几乎是我直接将其放入垃圾箱的，这太差劲了。面对，除非您已经有猎头来协助您，并且您不必借助履历表用餐，否则您应当好好对待履历表。
实际上，回复。您可以很简单，但也可以很认真。我将总结一些我认为更好的简历需要显示的内容：
1.高匹配度：我招募用户进行操作，您的简历注重于用户操作的职位和经验。当然，HR初屏时的命中率很高;2.个性化：尽量为公司或行业打算一份特别的简历，而不是为世界提供一种水，而为所有人提供一份简历;3.简练：基本简历不应超过2页，而不应过多，有可以添加附件的补充材质;4.要点：列出已完成的二十个项目。最好用过程和结果来说明一个最有价值的项目。5.容易检视：您可以使用PDF取而代之Word，不用压缩包;6.expressclear：在直接邮件中，要点应明了地写在正文中，如果您只说“这是我的简历，请检查”，这已经终止。
关于简历，我认为您必须在打算之前先研究一下雇主的需求，这样才能使您的匹配度很高。由于同一份工作，不同的公司有不同的要求，例如下面的JD您在交付c端产品时，必须说明您对B2B电商平台的了解，否则您的简历毫无疑问会被遗弃。
在什么情况下是最佳跳槽时机？
第一类：没学到什么
您可以在公司中学到一些可以提升自己的东西吗?这是首要考虑因素，更是是对于公司的新人而言。您需要的是比高薪更多的学习空间。经验比金钱更有价值，因此首当其冲的是找到一家可以学习东西并获取进步的公司。如果您在当前的公司中没有学到任何东西，可以考虑换工作。同时，我也想说，许多新人有一种十分好奇的心态，那就是“我没有人接纳，我学不到任何东西，我想辞职吗?”不，我不曾首肯这种心理，而且我始终都不理解这种“需要教你进步”的心态。学习是你自己的事。如果您没有独立自主学习的能力，那么无论您多么出色，您都将无法吸收和使用资源。因此，“不传扬帮助”的诡异原因不是我所说的“你不能学习”，而是你“不能学习”，所以这种情况并不组成辞职的原因。对于“没人要”的新移民，他们必须首先培植自己的学习能力。
第二种：未达到理应的待遇
现在有一种年轻人称做佛教青年，他们每天生活在家里，不想工作，何时会出现一种不想在安定下去并站起来生活的水准上来工作的现象?也就是说，如果您正在这样做，我们也称作湖心口。基本上，您不必顾虑吃东西，也不必顾虑衣裳。好的，这时他开始思考：我的劳动价值是多少?如果我的价值对匹配通货不令人满意，可以说我的薪水不是很高，我的待遇也不是很好。此时您的心态不抵消。这时候，很多人想知道我不想再上班了，那些加入工作的人没有想到他们上班的原因，为什么得到的待遇与他们的薪水不符，只是说我们把佛教青年的消极现象放在一边，一般而言不想去上班。这就是其中之一。这种情况是，当您的薪水与薪水不符时，很多人都不想去上班，那么此时您该怎么办?一个积极的方法不是只在单位等候。这是一种更好的外出查询方法。，要向同事询问他们的待遇如何，在我的程度上我该如何对待他们，如果它不起效用，请淡出。
绝不让自己感觉到自己不想去上班并被动地呆在原先的单位里，这样，你会比每天变得更糟，不到一年。因此，目前，一种积极的方法是找到一种换工作，换房子或其他方法。工作中，个人价值可以在通货层面上得到充分实现。对我们来说，谈论金钱不是一件坏事，它将激励您更好地前行。
第三类：工作绩效差
如果您的工作表现停滞或有退缩的趋向，则也许是公司没有激发您的热忱，或者您相遇了瓶颈而无法解决。这里提到的“瓶颈”并不一定是工作问题。有时有心理因素。疲惫，疲倦，不喜欢这样做等也会导致不好的工作表现。如果您想开心要努力工作和有动力，最好离开这份不愉快的工作，找到一份您确实喜欢的或可以激发您激情的工作。如果这是工作瓶颈，则一方面来自公司，另一方面来自您自己。如果是公司情况，可以考虑辞职。如果是由于您缺少能力，那么给自己一个学习和安定的机会，这实际上是不或许做出决定的。
第四：我不喜欢公司或老板。
“总有一家公司或老板气得不对劲。”这种情况并不是因为前三个原因，而是因为我的期望也许与公司的目标不一致。如果存在歧异，但无法正确处置且无法集成，则不须强制进行集成。您走在阳关路，我走在单板桥上。每个人都很好，每个人都属于你。没有对与错，没有批评，只是一个不同的方向。
